航空材料研究行業(yè)-保衛(wèi)保密部部長(zhǎng)任務(wù)績(jī)效考核指標(biāo)大全-資料下載頁(yè)

【摘要】產(chǎn)品發(fā)展部非金屬副部長(zhǎng)任務(wù)績(jī)效指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項(xiàng)權(quán)重考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績(jī)效（100%）非金屬生產(chǎn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃指標(biāo)的完成率保證分管業(yè)務(wù)基本職責(zé)完成計(jì)劃完成率不低于[]%部長(zhǎng)主營(yíng)非金屬產(chǎn)品銷售指標(biāo)完成率保證銷售收入銷售收入指標(biāo)完成率不低于[]%非金屬類非主營(yíng)產(chǎn)品客戶滿意度督促對(duì)非主營(yíng)產(chǎn)品銷售

2025-06-19 13:20

餐廳副經(jīng)理績(jī)效管理教材-資料下載頁(yè)

【摘要】真功夫餐廳副經(jīng)理績(jī)效管理簡(jiǎn)介2操作程序概述3操作程序4簡(jiǎn)介績(jī)效管理是在餐廳經(jīng)理與副經(jīng)理之間就目標(biāo)制定和如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而達(dá)成共識(shí)的過(guò)程，以及促使副經(jīng)理成功地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的管理方法。任何績(jī)效管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)是建立起一套有效的績(jī)效評(píng)估程序，它是餐廳經(jīng)理用于提升團(tuán)隊(duì)工作表現(xiàn)的重要工具。對(duì)于餐廳經(jīng)理和副經(jīng)理而言，績(jī)效評(píng)估是一次很好的機(jī)會(huì)，可以：§對(duì)

2025-04-07 22:27

某發(fā)電企業(yè)財(cái)務(wù)部任務(wù)績(jī)效指標(biāo)-資料下載頁(yè)

【摘要】某發(fā)電企業(yè)財(cái)務(wù)部任務(wù)績(jī)效指標(biāo)被考核人部門財(cái)務(wù)部崗位財(cái)務(wù)部長(zhǎng)績(jī)效%序號(hào)指標(biāo)權(quán)重考核指標(biāo)釋義任務(wù)績(jī)效%1重要任務(wù)完成情況20%擬定財(cái)務(wù)規(guī)劃和政策，關(guān)注資金動(dòng)態(tài)，為公司決策提供服務(wù)。不能及時(shí)完成或完成質(zhì)量有問(wèn)題的，發(fā)現(xiàn)一次扣()分2對(duì)其他部門服務(wù)情況20%每發(fā)生一次其他部門對(duì)財(cái)務(wù)服務(wù)的投訴經(jīng)調(diào)

2025-04-09 00:51

某公司部門任務(wù)績(jī)效指標(biāo)-資料下載頁(yè)

【摘要】1/117任務(wù)績(jī)效指標(biāo)二○○二年八月1/117目錄第一章公司任務(wù)績(jī)效指標(biāo)....................................................6人力資源部............................................................6人力資源部部長(zhǎng)任務(wù)績(jī)效指標(biāo)

2025-04-18 03:36

某集團(tuán)崗位任務(wù)績(jī)效指標(biāo)-資料下載頁(yè)

【摘要】明達(dá)集團(tuán)亞太分部崗位任務(wù)績(jī)效指標(biāo)目　　錄第一部分高層任務(wù)績(jī)效指標(biāo) 1管理副總裁任務(wù)績(jī)效指標(biāo) 1行政副總裁任務(wù)績(jī)效指標(biāo) 3置業(yè)副總裁任務(wù)績(jī)效指標(biāo) 4第二部分　部門任務(wù)績(jī)效指標(biāo) 6一、計(jì)劃監(jiān)督部任務(wù)績(jī)效指標(biāo) 6計(jì)劃監(jiān)督部部長(zhǎng)任務(wù)績(jī)效指標(biāo) 6管理督導(dǎo)任務(wù)績(jī)效指標(biāo) 8經(jīng)營(yíng)督導(dǎo)任務(wù)績(jī)效指標(biāo) 9

2025-04-19 04:16

財(cái)務(wù)部任務(wù)績(jī)效指標(biāo)-資料下載頁(yè)

【摘要】計(jì)劃財(cái)務(wù)部任務(wù)績(jī)效指標(biāo)計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理任務(wù)績(jī)效指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績(jī)效（）計(jì)劃財(cái)務(wù)部工作的計(jì)劃性保證計(jì)劃財(cái)務(wù)部工作的計(jì)劃性、有序性有無(wú)年度、季度工作計(jì)劃，上級(jí)審核發(fā)現(xiàn)所制定計(jì)劃中缺失的重要內(nèi)容不超過(guò)[]處分管副總經(jīng)理部門工作計(jì)劃完成率確保部門工作目標(biāo)的有效實(shí)現(xiàn)逐條核實(shí)計(jì)劃是否按時(shí)完成。已完成的工作項(xiàng)數(shù)

2025-04-12 04:28

某化纖企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo)-資料下載頁(yè)

【摘要】某化纖企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo)編號(hào)KPIKPI定義/公式（權(quán)重）考核標(biāo)準(zhǔn)信息來(lái)源考核周期1主營(yíng)業(yè)務(wù)收入當(dāng)期主營(yíng)業(yè)務(wù)收入1）=目標(biāo)值,得100分2）比目標(biāo)值每提高%，加分，最高分；3）＜目標(biāo)值的％，不得分；4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算損益表月度統(tǒng)計(jì)季度考核2來(lái)自新產(chǎn)品的銷售收入本期來(lái)自新產(chǎn)品的銷售收入

2025-04-09 00:50

個(gè)人信托部地市副經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】n當(dāng)前文檔修改密碼：8362839n當(dāng)前文檔修改密碼：8362839n更多資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn).(.....)投資公司個(gè)人信托部地市副經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱個(gè)人信托部地市副經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門個(gè)人信托部崗位定員直接上級(jí)個(gè)人信托部經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日

2025-07-21 16:36

某研究所行政后勤部主任任務(wù)績(jī)效考核指標(biāo)-資料下載頁(yè)

【摘要】某研究所行政后勤部主任任務(wù)績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)指標(biāo)權(quán)重采用原因指標(biāo)解釋說(shuō)明數(shù)據(jù)來(lái)源1部門工作計(jì)劃完成率評(píng)估本部門月度、年度工作計(jì)劃的完成情況月（年）度工作計(jì)劃實(shí)際完成情況/計(jì)劃完成情況行政后勤部2部門費(fèi)用控制率控制本部門的費(fèi)用，提高效率、降低成本部門實(shí)際費(fèi)用/預(yù)算費(fèi)用財(cái)務(wù)部3工作簡(jiǎn)報(bào)上報(bào)率及時(shí)掌握和了

2025-06-24 21:42

真功夫餐廳副經(jīng)理績(jī)效管理-資料下載頁(yè)

【摘要】《功夫手冊(cè)》管理篇2020年8月真功夫餐廳管理組績(jī)效評(píng)估–1真功夫餐廳副經(jīng)理績(jī)效管理簡(jiǎn)介2操作程序概述3操作程序4

2025-08-31 12:23

安全保衛(wèi)部副經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】職位說(shuō)明書(shū)基本情況職位名稱副經(jīng)理職位編號(hào)所屬部門安全保衛(wèi)部直接上級(jí)經(jīng)理直接下屬職位名稱保衛(wèi)管理職位設(shè)置目的分管集團(tuán)人民武裝工作和保衛(wèi)工作，配合經(jīng)理開(kāi)展工作工作職責(zé)1.協(xié)助部門經(jīng)理開(kāi)展工作2.負(fù)責(zé)集團(tuán)人民武裝工作3.負(fù)責(zé)集團(tuán)保衛(wèi)工作4.協(xié)助經(jīng)理做好部門管理工作工作內(nèi)容1.按照國(guó)家法律法規(guī)，領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展公司

2025-08-03 03:21

航空材料研究行業(yè)-保衛(wèi)保密部部長(zhǎng)任務(wù)績(jī)效考核指標(biāo)大全133-資料下載頁(yè)

【摘要】/XX航空材料研究院組織部部長(zhǎng)任務(wù)績(jī)效考核指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項(xiàng)權(quán)重考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績(jī)效（100%）工作計(jì)劃性保證工作的計(jì)劃性、有序性有無(wú)年度、季度工作計(jì)劃，缺少的個(gè)數(shù)和種類黨委書(shū)記計(jì)劃任務(wù)完成比例保證工作按計(jì)劃進(jìn)行比較工作總結(jié)和工作計(jì)劃組織健全度保證黨的組織健全人員配備不齊或支部工作

2025-06-23 18:19

航空材料研究行業(yè)-保衛(wèi)保密部部長(zhǎng)任務(wù)績(jī)效考核指標(biāo)大全131-資料下載頁(yè)

【摘要】/XX航空材料研究院科技發(fā)展部非金屬副部長(zhǎng)任務(wù)績(jī)效考核指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項(xiàng)權(quán)重考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績(jī)效（100%）非金屬科研經(jīng)費(fèi)指標(biāo)完成率保證科研收入計(jì)劃是否按時(shí)完成；計(jì)劃執(zhí)行效果部長(zhǎng)非金屬科研課題任務(wù)完成率保證課題按時(shí)完成檢查課題研究進(jìn)度是否完成了課題年度計(jì)劃和工作大綱的要求，完成的比例是多少

2025-06-19 16:15

航空材料研究行業(yè)-保衛(wèi)保密部部長(zhǎng)任務(wù)績(jī)效考核指標(biāo)大全142-資料下載頁(yè)

【摘要】/XX航空材料研究院質(zhì)量管理部質(zhì)量審核專責(zé)任務(wù)績(jī)效考核指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項(xiàng)權(quán)重考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績(jī)效（100%）審核計(jì)劃完成率保證體系有效運(yùn)行完成率[100]%部長(zhǎng)審核程序或者制度完善程度保證審核工作順利開(kāi)展每年審查、完善程序或者制度一次ISO9001外審認(rèn)證組織保證認(rèn)證通過(guò)聯(lián)絡(luò)、接待

2025-06-19 16:04

航空材料研究行業(yè)-保衛(wèi)保密部部長(zhǎng)任務(wù)績(jī)效考核指標(biāo)大全2-資料下載頁(yè)

【摘要】保衛(wèi)保密部消防保衛(wèi)治安專責(zé)任務(wù)績(jī)效考核指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項(xiàng)權(quán)重考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績(jī)效（100%）消防業(yè)務(wù)培訓(xùn)率增強(qiáng)消防安全意識(shí)，提高業(yè)務(wù)工作能力消防隊(duì)伍建設(shè)中相關(guān)人員培訓(xùn)次數(shù)/計(jì)劃培訓(xùn)數(shù)部長(zhǎng)消防知識(shí)普及工作的完成率提高全院?jiǎn)T工消防意識(shí)實(shí)際開(kāi)展消防知識(shí)普及次數(shù)/計(jì)劃次數(shù)巡視檢查消防設(shè)施的次數(shù)加強(qiáng)監(jiān)督消防制度

2025-06-19 16:14

信托企業(yè)后勤保衛(wèi)副經(jīng)理任務(wù)績(jī)效指標(biāo)-文庫(kù)吧

信托企業(yè)后勤保衛(wèi)副經(jīng)理任務(wù)績(jī)效指標(biāo)-wenkub

信托企業(yè)后勤保衛(wèi)副經(jīng)理任務(wù)績(jī)效指標(biāo)(已修改)

信托企業(yè)后勤保衛(wèi)副經(jīng)理任務(wù)績(jī)效指標(biāo)(編輯修改稿)