萬(wàn)科集團(tuán)外派人員管理辦法-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 ：序號(hào)級(jí)別租房標(biāo)準(zhǔn)備注1總經(jīng)理助理（含）以上級(jí)別兩室一廳不超過(guò)100平米二線城市不超過(guò)（ ）元；三四線城市不超過(guò)（ ）元2經(jīng)理及副經(jīng)理級(jí)別一室一廳不超過(guò)80平米二線城市不超過(guò)（ ）元；三四線城市不超過(guò)（ ）元如有特殊情況，超過(guò)所定標(biāo)準(zhǔn)的，需上報(bào)集團(tuán)進(jìn)行審批。. 其它福利待遇集團(tuán)本部員工享受的購(gòu)房無(wú)息貸款、購(gòu)車無(wú)息貸款以及內(nèi)部住房基金，外派人員仍然正常享受，具體辦法按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。人力資源部根據(jù)總裁的審批意見(jiàn)進(jìn)行外派、安排其至相應(yīng)的部門(mén)就職或辦理辭退手續(xù)。. 對(duì)于合同到期的外派人員，人力資源部可組織其填寫(xiě)就職意向表：繼續(xù)擔(dān)任外派職務(wù)或申請(qǐng)到其他部門(mén)工作，并上報(bào)總裁審批。路費(fèi)由外派人員所在子公司實(shí)報(bào)實(shí)銷，并計(jì)入子公司管理費(fèi)用。. 駐外津貼集團(tuán)對(duì)外派人員采取駐外津貼的方式，具體標(biāo)準(zhǔn)參照附表《萬(wàn)科集團(tuán)外派人員駐外津貼標(biāo)準(zhǔn)》。. “德能勤廉”考評(píng). 主要是對(duì)被考評(píng)人的品德、能力素質(zhì)、敬業(yè)、廉潔自律等方面進(jìn)行考評(píng)；. 德，政治素質(zhì)、理論修養(yǎng)、道德品質(zhì)、是否符合企業(yè)理念；能，運(yùn)用理論分析、研究和解決實(shí)際問(wèn)題的工作能力與管理能力；勤，敬業(yè)精神、工作態(tài)度；廉，遵紀(jì)守法、廉潔自律。. 集團(tuán)子公司總經(jīng)理的任務(wù)績(jī)效考核. 集團(tuán)子公司總經(jīng)理的任務(wù)績(jī)效考核通過(guò)其對(duì)集團(tuán)人力資源管理委員會(huì)進(jìn)行述職的方式進(jìn)行。. 上崗后的動(dòng)態(tài)考核。. 外派人員的任命批準(zhǔn)后，人力資源部在正式任命下達(dá)的同時(shí)，通知各外派人員主管部門(mén)和外派人員部門(mén)。背景資料包括《外派人員需求表》、入圍者《標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷》、績(jī)效考核結(jié)果、能力素質(zhì)評(píng)價(jià)結(jié)果、《外派人員考察意見(jiàn)表》等，由總裁進(jìn)行審批。. 確定入圍人選. 集團(tuán)人力資源部、外派人員需求單位人事部門(mén)進(jìn)行崗位職責(zé)描述，確定崗位職責(zé)及選拔標(biāo)準(zhǔn)。3. 術(shù)語(yǔ)和定義無(wú)4. 職責(zé). 用人單位（各子公司）. 提出外派人員需求. 推薦外派人員. 參與外派人員的績(jī)效考核. 集團(tuán)人力資源部. 形成外
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