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【正文】 CEO 審批： 日 期： 人事行政部 附表一 請假單 姓 名 部 門 請假時間 請假原因： 事假（ ） 病假（ ） 年假（ ） 補休 ( ) 其他假期說明： 具體原因： 個人簽字： 部門經(jīng)理 簽字： 主管總監(jiān) 簽字： CEO 審批 簽字： 備注 附 表二 加班申請單 申請部門 申報日期 加班事由 加班人員名單 加班時間 月 日 時至 月 日 時 共計： 小時 部門經(jīng)理簽字 主管總監(jiān)簽字 人事行政部 13 總經(jīng)理批準 行政部簽字 實際加班時間核算 附表三 員工換休申請單 附表四 公出申請單 部門： 年 月 日 申請人 （一人一表） 申請換休時間 月 日 時至 月 日 時共 天 換班原因 人力資源部核查加班紀錄 月 日 部門經(jīng)理意見： 月 日 分管部門總監(jiān)意見： 月 日 注意事項： 本表經(jīng)部門經(jīng)理和分管總監(jiān)簽字后，必須在換休時間前交到人力資源管理部； 換休時間可以與加班時間相抵，其他時間不在換休時間相抵范圍； 此申請須在真實有效的情況下方能執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，按公司制度論處。 . 部門經(jīng)理負責監(jiān)管本部門的考勤情況，若出現(xiàn)部門所報考勤或外出工作說明與實際情況不符，屬于虛報、瞞報行為，本人及相關(guān)責任人罰款 200 元。 8. 考勤統(tǒng)計 . 考勤周期為每個自然月，各部門需在次月 1日 18:00 之前向行政部上 報 《考勤統(tǒng)計表》 。 （ 4） 員工因工作需要早上直接外出不能按時到公司打卡時，需前 1 天在前臺填好 《公出申請單》 ；外出返回公司時在《 公出申請單 》上填好返回時間并同時刷卡記錄。沒有累積加班時間，則無補休。加班時間以實際打卡時間核定計算。 . 加班時間：晚上 19： 00 點以后工作的視為加班；晚上 19： 00點前離開公司的，不視為加班；各部門經(jīng)理或主管總監(jiān)應嚴格審核和控制加班行為，部門員工的加班行為將與員工、部門經(jīng)理、所在部門的 績效考核掛鉤，判斷部門員工加班行為的合理性。 . 曠工者給予以下處罰： （ 1）曠工 天，扣除 1天工資。員工離職前應將法定年休假休完，未休完的法定年休假視為放棄，不予補償。主管領(lǐng)導有權(quán)對本部門員工年假情況做出統(tǒng)籌安排，年假實行輪休制，同部門同時期不能由多人同時休假。 . 休流產(chǎn)假需提供《結(jié)婚證書》復 印件和醫(yī)院證明。 . 參加生育險的員工，產(chǎn)假期間的待遇，依法執(zhí)行。 . 喪假 . 員工的直系親屬（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，公司給予喪假 3 天，非直系親屬去世，給喪假 1 天。自然年度內(nèi)累計病假超過 10 個工作日的，繼續(xù)休病假時，若有剩余年假或加班倒休時間的，須先用年假或加班倒休時間沖抵病假。 . 員工個人的年假可沖抵事假，須將核準后的 《請假單》 交人事行政部備案。 . 事假 . 員工因私人事務無法到公司上班，經(jīng)領(lǐng)導批準后，記為事假。 . 員工請假不滿 1天者， 4 小時以內(nèi)按 天計，超過 4 小時按 1 天計。 人事行政部 4 （ 4）免除權(quán)：對于因特殊情況上班遲到者，給予遲到者免除遲到記錄的權(quán)利。 . 因加班、忘記打卡等發(fā)生的遲到早退或無打卡情況，均需要填寫相應的 《加班申請單》《忘打卡單》 ，并按月匯總，每月因個人原因未打卡（忘記打卡）累計超過 3 次（不含）的，從第 4次開始 每次扣款 20元。例如，員工 9:00 上班， 18:00 下
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