xx年中級經(jīng)濟師人力資源考試預測題-文庫吧在線文庫
【正文】 單位的規(guī)章制度和重大事項決定在實施過程中，如工會或者職工認為不適當?shù)? )?！ ?9. 用人單位違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。高級需要主要靠外在條件滿足 ，需要考慮每個員工的特殊需要以及占主導地位的需要層次 62. 小張原本在A公司工作，后來跳槽到B公司?！ ? D，行政管理 68. 人力資源規(guī)劃的主要目標是( )?！ ?6. 關于在職培訓的說法，正確的是( ) 77. 我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當建立職工名冊備查。少選，) (一) 強調(diào)以人為本的理念，對提升地方政府管理水平有極大的促進意義。最近兩年，企業(yè)規(guī)模增長了十幾倍，因而急需加強人力資源工作?？冃Э己擞绕涫强己私Y果與激勵機制掛鉤的政策，幾乎遭到了所有老員工的強烈抵觸。但事實上老王在今年的一個項目中犯了一個比較嚴重的錯誤?！ ?9. 張經(jīng)理在與小趙的績效面談中存在的問題是( )。 94. 關于該地區(qū)政府擬采取的措施的說法，正確的是( )?！ 疜不得超過15日 97. 關于李某解除勞動合同的說法，正確的是( )?！ 豆痉ā吩O立，注冊資本不得少于50萬元人民幣 《公司法》設立，注冊資本不得少于10萬元人民幣 99. 關于該公司與培訓中心訂立勞務派遣協(xié)議的說法，錯誤的是( )?？纱藭r，因招生規(guī)模的變化，培訓中心只需要19名被派遣勞動者。甲公司認為李某應提前30日通知該公司解除勞動合同。第四，該地政府正在準備通過政府投入一部分資金的方式，對失業(yè)者進行培訓，以提高他們的就業(yè)能力，幫助他們盡快重返工作崗位。小趙的情緒很不好，到最后干脆就是只聽張經(jīng)理說，有不同意見也不吭聲?！ ?6. 為有效解決該企業(yè)面臨的人力資源管理問題，正確的做法是( )。沒有明確有效的招聘方案，無法滿足企業(yè)的大量人才需求?！ ?1. 傳統(tǒng)的只強調(diào)經(jīng)濟增長的決策更符合( )?！ ⒖冃И劷稹 ?，實行正常的工資調(diào)整機制 80. 用人單位對( )不服，不能申請行政復議。 、團隊和公司目標的密切結合 72. 相對于其他短期獎勵計劃，一次性獎金的優(yōu)勢在于( )?！ ?4. 關于職業(yè)生涯管理的說法，正確的是( )。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項?！ 。斒氯瞬荒茉诜ǘㄖ俨脮r效期間申請仲裁 ?。簙者的法定代理人尚未確定，當事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁 56. 被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照( )，向其按月支付報酬?！ ?9. 我國《勞動法》規(guī)定，禁止安排( )從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！ ? ~40 % % 42. 灰心喪氣的工人效應體現(xiàn)了( )特點。 34. 下列薪酬結構中，屬于“一攬子型”年薪制模式的是( )?！ ?6. 對現(xiàn)有員工實施某種測驗，然后將所得結果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較，由此取得的效度指標是( )?！ ?8. 在企業(yè)人力資源供需平衡的方法中，自然減員方法的特點是( )?！ ?2. 重視員工的適應、忠誠感和承諾的組織文化稱為( )組織文化。 ，成就需要高的人工作績效較低 3. 關于目標管理的說法，錯誤的是( )?！ 。瑧ㄟ^群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量的目標 ，必須自下而上地設定目標，將組織的目標分解為各個相應層次的目標 、參與決策、限期完成和績效反饋四個要素
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