【正文】 定有無(wú)限制？s$!+$3)ym,$.gt。I6　　用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方之間形成的用工關(guān)系應(yīng)按雇傭關(guān)系處理。I6答：外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民在中國(guó)內(nèi)地就業(yè)應(yīng)辦理相應(yīng)用工手續(xù)，其產(chǎn)生的用工關(guān)系應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。I6s$!+$3)ym,$.gt。I6s$!+$3)ym,$.gt。I61用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，以什么樣的名義可以合法收取押金或保證金或風(fēng)險(xiǎn)金？s$!+$3)ym,$.gt。s$!+$3)ym,$.gt。I61用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)成立？s$!+$3)ym,$.gt。s$!+$3)ym,$.gt。I6答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。I6s$!+$3)ym,$.gt。I6答：用人單位規(guī)章制度勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)負(fù)有遵循義務(wù)，但是，《勞動(dòng)合同法》亦規(guī)定，勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更要協(xié)商一致。s$!+$3)ym,$.gt。因此，《就業(yè)協(xié)議》不是《勞動(dòng)合同》，畢業(yè)生報(bào)到后，用人單位未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。I6s$!+$3)ym,$.gt。I62錄用通知書能否代替勞動(dòng)合同，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，如何認(rèn)定二者的關(guān)系？s$!+$3)ym,$.gt。,jEquot。勞動(dòng)合同到期終止，女職工辦理完離職手續(xù)后才知道在自己合同期內(nèi)懷孕了，如何處理？m/Hgt。,jEquot。這與勞動(dòng)合同雙方在勞動(dòng)合同即將到期之前約定順延合同至某一時(shí)間截然不同，后者是約定順延，由用人單位與勞動(dòng)者基于共同的意思表示主動(dòng)完成，雙方必須通過新的書面勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。Pr:$quot。答：《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定，女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。能否以女職工因懷孕、生育、哺乳而影響正常工作為由予以辭退？m/Hgt。m/Hgt。此種情形辭退三期女職工，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。Pr:$quot。蹲蹲的意見：未婚先孕是不違法的。m/Hgt。m/Hgt。因此，以員工違反計(jì)劃生育政策為由解除其勞動(dòng)關(guān)系的做法是沒有法律依據(jù)的。,jEquot。,jEquot。Pr:$quot。Pr:$quot。m/Hgt。m/Hgt。Pr:$quot。m/Hgt。,jEquot。Pr:$quot。m/Hgt。,jEquot。Pr:$quot。Pr:$quot。m/Hgt。,jEquot。,jEquot。另一類是哺乳假：產(chǎn)假期滿后，若有實(shí)際困難，經(jīng)女職工申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。1女職工的產(chǎn)假、難產(chǎn)假、流產(chǎn)假是如何規(guī)定的？m/Hgt。Pr:$quot。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。Pr:$quot。,jEquot。m/Hgt。,jEquot。但是，也有一些地方性規(guī)定肯定了處于特定情形下職工的額外補(bǔ)償請(qǐng)求權(quán)，如，《江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要》第7條規(guī)定：用人單位解散，或被依法撤銷是終止勞動(dòng)合同的法定情形。Q18e%g答：《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。39。Q18e%g3U[*。a。Q18e%g答：鑒于辦理社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性，即使用人單位與勞動(dòng)者約定了高額薪酬來(lái)代替社會(huì)保險(xiǎn)，這樣的約定也是無(wú)效的，用人單位還是必須為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)。a。a。39。Q18e%g（廣東的處理）：勞動(dòng)者以用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。39。社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制參加的，具有強(qiáng)制性，費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，其進(jìn)行賠償時(shí)依據(jù)的是國(guó)家的社保法律法規(guī)和政策。a。a。Q18e%g答：用人單位是否需要為非全日制勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《實(shí)施條例》均沒有作出明確的規(guī)定。3U[*。39。39。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。Q18e%g1學(xué)生在實(shí)習(xí)期間，用人單位是否需要為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)？3U[*。a。39。以上爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，勞動(dòng)仲裁和人民法院可依法審理。39。voA,jfDrlt。xY?qC_VY。39。Q18e%g1對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)，版區(qū)有何建議？3U[*。Q18e%g用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者要求用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的糾紛，實(shí)踐中認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)的征繳應(yīng)屬于行政機(jī)關(guān)的行政職責(zé)，司法權(quán)不應(yīng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的征繳進(jìn)行處理，否則，有司法干預(yù)行政的越權(quán)嫌疑。Q18e%g1哪些社會(huì)保險(xiǎn)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，哪些社會(huì)保險(xiǎn)糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？3U[*。39。3U[*。39。Q18e%g1勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)拘留、逮捕的，用人單位是否需要為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)？3U[*。39。a。3U[*。39。39。3U[*。Q18e%g用人單位能否用購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)來(lái)代替辦理社會(huì)保險(xiǎn)？3U[*。Q18e%g《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開始計(jì)算。39。39。3U[*。Q18e%g3U[*。39。a。Q18e%g答：鑒于用人單位為勞動(dòng)者按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是其強(qiáng)制性的、法定的義務(wù)，因此，這樣的約定違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，約定是無(wú)效的。a。,jEquot。因此，原則上來(lái)說，勞動(dòng)法律法規(guī)既然沒有規(guī)定，用人單位就無(wú)需做出額外的補(bǔ)償。Pr:$quot。1用人單位能否安排三期女職工上夜班？m/Hgt。,jEquot。m/Hgt。Pr:$quot。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。,jEquot。答： （廣東） 哺乳期內(nèi)員工有兩類特殊假期，一類是哺乳時(shí)間：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。Pr:$quot。Pr:$quot。對(duì)于請(qǐng)病假的懷孕女職工，用人單位有權(quán)要求其提供就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費(fèi)證明等以便對(duì)病假的真實(shí)性進(jìn)行形式上的審查，用人單位還可以要求女職工提交主治大夫的聯(lián)系方式予以核實(shí)。,jEquot。m/Hgt。Pr:$quot。,jEquot。m/Hgt。Pr:$quot。,jEquot。（停工津貼，前6個(gè)工作日按前一個(gè)月職工本人平均實(shí)行日工資的百分之八十支付，第7日起按前三個(gè)月職工本人平均實(shí)行日工資的百分之六十支付）m/Hgt。m/Hgt。,jEquot。m/Hgt。Pr:$quot。,jEquot。安同學(xué)的意見：懷孕女職工是享有就業(yè)保障權(quán)，用人單位除非依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同之外，別無(wú)其他合法依據(jù)。Pr:$quot。Pr:$quot。未婚先孕結(jié)果三：直接生產(chǎn)。但司法實(shí)踐中，除非未婚先孕的女職工能證明自己在生育之前已經(jīng)進(jìn)行了結(jié)婚登記并辦理了準(zhǔn)生證了或者已經(jīng)終止懷孕了，否則，仲裁員或法官有可能會(huì)認(rèn)為未婚先孕就是違反計(jì)劃生育政策的行為。m/Hgt。Pr:$quot。因此，不能以以女職工因懷孕、生育、哺乳而影響正常工作為由予以辭退。,jEquot。,jEquot。Pr:$quot。由于“三期”原因而續(xù)延勞動(dòng)合同期限的，用人單位是訂立一個(gè)新合同還是以書面通知續(xù)延？有何風(fēng)險(xiǎn)？m/Hgt。因此，即使已經(jīng)辦理完終止手續(xù)，勞動(dòng)合同也到期了，因法律規(guī)定，女職工三期的，勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。,jEquot。I6慣例上，用人單位會(huì)在錄用通知書中明確，該錄用通知書的有效期，以及與勞動(dòng)合同的關(guān)系，即勞動(dòng)合同簽訂后，該錄用通知書是作為勞動(dòng)合同的附件，還是失去效力。用人單位在發(fā)放錄用通知書后又反悔，不愿意錄用勞動(dòng)者的，需要承擔(dān)締約過失責(zé)任，賠償因此給勞動(dòng)者造成的經(jīng)濟(jì)損失。畢業(yè)生報(bào)到后，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系的，一方違約時(shí)所發(fā)生的爭(zhēng)議是勞動(dòng)糾紛，應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》，此時(shí)，《就業(yè)協(xié)議》的違約金為無(wú)效?！秳趧?dòng)合同》是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動(dòng)的依據(jù)。I6s$!+$3)ym,$.gt。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。I6s$!+$3)ym,$.gt。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正后拒不改正，由勞動(dòng)保障行政部門處2000元以上2萬(wàn)元以下罰款。I6s$!+$3)ym,$.gt。s$!+$3)ym,$.gt。I6不過，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，根據(jù)用人單位經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際需要，按照勞動(dòng)者本人自愿的原則向勞動(dòng)者收取的“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”及要求勞動(dòng)者全員入股等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理行為，并不違法。s$!+$3)ym,$.gt。I6勞動(dòng)者（已滿十六周歲不滿十八周歲）使用假身份證或冒用他人名義與用人單位訂立從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)的內(nèi)容的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，雙方之間是非法用工的關(guān)系。I6I6答：《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第13條規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。I6s$!+$3)ym,$.gt。I6哪些情況下，用人單位可以與勞動(dòng)者簽定“以完成一定工作任務(wù)為期限”的勞動(dòng)合同？s$!+$3)ym,$.gt。s$!+$3)ym,$.gt。I6s$!+$3)ym,$.gt。I6s$!+$3)ym,$.gt。I6答：《實(shí)施條例》規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。I6用人單位未依法與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的法律后果是什么？勞動(dòng)合同到期未及時(shí)續(xù)簽形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果是什么？s$!+$3)ym,$.gt。（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。勞動(dòng)合同的訂立篇：s$!+$3)ym,$.gt。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)合法解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單位的招錄費(fèi)用？答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。符合以上條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件或在試用期滿后才考核或在試用期滿后才通知辭退。即使醫(yī)療期滿，用人單位也不能立即解除勞動(dòng)合同，需滿足法定的條件。（非主流觀點(diǎn)）員工在試用期內(nèi)患病，試用期能否延長(zhǎng)？答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此，重新入職單位或換崗的員工，不能再次約定試用期。因此沒有簽定書面勞動(dòng)合同的，雙方口頭約定的試用期無(wú)效，視為雙方未約定試用期?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同試用期有何規(guī)定？答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。用人單位在入職登記表或員工手冊(cè)中記載入