勞動與就業(yè)法律考試重點(diǎn)-文庫吧在線文庫
【正文】 用條件的（舉證責(zé)任？）；
→嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；⑤
→嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
→被依法追究刑事責(zé)任的；
→勞動者同時(shí)與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
→以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立合同的◆后果：勞動者有上述情形之一的，用人單位無須以任何形式提前通知勞動者，即可以解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（包括無固定期限合同）非過錯性辭退（預(yù)告解除）：
（1）勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期（324個月）滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動者訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
◆后果：用人單位須提前30日以書面形式通知勞動者或額外支付勞動者1個月工資（按上一個月工資確定），并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（包括無固定期限合同）經(jīng)濟(jì)性裁員：需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
（1）裁員理由：（包括無固定期限合同）
174。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體內(nèi)參照適用時(shí)間適用范圍：法定工作時(shí)間和按照勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從2011年2月1日起，江蘇的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是：一類地區(qū)從960元調(diào)整為1140元 ，二類地區(qū)從790元調(diào)整為930元 ，三類地區(qū)從670元調(diào)整為800元；
非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn):。原則上3個工作日，靈活執(zhí)行
（七）產(chǎn)假：
174。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定
工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受工傷醫(yī)療期的待遇（四）因工死亡待遇—近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)?。?
喪葬補(bǔ)助金：６個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資發(fā)給配偶每月４０％，其他親屬每人每月３０％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%
一次性工亡補(bǔ)助金：
→上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍
（五）非法用工單位傷亡職工（包括未依法登記、使用童工）：
→由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇
（六）職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)：
→發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；
（4）由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)56級傷殘：
（1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（2）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。探望配偶：每年一次，30天；174。提前30日向工會（全體職工）說明情況 聽取工會意見 向勞動主管部門報(bào)告
（需裁員20人以上或人數(shù)不到20但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的）（3）限制：6個月內(nèi)重招人員應(yīng)通知并優(yōu)先錄用被裁減人員；
（
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1