【正文】 金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？ 　　市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？ 　　賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？ 　　1對于成本控制你怎么看待？ 　　1費用與支出的區(qū)別是什么？ 　　1面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？ 　　1你會做假賬嗎？ 　　1怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？ 　　1用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？ 　　1你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？ 　　1你認(rèn)為會計理論知識重要還是實踐重要？ 三、會計人員在應(yīng)聘財會類職位的時候，一般都有五部分內(nèi)容：　　3分鐘的自我介紹。 　　你覺得費用支出如何處理？（一般為服務(wù)行業(yè)） 　　公司成本如何核算？（一般為制造企業(yè)） 其實，在各種會計面試場合，有一些常見問題，比如會計招聘考官往往會問及工作經(jīng)驗方面的問題。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。然后面試官會指出你本次面試的優(yōu)缺點，然后告訴你幾天內(nèi)會通知你是否通過面試。固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？ 　　答案：分為兩類：直線法和加速折舊法。國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。 市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？ 　　我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。（另外，費用和成本的區(qū)別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類和數(shù)量的產(chǎn)品相聯(lián)系。 1用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？ 因為我們學(xué)習(xí)的是用友，我當(dāng)然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很系統(tǒng)全面，但是難免不夠人性化，這點金蝶更易操作和適用。超市的稽核工作流程收銀作業(yè)中的每一個步驟以及每一個環(huán)節(jié)，都是為了讓超市在現(xiàn)金管理上能有良好的制度與規(guī)范。 檢查每個收銀柜臺的必備物品是否齊全。有鑒于此，稽核人員有必要檢查超市人員登錄帳表的作業(yè)情形。在人事面的部分，則應(yīng)就收銀員的排班安排、收銀員之作業(yè)守則、禮儀服務(wù)規(guī)定，和收銀稽核作業(yè)之處理等方面，予以有效規(guī)劃。 收銀作業(yè)規(guī)定。4．金錢收付發(fā)生錯誤。 盡管收銀作業(yè)并不是整個超市營運的最后一環(huán)，但是良好的收銀作業(yè)規(guī)劃，卻能確保為銷售所作的各項努力得以有效回收，并且讓顧客愿意再度光臨，因為再度光臨的顧客不僅是超市追求管運成長的最大保證，也是超市所擁有的最大資產(chǎn)。毎筆業(yè)務(wù)都是協(xié)議里規(guī)定好了的提成價格。對于如此之多的收費方式，他們一般都有一個系統(tǒng)的流程。員工主要抱怨加班加點工作，還沒有加班費。在會計面試常見問題中，專業(yè)技能可以考核面試者的工作經(jīng)驗，對會計大學(xué)生來說可能就有點為難。會計職業(yè)是個嚴(yán)肅的職業(yè)，要求一絲不茍、任勞任怨、盡職盡責(zé)。允許企業(yè)使用現(xiàn)金結(jié)算的范圍有： （1）職工工資、津貼； （2）個人勞務(wù)報酬； （3）根據(jù)國家規(guī)定頒發(fā)給個人的科學(xué)技術(shù)、文化藝術(shù)、體育等各種獎金； （4）各種勞保、福利費用以及國家規(guī)定的對個人的其他支出； （5）向個人收購農(nóng)副產(chǎn)品和其他物資的價款； （6）出差人員必須隨身攜帶的差旅費； （6）零星支出； （7）中國人民銀行確定需要支付現(xiàn)金的其他支出。（二）每個銀行限額不一樣，一般現(xiàn)金限額是5萬元。四、轉(zhuǎn)賬支票有何特點？限額是多少？填寫要求？（一）特點無金額起點的限制；轉(zhuǎn)賬支票只能用于轉(zhuǎn)賬，不得支取現(xiàn)金；轉(zhuǎn)賬支票可以轉(zhuǎn)讓給其他債權(quán)人；客戶簽發(fā)的轉(zhuǎn)賬支票可直接交給收款人，由收款人到其開戶銀行辦理轉(zhuǎn)賬；付款人的開戶銀行和收款人的開戶銀行即可以是同一家專業(yè)銀行，也可以是不同的專業(yè)銀行；收、付款人必須在同一城區(qū)內(nèi)或同一縣區(qū)內(nèi)的銀行開立存款帳戶。會計負(fù)責(zé)加蓋印鑒，嚴(yán)禁簽發(fā)空白支票。應(yīng)試者在回答這方面問題時，要聯(lián)系應(yīng)試目的進(jìn)行表述。在主考官問你的時候，你應(yīng)該向他突出你的專業(yè)能力以及你的哪些特點是適合做會計的。除了專業(yè)知識的考查，也會看你的性格特點，往往會問的問題是是否能夠適應(yīng)會計工作，會計工作比較煩瑣；個人的優(yōu)點和缺點是什么？通過你的回答，面試人員來判斷你的性格是否適合從事會計這個行業(yè)。企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、進(jìn)、銷、存每一環(huán)節(jié)都離不開財務(wù)的反映和調(diào)控。這是我畢業(yè)的時候老師告戒我們的話，也是我親身工作體會。 　　二、財務(wù)管理科學(xué)化，核算規(guī)范化，費用控制全理化，強化監(jiān)督度，細(xì)化工作，切實體現(xiàn)財務(wù)管理的作用。 　　其實第一個問題已經(jīng)回答了，有效財務(wù)工作和財務(wù)管理對企業(yè)的發(fā)展起者著重要的作用。 　　第六題答案： 　　利潤提高的秘訣在于成本控制，從網(wǎng)會員服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)廣告服務(wù)、網(wǎng)刊 這一系列的過程都做了嚴(yán)格控制，在保證優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時，把成本降下來，從而在激烈競爭的市場中保持了良好的利潤。比如市場部明年為了達(dá)到既定的目標(biāo)，需要完成多少市場宣傳及推廣的項目，項目逐一分解成任務(wù)后，對每個任務(wù)所需要的費用進(jìn)行合理預(yù)算，同時對產(chǎn)生的收益進(jìn)行估算。然后橫向分解落實到各部門，縱向分解落實到小組與個人，并與獎懲掛鉤，使責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一，最終在整個企業(yè)內(nèi)形成縱橫交錯的目標(biāo)成本管理體系。 　　“提前”和“延伸” 　　“提前”就是加大技術(shù)投資，控制機會成本。目前，信息技術(shù)正日益滲透到社會生活的各個方面，對人類社會的進(jìn)步和發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響，使得信息的擴(kuò)散與應(yīng)用大大加快，決策、交易可在瞬間完成。(4)股東的信息。是以項目資本金為計算基礎(chǔ)，考察所得稅稅后資本金可能獲得的收益水平。 　　投資回收期(Pt) 　　投資回收期是指以項目的凈收益償還項目全部投資所需要的時間，一般以年為單位，并從項目建設(shè)起始年算起。這項指標(biāo)可由借款償還計劃表推算。 　　償債備付率 　　償債備付率是指項目在借款償還期內(nèi)，各年可用于還本付息資金與當(dāng)期應(yīng)還本付息金額的比值，可用于還本付息的資金，包括可用于還款的折舊和攤銷，在成本中列支的利息費用，可用于還款的利潤等。 　　3 職務(wù)補貼：本公司人員的職務(wù)補貼根據(jù)各人員的技術(shù)等級、管理職稱分級補給(業(yè)務(wù)員除外)。若該產(chǎn) 　　品的銷售額在5 個(含)以上10 個(不含)以下的，即按每個定單的 比例的提成。④特殊對外技術(shù)、管理人員(或特殊對外業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)人員)的通訊 　　費用金額由總經(jīng)理特批。勞動節(jié)：3 天。調(diào)薪幅度一般在原職等上調(diào)高15 級，調(diào)薪一次最少可調(diào)高一級，最高可調(diào)高五級。該年度實際工作月數(shù)(試用期除外)=該年度總的年終獎金。 　　③為人方面：為人正直，團(tuán)隊合作精神，社會責(zé)任感。 　　②誠實與篤信的職業(yè)道德與職業(yè)情操。比如有的偏好關(guān)注結(jié)果，有的更關(guān)注過程。 　　第十題答案： 　　“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經(jīng)驗的增加，被賦予更多的職責(zé)及挑戰(zhàn)。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人?，F(xiàn)在我正在考取CPA，這是我畢業(yè)后五年的計劃，現(xiàn)在已經(jīng)完成了一半。我認(rèn)為，“理性”、“穩(wěn)健”、“保守”、“平衡”應(yīng)該是當(dāng)今CFO職業(yè)生涯中的“關(guān)鍵詞”。始終能夠把握金錢在人生中的正確位置，廉潔自律，不以權(quán)謀私，不搞錢權(quán)交易。CFO工作區(qū)別于其他高管人員的顯著特征首先是與“數(shù)字”、“報表”的天然聯(lián)系。④未辦理正常離職手續(xù)，按規(guī)定扣除的正常薪資系數(shù)。 　　4 年終獎金： 　　 公司根據(jù)營業(yè)狀況將對所有滿試用期的員工(業(yè)務(wù)員除外)發(fā)放年終獎金，具體金 　　額將根據(jù)該員工底薪及本年度服務(wù)時間、技術(shù)(管理)職稱、工作表現(xiàn)(業(yè)績)等來確定。 　　2 給薪及調(diào)薪： 　　，原則上均按各職等的第一薪級給薪，但有下列情形之一者，可提高支薪等 　　級二級至五級。 　　 生日補貼：本公司所有人員在本人生日當(dāng)月均可享受 元的生日補貼。 　?。和ㄓ嵸M補貼、摩托車補貼、其它補貼。 　　6 技術(shù)提成：技術(shù)提成只針對本公司正式技術(shù)人員(未滿試用期的技術(shù)人員不享受技術(shù)提成)，各部門事務(wù)性人員、職員及專職管理人員不享受技術(shù)提成。償債備付率在正常情況應(yīng)當(dāng)大于l。對于已約定借款償還期限的項目，應(yīng)采用利息備付率和償債備付率指針分析項目的償債能力。投資回收期的判別標(biāo)準(zhǔn)是基準(zhǔn)投資回收期，其取值可根據(jù)行業(yè)水平或者投資者的要求設(shè)定。 　　財務(wù)凈現(xiàn)值(FNPV) 　　財務(wù)凈現(xiàn)值是指按設(shè)定的折現(xiàn)率ic計算的項目計算期內(nèi)各年凈現(xiàn)金流量的現(xiàn)值之和。 　　按分析范圍和對象不同，財務(wù)內(nèi)部收益率分為項目財務(wù)內(nèi)部收益率、資本金收益率e即資本金財務(wù)內(nèi)部收益率)和投資各方收益率(即投資各方財務(wù)內(nèi)部收益率)。增加使用這些共享資源的規(guī)模和頻率，就可以降低的成本。進(jìn)行預(yù)測需要搜集有關(guān)工作所需要的信息。在月底的總結(jié)會議中，相關(guān)部門需要對超支的部分做出解釋。 　　第二步：成本控制四步執(zhí)行法 　　 　　在企業(yè)目標(biāo)清晰的情況下，每個項目及任務(wù)都是為實現(xiàn)目標(biāo)所服務(wù)的。成本控制的目的是為了不斷的降低成本，獲取更大的利潤。而上述交易的一系列安全要素，必須要有一系列的技術(shù)措施來保證。 　　，現(xiàn)審批后列支，財務(wù)計劃執(zhí)行情況至少要按季進(jìn)行分析，真實、準(zhǔn)確地反映經(jīng)營成果。按照財務(wù)制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，努力開源結(jié)流，使有限的經(jīng)費發(fā)揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。財務(wù)管理區(qū)別于其他經(jīng)濟(jì)管理工作，所涉及面廣、綜合性強、靈敏度高,在企業(yè)的籌資活動、投資活動(項目投資、證券投資)、資金營運活動和公司取得收入的分配活動中均起著不同的作用。：資金周轉(zhuǎn)率為多少比較合適？ 如果一個企業(yè)銷售貨物出去，發(fā)票未開，帳上怎么處理才能少交稅？（提問者：應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)友，提問時間:2008年04月04日）答:。所以，面試官每問你一個問題你都要認(rèn)真考慮好了再回答。 在你被通知去一家公司應(yīng)聘之前，你首先應(yīng)該找他們公司的數(shù)據(jù)來看看。對每一張銀行對賬單，都要由出納員編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”對未達(dá)賬項要及時查詢處理。五、現(xiàn)金支票與轉(zhuǎn)賬支票有何區(qū)別？現(xiàn)金支票只能支取現(xiàn)金；轉(zhuǎn)賬支票是用來轉(zhuǎn)賬結(jié)算的，不可以支取現(xiàn)金。 人民幣（大寫）：數(shù)字大寫要正確。二、現(xiàn)金的限額一般是多少？庫存現(xiàn)金的限額，由開戶行根據(jù)開戶單位元的實際需要和距離銀行遠(yuǎn)近等情況核定。 現(xiàn)金日記賬余額24800元，銀行對賬單余額25400。月底：銀行進(jìn)賬300元而企業(yè)未取得進(jìn)賬單，銀行代扣企業(yè)水電托收款200元而企業(yè)未收到托收單；企業(yè)開出現(xiàn)金支票500元而實際未提現(xiàn)。他管他的，你管你的。（比如：中國聯(lián)通業(yè)務(wù)稽核系統(tǒng)）?？己擞袑ｉT的考核條例。營業(yè)廳。 (二)禮儀服務(wù)規(guī)定。 收銀錯誤作業(yè)處理。 事實上，收銀作業(yè)不只是單純