【正文】 速折舊法。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。然后面試官會(huì)指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你幾天內(nèi)會(huì)通知你是否通過(guò)面試。主管會(huì)假設(shè)一些問(wèn)題讓你回答，還有一些測(cè)試心理的問(wèn)題。主管會(huì)就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題，大多都圍繞你的簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn)，所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷。 　　1你在工作中有什么收獲和體會(huì)？ 　　1請(qǐng)談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎(jiǎng)勵(lì)與懲處。 　　你覺(jué)得費(fèi)用支出如何處理？（一般為服務(wù)行業(yè)） 　　公司成本如何核算？（一般為制造企業(yè)） 其實(shí)，在各種會(huì)計(jì)面試場(chǎng)合，有一些常見問(wèn)題，比如會(huì)計(jì)招聘考官往往會(huì)問(wèn)及工作經(jīng)驗(yàn)方面的問(wèn)題。如果你的工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富自然不成問(wèn)題，而對(duì)于缺乏經(jīng)驗(yàn)者（尤其是會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生）往往成為硬傷。 　　1你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方？ 　　1你認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)和書本上所學(xué)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)哪個(gè)更重要？ 　　你會(huì)做兩套賬嗎？ 二、下面是涉及到專業(yè)理論方面的問(wèn)題： 　　會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么？ 　　會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？ 　　權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？ 　　固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？ 　　固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值？ 　　新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些？ 　　企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么？ 　　企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)？ 　　面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)？ 　　市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？ 　　賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？ 　　1對(duì)于成本控制你怎么看待？ 　　1費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么？ 　　1面對(duì)新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決？ 　　1你會(huì)做假賬嗎？ 　　1怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？ 　　1用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？ 　　1你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？ 　　1你認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要？ 三、會(huì)計(jì)人員在應(yīng)聘財(cái)會(huì)類職位的時(shí)候，一般都有五部分內(nèi)容：　　3分鐘的自我介紹。 　　專業(yè)知識(shí)和技能的考核。比如今天這家公司問(wèn)我，當(dāng)你閉上眼睛，你腦海中會(huì)浮現(xiàn)平靜的海面還是萬(wàn)馬奔騰？說(shuō)明理由。 四、下面還有一些其他會(huì)計(jì)在面試中遇到的提問(wèn)： 　　會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么？ 　　答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)　　會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？ 　　答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤(rùn)表（也稱為損益表） 　　權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？ 　　答案：資本性支出：是用于購(gòu)買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。 區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營(yíng)業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過(guò)計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。其中直線法包括：平均年限法和工作量法；加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法。 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些？ 　　新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施對(duì)企業(yè)的影響：（一）新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響（二）有利于提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量（三）有利于提高企業(yè)整體管理水平。企業(yè)所得稅率的降低對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加公平和有利?！　。?）降低庫(kù)存，盤活資產(chǎn)。1賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？ （1）往來(lái)核算處理系統(tǒng) （2）出納賬務(wù)處理系統(tǒng) （3）進(jìn)銷存處理系統(tǒng) （4）固定資產(chǎn)處理系統(tǒng) （5）成本核算處理系統(tǒng) （6）工資核算處理系統(tǒng) （7）賬務(wù)處理系統(tǒng)：就是編制分錄，試算平衡，結(jié)賬，登記賬薄，編制報(bào)表的系統(tǒng)1對(duì)于成本控制你怎么看待？ 對(duì)于專業(yè)從事內(nèi)控管理（內(nèi)部審計(jì)）工作的人員來(lái)說(shuō)，掌握各個(gè)層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于提高內(nèi)部審計(jì)效率也將有重大幫助。 1費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么？ 費(fèi)用和收入相對(duì)應(yīng)而存在，只有在經(jīng)濟(jì)利益很可能流出從而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負(fù)債增加，且經(jīng)濟(jì)利益的流出額能夠可靠計(jì)量時(shí)才予以確認(rèn)，以工業(yè)企業(yè)為例，費(fèi)用分為生產(chǎn)成本和期間費(fèi)用兩類。） 1面對(duì)新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決？ 這個(gè)就很主觀了。當(dāng)然不合理。我也沒(méi)有用過(guò)金蝶，這個(gè)不予評(píng)價(jià)。營(yíng)收稽核　　企業(yè)或其他組織為確保營(yíng)業(yè)收入能夠及時(shí)、準(zhǔn)確形成企業(yè)的現(xiàn)金收入，對(duì)獲取的營(yíng)業(yè)收入的類別、數(shù)量、時(shí)間等進(jìn)行各種稽查核對(duì)的工作，統(tǒng)稱為營(yíng)收稽核。但是好的制度如果未能予以有效的執(zhí)行，或是沒(méi)有操守良好的執(zhí)行者，仍然會(huì)有許多弊病產(chǎn)生，尤其任何收銀作業(yè)上所產(chǎn)生的人為疏失或是舞弊行為，都會(huì)影響到超市的營(yíng)收，讓其他工作人員為銷售所做的各項(xiàng)努力都化為烏有。 核對(duì)總營(yíng)業(yè)帳條的折扣總金額，與該收銀柜臺(tái)“折扣記錄單”記錄的總額是否相符，以稽核收銀員是否私自給予顧客過(guò)多的折扣額。 收銀員的禮儀服務(wù)是否良好。 此項(xiàng)稽核作業(yè)可以避免負(fù)責(zé)金庫(kù)的相關(guān)主管人員，趁機(jī)挪用公款移做私人用途。 核對(duì)“中間收款記錄本”與“金庫(kù)現(xiàn)金收支本” 每臺(tái)收款機(jī)過(guò)多的現(xiàn)金大鈔必須依規(guī)定收回金庫(kù)保存，而且每次收取現(xiàn)金大鈔的時(shí)候，必須同時(shí)登錄“中間收款記錄本”及“金庫(kù)現(xiàn)金收支本”(參閱“超級(jí)市場(chǎng)金錢管理”)。其影響除了在現(xiàn)金管理上，還包括顧客對(duì)于超市在禮儀服務(wù)方面的印象。 盡管收銀作業(yè)并不是整個(gè)超市營(yíng)運(yùn)的最后一環(huán)，但是良好的收銀作業(yè)規(guī)劃，卻能確保為銷售所作的各項(xiàng)努力得以有效回收，并且讓顧客愿意再度光臨，因?yàn)樵俣裙馀R的顧客，不僅是超市追求營(yíng)運(yùn)成長(zhǎng)的最大保證，也是超市所擁有的最大資產(chǎn)。因此，超市在規(guī)劃收銀作業(yè)辦法時(shí)，應(yīng)就制度面及執(zhí)行制度的人事面二個(gè)方向平衡考慮。如收銀員作業(yè)守則、登賬收銀程序、人袋原則、離開收銀柜臺(tái)的作業(yè)要領(lǐng)、顧客要求兌換金錢的原則、營(yíng)業(yè)結(jié)束后的收款機(jī)管理、員工購(gòu)物、購(gòu)物折扣作業(yè)、偽鈔的辨認(rèn)、收款機(jī)發(fā)票的使用、貨品的管制、商品價(jià)格的確認(rèn)、換貨及退款的處理、廠商的管理，收銀臺(tái)支持工作，以及收銀員每日收銀作業(yè)評(píng)核。一般而言，收銀錯(cuò)誤發(fā)生的原因有下列幾項(xiàng)： 1．為顧客結(jié)賬時(shí)發(fā)生錯(cuò)誤，如多打或少打價(jià)錢。各超市應(yīng)針對(duì)各種情況設(shè)計(jì)發(fā)票作廢處理原則，以及收銀員收銀短缺及盈余的賠償辦法。收銀員在禮儀服務(wù)方面應(yīng)注意的事項(xiàng)包括：收銀員的儀容和舉止態(tài)度、正確的招呼用語(yǔ)，以及服務(wù)臺(tái)的設(shè)立。首先，一般來(lái)說(shuō)他們的業(yè)務(wù)收入確如你所說(shuō)的那樣，主要體現(xiàn)在營(yíng)業(yè)廳收取的電話費(fèi)，裝機(jī)費(fèi)，改址費(fèi)，等一般的業(yè)務(wù)收入。營(yíng)業(yè)廳大部分固定資產(chǎn)場(chǎng)所屬于運(yùn)營(yíng)商的，但是他們的員工可能并不屬于他們公司的人員，可能是某外派公司來(lái)協(xié)助管理的。待維護(hù)業(yè)務(wù)類似于營(yíng)業(yè)廳。根據(jù)營(yíng)業(yè)人員的狀況和違反的項(xiàng)目唻依據(jù)條例處罰。毎一項(xiàng)收費(fèi)，毎一筆業(yè)務(wù)都有詳細(xì)的規(guī)定。營(yíng)收稽核的問(wèn)題主要還是業(yè)務(wù)代辦人員對(duì)規(guī)則理解的不夠或者根本就沒(méi)有學(xué)習(xí)透，而出現(xiàn)的工作失誤。但這個(gè)抱怨肯定找不到運(yùn)營(yíng)商的頭上，因?yàn)樗麄兪侵黧w公司，而真正的員工母體是外派公司。一個(gè)事情出現(xiàn)兩種方式是經(jīng)常的事情。針對(duì)一般會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能，以下為會(huì)計(jì)面試可能遇到的十大常見問(wèn)題： 給青海玉樹地震災(zāi)區(qū)捐款，相關(guān)支出應(yīng)該記哪個(gè)科目？ 一個(gè)商業(yè)企業(yè)的利潤(rùn)總額為300萬(wàn)元，那么應(yīng)該繳多少企業(yè)所得稅？ 用EXCEL做一份工資表—測(cè)試EXCEL的基本技能（格式、公式等）。請(qǐng)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。會(huì)計(jì)招聘官在會(huì)計(jì)面試中提出的常見問(wèn)題有：　　你認(rèn)為單位管得松一些好，還是嚴(yán)一些好？　　你們單位管得嚴(yán)不嚴(yán)？遲到、早退、怠工現(xiàn)象是否經(jīng)常發(fā)生？你這方面的情況怎么樣？　　你在工作中常與主管溝通，向他匯報(bào)工作嗎？　　在工作中你看到別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦？　　你認(rèn)為你能對(duì)我公司做出什么貢獻(xiàn)？　　除本工作外，你還在其他單位兼職嗎？第二職業(yè)做什么？　　對(duì)這個(gè)工作你最喜歡哪個(gè)方面？最不喜歡哪個(gè)方面？　　你對(duì)自己現(xiàn)在的工作狀況滿意嗎？為什么？　　你如何看待超時(shí)工作，周末和休息日加班？　　你經(jīng)常對(duì)工作做些改進(jìn)或向領(lǐng)導(dǎo)提建議嗎？在會(huì)計(jì)面試常見問(wèn)題中，有關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)方面的問(wèn)題必不可少。月底：銀行進(jìn)賬300元而企業(yè)未取得進(jìn)賬單，銀行代扣企業(yè)水電托收款200元而企業(yè)未收到托收單；企業(yè)開出現(xiàn)金支票500元而實(shí)際未提現(xiàn)。 企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的現(xiàn)金收入，應(yīng)及時(shí)送存銀行，不得直接用于支付自己的支出。其限額一般按照單位3—5天日常零星開支所需現(xiàn)金確定。（三）支票填寫要求：支票正面蓋財(cái)務(wù)專用章和法人章(在填寫金額一欄的下面)，缺一不可，印泥為紅色，印章必須清晰，印章模糊只能將本張支票作廢，換一張重新填寫重新蓋章。 人民幣小寫：最高金額的前一位空白格用“羊”字頭打掉，數(shù)字填寫要求完整清楚。（二）轉(zhuǎn)賬支票最低限額為100元。六、企業(yè)怎樣來(lái)保管支票？有哪些要求？支票由出納員負(fù)責(zé)購(gòu)買、保管，支票密碼要與支票分開存放。領(lǐng)用支票要填寫“支票領(lǐng)用登記簿”。對(duì)作廢支票，必須加蓋作廢戳記，并與存根一起保存，年終時(shí)裝訂成冊(cè)，與票據(jù)一并保存。比如：家庭環(huán)境對(duì)素質(zhì)培養(yǎng)的幫助，特別是家庭環(huán)境對(duì)未來(lái)工作崗位的幫助，這個(gè)才是考官們感興趣的地方。了解一下他們的公司文化，這樣，在你應(yīng)聘的時(shí)候你才會(huì)有的放矢。比如，你說(shuō)你自己專業(yè)基礎(chǔ)很扎實(shí)，如何扎實(shí)，雖然自己沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，但是接受能力很強(qiáng)，相信自己能很快適應(yīng)工作。會(huì)計(jì)屬于專業(yè)技能性的工作，一般都會(huì)對(duì)專業(yè)技能進(jìn)行嚴(yán)格的測(cè)試，不同職位具體的要求會(huì)有所差別。建議自己可以先想一下，是不是適合作這個(gè)行業(yè)。：你認(rèn)為財(cái)務(wù)管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中應(yīng)當(dāng)處于何種位置?發(fā)揮何種作用? 　　你認(rèn)為財(cái)務(wù)工作對(duì)財(cái)務(wù)工作者而言最首要的要求是什么?為什么? 　　你將參與不斷前進(jìn)的中國(guó)某某網(wǎng)的戰(zhàn)爭(zhēng)步伐，作為財(cái)務(wù)工作者，工作伊始你對(duì)你的工作有什么計(jì)劃? 為什么? 　　中國(guó)某某網(wǎng)的會(huì)計(jì)報(bào)表，你建議，由哪些報(bào)表組成?中國(guó)某某網(wǎng)需要更高速地發(fā)展，需要什么樣的財(cái)務(wù)工作? 　　案例：請(qǐng)?zhí)岢鲋袊?guó)某某網(wǎng)會(huì)員服務(wù)的成本分析方案，請(qǐng)?zhí)岢鲋袊?guó)某某網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)廣告服務(wù)的成本分析方案 　　案例：請(qǐng)對(duì)中國(guó)某某網(wǎng)模擬一份成本控制方案，請(qǐng)參考網(wǎng)站產(chǎn)品，發(fā)揮你的想象 　　案例：本公司現(xiàn)與某世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)談合作項(xiàng)目，作為財(cái)務(wù)人員，你應(yīng)該給出什么資料，從財(cái)務(wù)角度加強(qiáng)雙方合作的最大可能性呢? 　　案例：對(duì)于員工薪酬比例的設(shè)定，你有什么建議? 　　假如你是一位網(wǎng)絡(luò)媒體的CFO，應(yīng)該具備的是什么能力和素養(yǎng)? 　　你的未來(lái)五年規(guī)劃是什么? 　　備注：58題屬于發(fā)散性思維試題，請(qǐng)充分發(fā)揮你的想象。財(cái)務(wù)管理是為了維護(hù)企業(yè)利潤(rùn)最大化,優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理對(duì)企業(yè)而言猶如一張極富粘性的網(wǎng)，任何的風(fēng)吹草動(dòng)都會(huì)由它直接觸動(dòng)企業(yè)的中樞神經(jīng)財(cái)務(wù)管理是直接向管理層提供第一手的信息。財(cái)務(wù)管理以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以資本為紐帶，以現(xiàn)