職業(yè)經(jīng)理人常犯的11個錯誤測試題-文庫吧在線文庫
【正文】 長期目標(biāo)。 回答：正確 1. A 2. B 回答：正確 1. A 企業(yè)如果沒有大量的明星，將很難成功； 3. C 在讓下屬參與管理之前，先要啟發(fā)、教育他們，培養(yǎng)他們的能力 3. C 啟發(fā)和引導(dǎo)員工也是一名職業(yè)經(jīng)理人的重要職責(zé) 4. D 回答：正確 1. A 銷量 2. B 思想教育與嚴(yán)格的紀(jì)律 4. D 短期內(nèi)把產(chǎn)品做大，中期發(fā)展策略伙伴，最后開始整理產(chǎn)品線。 科學(xué)管理 4. D 短期內(nèi)要整理好企業(yè)的產(chǎn)品線，中期開始開發(fā)上中下游產(chǎn)品, 長期發(fā)展策略伙伴。 核心技術(shù)或人才 （ ），即使有最佳的產(chǎn)品、最好的形象、最優(yōu)秀的員工，企業(yè)也會很快陷入困境。 發(fā)揮主管的創(chuàng)造力 4. D 家庭環(huán)境 2. B 回答：正確 1. A 降低執(zhí)行力度 ？ 4. D 采取謙和態(tài)度，發(fā)展人際關(guān)系 ，下面闡述不正確的是 4. D 為了職業(yè)生涯的發(fā)展，可以采取主管之間相互包容的策略 4. DD在目標(biāo)的重點策略上，短期內(nèi)要整理好企業(yè)的產(chǎn)品線，中期發(fā)展策略伙伴，長期開始開發(fā)上中下游產(chǎn)品。 DA 使其它員工感到壓力和不公平；B 降低執(zhí)行力度C 使人際關(guān)系變得復(fù)雜D破壞公司制度和倫理11 以下哪項不值得采納？( ) B A管理不是比誰最受歡迎B為了職業(yè)生涯的發(fā)展，可以采取主管之間相互包容的策略C 留住拒絕學(xué)習(xí)的人，對團(tuán)體有欠公平D別在辦公室里尋愛，別當(dāng)老好人，別怕面對他人1如何正確看待組織中的明星？( ) CA他們往往非常的優(yōu)越，公司有今天都是靠他們；B 企業(yè)如果沒有大量的明星，將很難成功；C 一家組織或者公司里大部分的人智商是差不多的，差別在于是否有成功的機遇；D明星與普通員工的不同大多因為其天生的素質(zhì)?！盌 “能夠在桌邊就不要去會議室。B教育下屬要隨時、隨地、隨人、隨事C啟發(fā)和引導(dǎo)員工也是一名職業(yè)經(jīng)理人的重要職責(zé)D在中國，企業(yè)必須有張瑞敏、柳傳志、劉永好這樣的強人，才能發(fā)展壯大3作為一名有效的管理者，如何為事情的結(jié)果負(fù)責(zé)，以下闡述錯誤的是( ) A A為自己的失誤進(jìn)行辯解，可以規(guī)避一定風(fēng)險B當(dāng)錯誤出現(xiàn)時，及時承認(rèn)錯誤，少相互推卸責(zé)任，少追究是誰的錯，努力解決問題C不在上級面前過多地談自己的下屬
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