【正文】 種以表格的形式記憶概念。 (3)建立申訴控告制度有利于促進(jìn)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)公正廉潔?？忌⒁庹莆?。’原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請(qǐng)書后的 30 日內(nèi)作出復(fù)核決定。公務(wù)員合法權(quán)益包括《公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員享有的八項(xiàng)權(quán)利和公務(wù)員應(yīng)該獲得的其他法定利益。審理部門受理案件后，應(yīng)當(dāng)指定兩個(gè)或兩個(gè)以上的承辦人，負(fù)責(zé)對(duì)違法違紀(jì)的事實(shí)和證據(jù)、性質(zhì)以及責(zé)任進(jìn)行審查核實(shí)。對(duì)造成錯(cuò)誤人事處理負(fù)有過錯(cuò)責(zé)任的主管領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任。 (3)目的不同。申訴： 60 日，最長(zhǎng)不超過 90 日控告： 6 個(gè)月，最長(zhǎng)不超過一年 (8)法律后果不同。 3．人事爭(zhēng)議仲裁的基本內(nèi)容 [易考選擇、簡(jiǎn)答題 ](1)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) —— 人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。請(qǐng)問 A 的這些做法是否合理 ? 43．答： (1)任職回避是指對(duì)有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面做出的限制。 模擬試題 (二 ) 一、單項(xiàng)選擇題 (本大題共 30 小題，每小題 1 分，共 30 分 ) 1．為我國(guó)建立國(guó)家公務(wù)員制度奠定了市場(chǎng)化價(jià)值取向的基礎(chǔ)的是 (C)A．鄧小平關(guān)于我國(guó)干部人事制度改革的思想 B．我國(guó)干部人事制度改革的成果 C．我國(guó)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制目標(biāo)的確立 D．干部隊(duì)伍的“四化”方針 2．下列組織不屬于推行公務(wù)員制度并且也 不參照公務(wù)員制度管理的范圍的是 (D)A．人民政協(xié)機(jī)關(guān) B．婦聯(lián) C．共青團(tuán)機(jī)關(guān) D．企事業(yè)單位 3．下列表述中不發(fā)生于公務(wù)員身份處分中免職這一范疇下的是 (D)A．降職 B．離職 C．調(diào)出系統(tǒng) D．撤職 ? ? 如需精美完整排版，請(qǐng) : 67460666 手機(jī) :137 8381 6366 聯(lián)系 模擬試卷 (三 ) 第一部分選擇題 一、單項(xiàng)選擇題 (本大題共 30 小題，每小題 1 分，共 30 分 )在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。 第六條公務(wù)員的管理，堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則。 第二章公務(wù)員的條件、義務(wù)與權(quán)利 第十一條公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件： (一 )具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍； (二 )年滿十八周歲； (三 )擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法； (四 )具有良好的品行； (五 )具有正常履行職責(zé)的身體條件 ； (六 )具有符合職位要求的文化程度和工作能力； (七 )法律規(guī)定的其他條件。 第十六條公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由國(guó)務(wù)院規(guī)定。地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門組織。報(bào)考者提交的申請(qǐng)材 料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。 第三十二條新錄用的公務(wù)員試用期為一年。定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。 第七章職務(wù)升降 第四十三條公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化 程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。 第四十六條公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行。對(duì)受獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員或者公務(wù)員集體予以表彰，并給予一次性獎(jiǎng)金或者其他待遇。公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響。公務(wù)員參加培訓(xùn)的時(shí)間由公務(wù)員主管部門按照本法第六十一條規(guī)定的培訓(xùn)要求予以確定。 第六十五條公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。公務(wù) 員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn) 行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。 第七十八條任何機(jī)關(guān)不得違反國(guó)家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)待遇。領(lǐng)導(dǎo)成員因 工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 第十四章退休 第八十七條公務(wù)員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。復(fù)核、申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行。機(jī)關(guān)聘任 公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)進(jìn)行。 第九十九條機(jī)關(guān)依據(jù)本法和聘任合同對(duì)所聘公務(wù)員進(jìn)行管理。仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履 行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。 第一百零七條本法自 2020 年 1 月 1 日起施行。 第一百零三條機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理對(duì)公務(wù)員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由公務(wù)員主管部門的代表、聘用機(jī)關(guān)的代表、聘任制公務(wù)員的代表以及法律專家組成。 第九十八條聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，職位及其職責(zé)要求，工資、福利、保險(xiǎn)待遇，違約責(zé)任等條款。 第九十四條公務(wù)員提出申訴、控告，不得捏造事實(shí)，誣告、陷害他人。對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。 第八十五條辭退公務(wù)員，按照管理權(quán)限決定。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日 內(nèi)予以審批。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。其他人員可以向機(jī)關(guān)提供公務(wù)員需要回避的情況。公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。機(jī)關(guān)根據(jù)需要也可以委托其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。 第五十八條公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。 第五十四條公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上 級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級(jí)不改變?cè)摏Q定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級(jí)負(fù)責(zé)，公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任；但是，公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。公務(wù)員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，參照前款規(guī)定的程序辦理。 第三十九 條選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。具體辦法由中央公務(wù)員主管部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定。 第二十六條錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)發(fā)布招考公告。 第二十條國(guó)家根據(jù)人民警察以及海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù) 員的工作特點(diǎn)，設(shè)置與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的銜級(jí)。綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任 科員、科員、辦事員。公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。 第十條中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國(guó)公務(wù)員的綜合管理工作。 第三條公務(wù)員的義務(wù)、權(quán)利和管理，適用本法。公務(wù)員擔(dān)任縣 級(jí)以下地方領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不得在原籍任職。本知 識(shí)點(diǎn)涉及內(nèi)容較多，考生要注意識(shí)記。是指具有人事關(guān)系的單位與其所屬工作人員之間，因執(zhí)行人事政策法規(guī)或者履行聘任合同，持不同的主張或者要求而產(chǎn)生的爭(zhēng)執(zhí)。(5)受理機(jī)關(guān)不同。本知識(shí)點(diǎn)可能會(huì)以選擇題的形式進(jìn)行考查。本知識(shí)點(diǎn)可能會(huì)以選擇題的形式進(jìn)行考查。立案、不立案或案件轉(zhuǎn)移應(yīng)當(dāng)告知控告人。 (2)對(duì)特別申訴程序的案件的審理。 (2)徑直申訴程序 (提出申訴一提出再申訴 )：公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服→向同級(jí)公務(wù)員主管部門或上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴→公務(wù)員省級(jí)以下機(jī)天作出的申訴處理決定不服的→向一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴→ (3)特別申訴程序 (提出申訴一提出復(fù)核申 請(qǐng) )：公務(wù)員對(duì)涉及本人的處分決定不服→向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴→公務(wù)員對(duì)省級(jí)以下行政監(jiān)察機(jī)關(guān)作出的復(fù)查決定不服的→向上一級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)提出復(fù)核申請(qǐng)。 2．受理機(jī)關(guān)。公務(wù)員認(rèn)為國(guó)家機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益，依法要求停止侵權(quán)行為的決定、 追究侵權(quán)者責(zé)任的行為。這五點(diǎn)原則也成為中國(guó)特色的公務(wù)員制度的重要內(nèi)容。我國(guó)原干部人事制度的優(yōu)良傳統(tǒng)。指導(dǎo)思想包括堅(jiān) 持鄧小平理論與“三個(gè)代表”重要思想，繼承與發(fā)展我國(guó)干部人事管理的優(yōu)良傳統(tǒng)并且吸取其中成功經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)與借鑒國(guó)外人事管理的有益經(jīng)驗(yàn)和科學(xué)做法?？荚嚧缶V中要求識(shí)記原干部人事制度的弊端，所以應(yīng)該重點(diǎn)記憶這部分內(nèi)容。按照公務(wù)員的三個(gè)條件 (即含義中的三個(gè)條件 )，以及七類機(jī)關(guān)工作人員的范圍劃定挑選出具有公務(wù)員身份的人員。 1．新增的內(nèi)容：第二章“公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利”；第五章第二節(jié)“公務(wù)員考核原則”中的三個(gè)公務(wù)員考核的原則、“公務(wù)員考核內(nèi)容”中的“廉”以及第三節(jié)“公務(wù)員考核范圍”中最后兩個(gè)補(bǔ)充規(guī)定；第六章第二節(jié)“公務(wù)員的任職原則” ? ? 如需精美完整排版，請(qǐng) : 67460666 手 機(jī) :137 8381 6366 聯(lián)系5．案例分析題。如果案件的性質(zhì)和全局的形勢(shì)決定了應(yīng)該李隊(duì)親自查案，并且在不延誤競(jìng)爭(zhēng)上崗的前提下，周局的行為就是合適的。 五、 案例分析題 ，他的頂頭上司是主管刑偵的副局 長(zhǎng)周某，人稱“周局”。答： (1)公務(wù)員申訴的含義：依照公務(wù)員法的規(guī)定，對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)做出的涉及本人合法權(quán)益的人事處理決定不服時(shí)，向有關(guān)機(jī)關(guān)說明和陳述，并要求采取措施予以糾正和保護(hù)的行為，它屬于非司法上的申訴和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的申訴。其次，國(guó)家人事部陸續(xù)制定并出臺(tái)了多項(xiàng)公務(wù)員管理的規(guī)章及配套細(xì)則，這為完善我國(guó)公務(wù)員的法規(guī)奠定了基礎(chǔ)。隨后，在 1988 年召開的七屆全國(guó)人大一次會(huì)議上，決定組建國(guó)家人事部。 ? 論述題答案 ．我國(guó)公務(wù)員制度產(chǎn)生與發(fā)展經(jīng)歷了怎樣的歷史進(jìn)程，請(qǐng)按時(shí)間順序分階段論述。 ．論述公務(wù)員懲戒的條件與種類。 ．結(jié)合我國(guó)公務(wù)員分類制度的現(xiàn)狀，對(duì)比職位分類制和品位分類制。 ? ? 如需精美完整排版，請(qǐng) : 67460666 手機(jī) :137 8381 6366 聯(lián)系．簡(jiǎn)述人事爭(zhēng)議仲裁原則。從而體現(xiàn)了公務(wù)員制度的本質(zhì)特征，促進(jìn)這“三化”的進(jìn)一步完善發(fā)展。 簡(jiǎn)答題答案 ．簡(jiǎn)述我國(guó)推行公務(wù)員制度的意義。 ．簡(jiǎn)述提前退休的條件。 ．簡(jiǎn)述公務(wù)員福利的作用。 ．簡(jiǎn)述公務(wù)員交流的范圍。 ．簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則。 ．簡(jiǎn)述降職與行政處分的區(qū)別。 ．我國(guó)公務(wù)員錄用的原則分別有哪些內(nèi)涵 ? ．我國(guó)對(duì)于新錄用公務(wù)員的試用期有哪些具體要求 ? ．如何理解公務(wù)員考核的含義 ? ．公務(wù)員年度考核與錄用考察、晉升考察的區(qū)別是什么 ? ．簡(jiǎn)述公務(wù) 員考核的意義。 ．公務(wù)員權(quán)利有哪些法律保障 ? ．簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員職務(wù)級(jí)別設(shè)置的目的。 ．簡(jiǎn)述英國(guó)資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和公務(wù)員制度產(chǎn)生的關(guān)系。 (C)A． 1984； B． 1986； C． 1993； D． 1999 ．《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》對(duì)我國(guó)公務(wù)員制度的發(fā)展和完善起到了重要的指導(dǎo)作用， 2020 年 1 月 1日起其職責(zé)被下列哪部規(guī)定或法律所取代 (C)A．《國(guó)家機(jī)關(guān)人員法》 B．《國(guó)家公務(wù)員制度實(shí)施方案》 C．《公務(wù)員法》 D．《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員條列》 ．自 1993 年起，在全國(guó)范圍內(nèi)推行公務(wù)員制度的原則是 (C)A．科學(xué)化、民主化、法制化 B．高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不走過場(chǎng) C．整體漸進(jìn)，分步到位 D．“兩個(gè)調(diào)整”原則 ．為將 2020 年開始實(shí)行的公務(wù)員法的各項(xiàng)制度細(xì)化， 2020年 1 月頒布的重要規(guī)定是 (B)A．《國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì) 規(guī)定》 B．《公務(wù)員考核規(guī)定 (試行 )》 C．《國(guó)家公務(wù)員錄用規(guī)定》 D．《國(guó)家公務(wù)員申訴控告規(guī)定》 ．我國(guó)原干部人事制度的基本原則、干部人事管理的核心是 (C)A．黨管干部原則 B．以人為本 C．德才兼?zhèn)?，任人唯賢 D．全心全意為人民服務(wù) ．我國(guó)公務(wù)員的職位分類制度可以簡(jiǎn)單表述為 (D)A_職位分類 B．品位分類為主，職位分類與品位分類相結(jié)合 C．品位分類 D．職位分類為主，職位分類與品位分類相結(jié)合 ．下列不屬于我國(guó)原干部人事制度的原則的是 (A)A．“政治中立” B．黨管干部原則 C．德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn) D．堅(jiān) 持黨的基本路線 ．資產(chǎn)階級(jí)國(guó)家的公務(wù)員根據(jù)與政黨的聯(lián)系可分為 (B)A．“文官”、“武官” B．“事務(wù)官”、“政務(wù)官”C．地方公務(wù)員、國(guó)家公務(wù)員 D．“非政務(wù)官”、“政務(wù)官” ．我國(guó)公務(wù)員制度與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點(diǎn)是 (A)A．分類管理體制 B．激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 C．勤政廉政機(jī)制 D．法制化管理原則 ．不屬于西方國(guó)家公務(wù)員制度特點(diǎn)的是 (D)A。 ．簡(jiǎn)述《公務(wù)員法》中規(guī)定的服從命令義務(wù)的含義。 ．簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員錄用的四要素。 ．簡(jiǎn)述公務(wù)員職務(wù)任免與升降的意義。 ．簡(jiǎn)述懲戒的解除。 ．簡(jiǎn)述公務(wù)員交流有何意義。 ．簡(jiǎn)述我國(guó)實(shí)行職級(jí)工資制的兩個(gè)階段。 ．簡(jiǎn)述辭去公職與免職的區(qū)別。 ．簡(jiǎn)述針對(duì)特別申訴程序的案件審理結(jié)果。建立和推行公務(wù)員制度，可以提高國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的素質(zhì)和加強(qiáng)制度建設(shè)，而這正是廉政建設(shè)的核心。經(jīng)濟(jì)上，公務(wù)員制度適應(yīng)資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。 ．將我國(guó)借鑒西方諸國(guó)公務(wù)員的五種管理制度與我國(guó)原干部人事制度對(duì)比，說明其科學(xué)性。 ．論述公務(wù)員任職中委任制的相關(guān)內(nèi)容。 ．論述我國(guó)公務(wù)員保險(xiǎn)制度存在的問題及改革方向。 (2)決策階段 (1987— 1988)主要是黨和國(guó)家最高權(quán)力機(jī)構(gòu)決定推行公務(wù)員制度?！秶?guó)家公務(wù)員暫行條例》