【正文】 動規(guī)章制度執(zhí)行的監(jiān)督與處罰機制，良好的制度需要強有力的執(zhí)行者，也更需要與之相匹配的監(jiān)督與處罰機制。第二，可以通過解除勞動合同并賠償經(jīng)濟損失。要求：《企業(yè)民主管理規(guī)定》31條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當建立和實行廠務(wù)公開制度，通過職工代表大會和其他形式，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項、涉及職工切身利益的規(guī)章制度和經(jīng)營管理人員廉潔從業(yè)相關(guān)情況，按照一定程序向職工公開，聽取職工意見，接受職工監(jiān)督。同時，在公開后應(yīng)注意通過意見箱、接待日、職工座談會、舉報電話等形式，了解職工的反映，不斷改進工作。（書149頁）（4） 侵犯商業(yè)秘密的行為有哪些？如何處罰侵犯商業(yè)秘密的行為？判斷要點：；；（侵犯）了他人商業(yè)秘密的行為；、披露和使用他人商業(yè)秘密的行為已經(jīng)或者可能給權(quán)利人帶來損害后果。正式溝通：書面報告、組織之間的公函來往、組織內(nèi)部的文件、面談及會議。集體協(xié)商的主體是用人單位或職工代表；勞資協(xié)商的主體既可以是團體，也可以是個人。定性分析是研究個例，主要方式有訪談、小組座談、文獻分析等。職工代表人數(shù)超過一百人的，超出的代表人數(shù)可以由企業(yè)與工會協(xié)商確定。（書163164頁）（14） 主持職代會會議的要點有哪些1. 擬好開場白：35分鐘。（書167頁）（17） 如何推選職工董事、監(jiān)事條件：公司高級管理人員和監(jiān)事不得兼任職工董事；公司高級管理人員和董事不得兼任職工監(jiān)事。第一，申訴規(guī)則的制度化。管理者要查明爭議事實，不得有偏袒，如果事情涉及雙方，則對雙方都要進行調(diào)查了解。即時協(xié)商，是指在勞動爭議發(fā)生后，勞動者與用人單位立即進行協(xié)商，并在短時間內(nèi)達成協(xié)議。協(xié)調(diào)處理機構(gòu)，勞動行政部門應(yīng)當組織同級工會和企業(yè)組織第三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。一般包括幾個步驟：組織召開調(diào)解會議；報告到會人員基本情況；聽取雙方當事人對爭議的陳述意見，進一步核準事實；調(diào)查人員公布核實的情況，說明調(diào)解組織對爭議的調(diào)查結(jié)果和調(diào)解意見；征求雙方當事人的意見；（5）調(diào)解終結(jié)，具體方式包括：。維護社會穩(wěn)定的原則。送達和通知，勞動爭議仲裁委員會在受理仲裁申請后，應(yīng)當在五日內(nèi)仲裁申請書副本送達被申請人。對席裁決和缺席裁決，仲裁庭在雙方當事人及其代理人都到庭參加仲裁審理，進行充分陳訴與辯論，并查明爭議案件事實的基礎(chǔ)上作出的仲裁裁決。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。（二）準備與調(diào)查階段。（四）開庭處理，包括6個程序：開始階段、庭審調(diào)查階段、辯論階段、調(diào)解階段、休庭合議階段以及裁決階段。仲裁申請，在法律規(guī)定的仲裁申請時效內(nèi)，勞動爭議的任意一方當事人都可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。3，妥善處理重大爭議案件。因履行集體合同的爭議發(fā)生后，首先要求雙方進行協(xié)商，如果協(xié)商不成，不能進行調(diào)解，也不能由勞動行政部門協(xié)調(diào)處理，而是進入到勞動爭議仲裁程序。會議協(xié)商的方式多適用于爭議內(nèi)容復雜、涉及人數(shù)較多的集體勞動爭議。如果員工的不滿不能在組織內(nèi)部獲得滿意解決，則雙方都可以訴諸第三者仲裁。第五，申訴處理的技巧化。 還有任期、補選及罷免。（書165頁）（16） 簡述職工董事、監(jiān)事制度的要點職工董事、職工監(jiān)事制度，是依照法律規(guī)定，通過職工代表大會選舉產(chǎn)生的的職工代表作為董事會、監(jiān)事會參與企業(yè)決策權(quán)利、管理和監(jiān)督，代表和維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展的制度。 選舉：《企業(yè)民主管理規(guī)定》24條規(guī)定，職工代表應(yīng)當以班組、工段、車間、科室等為基本選舉單位由職工直接選舉產(chǎn)生。任期：《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》13條規(guī)定，職工代表實行常任制，每兩年改選一次，可以連選連任。集體協(xié)商的程序在我國的勞動法律中有明確的規(guī)定，勞資協(xié)商是“先民主，后集中”。2. 形勢分析及確定協(xié)商爭議點：雙方的優(yōu)劣勢、確定協(xié)商爭議點。2. 與會人選擇：直接關(guān)聯(lián)的人和特殊客人等。采用邏輯結(jié)構(gòu)形式?！≡诼毚鷷]會期間，要發(fā)揮職工代表團（組）長聯(lián)席會議的作用。一、勞動法規(guī)政策的變化，二、企業(yè)自身情況的變化，三，其他情況的變化。二、勞動規(guī)章制度的可操作性，勞動規(guī)章制度具有具體的操作性，有一定檢驗標準的條款。第5章 答：勞動規(guī)章制度的制定原則，應(yīng)該具有合法性、民主性、真實性，效能性，在具體操作中企業(yè)應(yīng)當遵循合法原則，民主原則，以及公正原則。P114 。勞動規(guī)章制度和勞動合同都是確立勞資雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，也是勞資雙方共同意志的書面表達。（書88頁）（3） 起草集體合同文本的基本要求、法規(guī)、政策以及同行業(yè)具有可比性企業(yè)的勞動標準；；：訂立主體的法定資格、必備條款、協(xié)商條款、法律責任、履行期限；；；；、嚴謹；、認真、仔細。書（8283頁）第3章 集體協(xié)商與集體合同管理（1） 進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當遵循哪些原則？即集體合同與勞動合同的區(qū)別集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)士、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。書（7879頁）（6） 簡述競業(yè)限制、保密協(xié)議后續(xù)履行的注意事項1. 在勞動關(guān)系結(jié)束后按月支付竟業(yè)限制補償金：根據(jù)《勞動合同法》第224條規(guī)定，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。：公告企業(yè)管理水平、制定完善的學習培訓計劃、建立監(jiān)督約束機制。具體措施包括：，適當延長初次簽訂勞動合同的期限；，加強崗位任職考核制度；，則在合同期滿前進行崗位任職考核。企業(yè)補充醫(yī)療保險：企業(yè)補充醫(yī)療保險是指企業(yè)在參加基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身的經(jīng)濟承受能力，本著自愿的原則，自出資金，對本企業(yè)職工超出基本醫(yī)療保險基金支付以外的醫(yī)療費用，實行醫(yī)療補助的醫(yī)療保險?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿1