【正文】 動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行的監(jiān)督與處罰機(jī)制，良好的制度需要強(qiáng)有力的執(zhí)行者，也更需要與之相匹配的監(jiān)督與處罰機(jī)制。第二，可以通過(guò)解除勞動(dòng)合同并賠償經(jīng)濟(jì)損失。要求：《企業(yè)民主管理規(guī)定》31條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度，通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重大事項(xiàng)、涉及職工切身利益的規(guī)章制度和經(jīng)營(yíng)管理人員廉潔從業(yè)相關(guān)情況，按照一定程序向職工公開(kāi)，聽(tīng)取職工意見(jiàn)，接受職工監(jiān)督。同時(shí)，在公開(kāi)后應(yīng)注意通過(guò)意見(jiàn)箱、接待日、職工座談會(huì)、舉報(bào)電話等形式，了解職工的反映，不斷改進(jìn)工作。（書(shū)149頁(yè)）（4） 侵犯商業(yè)秘密的行為有哪些？如何處罰侵犯商業(yè)秘密的行為？判斷要點(diǎn)：；；（侵犯）了他人商業(yè)秘密的行為；、披露和使用他人商業(yè)秘密的行為已經(jīng)或者可能給權(quán)利人帶來(lái)?yè)p害后果。正式溝通：書(shū)面報(bào)告、組織之間的公函來(lái)往、組織內(nèi)部的文件、面談及會(huì)議。集體協(xié)商的主體是用人單位或職工代表；勞資協(xié)商的主體既可以是團(tuán)體，也可以是個(gè)人。定性分析是研究個(gè)例，主要方式有訪談、小組座談、文獻(xiàn)分析等。職工代表人數(shù)超過(guò)一百人的，超出的代表人數(shù)可以由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定。（書(shū)163164頁(yè)）（14） 主持職代會(huì)會(huì)議的要點(diǎn)有哪些1. 擬好開(kāi)場(chǎng)白：35分鐘。（書(shū)167頁(yè)）（17） 如何推選職工董事、監(jiān)事條件：公司高級(jí)管理人員和監(jiān)事不得兼任職工董事；公司高級(jí)管理人員和董事不得兼任職工監(jiān)事。第一，申訴規(guī)則的制度化。管理者要查明爭(zhēng)議事實(shí)，不得有偏袒，如果事情涉及雙方，則對(duì)雙方都要進(jìn)行調(diào)查了解。即時(shí)協(xié)商，是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者與用人單位立即進(jìn)行協(xié)商，并在短時(shí)間內(nèi)達(dá)成協(xié)議。協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織第三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。一般包括幾個(gè)步驟：組織召開(kāi)調(diào)解會(huì)議；報(bào)告到會(huì)人員基本情況；聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議的陳述意見(jiàn)，進(jìn)一步核準(zhǔn)事實(shí)；調(diào)查人員公布核實(shí)的情況，說(shuō)明調(diào)解組織對(duì)爭(zhēng)議的調(diào)查結(jié)果和調(diào)解意見(jiàn)；征求雙方當(dāng)事人的意見(jiàn)；（5）調(diào)解終結(jié)，具體方式包括：。維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的原則。送達(dá)和通知，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。對(duì)席裁決和缺席裁決，仲裁庭在雙方當(dāng)事人及其代理人都到庭參加仲裁審理，進(jìn)行充分陳訴與辯論，并查明爭(zhēng)議案件事實(shí)的基礎(chǔ)上作出的仲裁裁決。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無(wú)反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。只有你自己才能把歲月描畫(huà)成一幅難以忘懷的人生畫(huà)卷。努力過(guò)后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過(guò)來(lái)了。（二）準(zhǔn)備與調(diào)查階段。（四）開(kāi)庭處理，包括6個(gè)程序：開(kāi)始階段、庭審調(diào)查階段、辯論階段、調(diào)解階段、休庭合議階段以及裁決階段。仲裁申請(qǐng)，在法律規(guī)定的仲裁申請(qǐng)時(shí)效內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的任意一方當(dāng)事人都可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。3，妥善處理重大爭(zhēng)議案件。因履行集體合同的爭(zhēng)議發(fā)生后，首先要求雙方進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成，不能進(jìn)行調(diào)解，也不能由勞動(dòng)行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理，而是進(jìn)入到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序。會(huì)議協(xié)商的方式多適用于爭(zhēng)議內(nèi)容復(fù)雜、涉及人數(shù)較多的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果員工的不滿不能在組織內(nèi)部獲得滿意解決，則雙方都可以訴諸第三者仲裁。第五，申訴處理的技巧化。 還有任期、補(bǔ)選及罷免。（書(shū)165頁(yè)）（16） 簡(jiǎn)述職工董事、監(jiān)事制度的要點(diǎn)職工董事、職工監(jiān)事制度，是依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的的職工代表作為董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)參與企業(yè)決策權(quán)利、管理和監(jiān)督，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的制度。 選舉：《企業(yè)民主管理規(guī)定》24條規(guī)定，職工代表應(yīng)當(dāng)以班組、工段、車(chē)間、科室等為基本選舉單位由職工直接選舉產(chǎn)生。任期：《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》13條規(guī)定，職工代表實(shí)行常任制，每?jī)赡旮倪x一次，可以連選連任。集體協(xié)商的程序在我國(guó)的勞動(dòng)法律中有明確的規(guī)定，勞資協(xié)商是“先民主，后集中”。2. 形勢(shì)分析及確定協(xié)商爭(zhēng)議點(diǎn)：雙方的優(yōu)劣勢(shì)、確定協(xié)商爭(zhēng)議點(diǎn)。2. 與會(huì)人選擇：直接關(guān)聯(lián)的人和特殊客人等。采用邏輯結(jié)構(gòu)形式?！≡诼毚鷷?huì)閉會(huì)期間，要發(fā)揮職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議的作用。一、勞動(dòng)法規(guī)政策的變化，二、企業(yè)自身情況的變化，三，其他情況的變化。二、勞動(dòng)規(guī)章制度的可操作性，勞動(dòng)規(guī)章制度具有具體的操作性，有一定檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的條款。第5章 答：勞動(dòng)規(guī)章制度的制定原則，應(yīng)該具有合法性、民主性、真實(shí)性，效能性，在具體操作中企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循合法原則，民主原則，以及公正原則。P114 。勞動(dòng)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都是確立勞資雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，也是勞資雙方共同意志的書(shū)面表達(dá)。（書(shū)88頁(yè)）（3） 起草集體合同文本的基本要求、法規(guī)、政策以及同行業(yè)具有可比性企業(yè)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；；：訂立主體的法定資格、必備條款、協(xié)商條款、法律責(zé)任、履行期限；；；；、嚴(yán)謹(jǐn)；、認(rèn)真、仔細(xì)。書(shū)（8283頁(yè)）第3章 集體協(xié)商與集體合同管理（1） 進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？即集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)士、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。書(shū)（7879頁(yè)）（6） 簡(jiǎn)述競(jìng)業(yè)限制、保密協(xié)議后續(xù)履行的注意事項(xiàng)1. 在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后按月支付竟業(yè)限制補(bǔ)償金：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第224條規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。：公告企業(yè)管理水平、制定完善的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃、建立監(jiān)督約束機(jī)制。具體措施包括：，適當(dāng)延長(zhǎng)初次簽訂勞動(dòng)合同的期限；，加強(qiáng)崗位任職考核制度；，則在合同期滿前進(jìn)行崗位任職考核。企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是指企業(yè)在參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)承受能力，本著自愿的原則，自出資金，對(duì)本企業(yè)職工超出基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付以外的醫(yī)療費(fèi)用，實(shí)行醫(yī)療補(bǔ)助的醫(yī)療保險(xiǎn)?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿1