【正文】 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的研究作了簡(jiǎn)單的介紹；第二部分探討了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的相關(guān)內(nèi)容，并對(duì)相關(guān)定義進(jìn)行界定；第三部分對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀做了一個(gè)分析，并總結(jié)了現(xiàn)階段我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問題；第四部分對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題缺失帶來的危害進(jìn)行了闡述；第五部分結(jié)合實(shí)際調(diào)查資料，分別從內(nèi)部層面，外部層面兩方面對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的原因進(jìn)行深層次的剖析；第六部分在對(duì)原因分析的基礎(chǔ)上，提出了完善我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的具體路徑與對(duì)策。隨著社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息需求度的增高，對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德要求的外部壓力也越來越大，不斷出現(xiàn)的企業(yè)造假和會(huì)計(jì)人員以權(quán)牟利的事件，極大地降低了利益相關(guān)者的信心指數(shù)，使我們意識(shí)到資本市場(chǎng)多樣化的財(cái)務(wù)行為與多元化的財(cái)務(wù)關(guān)系同樣需要誠(chéng)信的價(jià)值觀。丁云鳳在《關(guān)于人員職業(yè)道德修養(yǎng)的思考》中指出，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，人們的道德觀念也隨之發(fā)生變化。最有代表性的是美國(guó)的研究成果。從成文的規(guī)范和條例來看，國(guó)外會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容也很豐富。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是由會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)的具體特點(diǎn)及所涉及的利益關(guān)系決定等所決定的，是調(diào)整會(huì)計(jì)人員之間，會(huì)計(jì)人員與不同的利益團(tuán)體或個(gè)人之間社會(huì)關(guān)系的手段，它從信念、品行、能力等方面來影響會(huì)計(jì)人員并提高會(huì)計(jì)行為的質(zhì)量。 （2）誠(chéng)實(shí)守信誠(chéng)實(shí)守信就是要求會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持誠(chéng)信原則，不為利益所誘惑，不偽造賬目，弄虛作假，如實(shí)的反映單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)。運(yùn)用所掌握的知道、技能和經(jīng)驗(yàn)，開展會(huì)計(jì)工作，履行會(huì)計(jì)職責(zé)，以適應(yīng)深化會(huì)計(jì)改革和會(huì)計(jì)國(guó)際化的需要。 如此龐大的職業(yè)群體，他們的職業(yè)道德狀況如何，會(huì)直接影響到整個(gè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量以及與其所服務(wù)單位的經(jīng)濟(jì)質(zhì)量和會(huì)計(jì)從業(yè)人員的個(gè)人前途。利潤(rùn)嚴(yán)重不實(shí)，虛增利潤(rùn)的有8戶，其報(bào)表反映盈利5672萬(wàn)元，；虛虧實(shí)盈的企業(yè)有10家，實(shí)際盈利7億元，有24戶企業(yè)違規(guī)設(shè)置賬外賬。為了滿足個(gè)人私欲，故意偽造會(huì)計(jì)資料，監(jiān)守自盜，或是利用職務(wù)之便貪污、挪用公款。更有一些會(huì)計(jì)人員直接參與偽造、變?cè)焯摷贂?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表，甚至為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策。另一種是高估收益和資產(chǎn)、低估損失和負(fù)債，這樣會(huì)導(dǎo)致利潤(rùn)虛增，從而獲得更高的工資與福利，變相的侵蝕國(guó)家資產(chǎn)。但會(huì)計(jì)信息的有用性必須是建立在客觀真實(shí)性的基礎(chǔ)之上的，否則，不但有用性蕩然無(wú)存同時(shí)還有可能會(huì)產(chǎn)生誤導(dǎo)作用。這種現(xiàn)象若是超過了投資者的心理承受能力，這將導(dǎo)致股市波動(dòng)和經(jīng)濟(jì)恐慌。當(dāng)前突出存在的會(huì)計(jì)信息失真問題，絕大部分就是企業(yè)負(fù)責(zé)人授意、指示、強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員編制虛假會(huì)計(jì)信息造成的。因此，要實(shí)現(xiàn)團(tuán)體自律，那么加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員自律思想就是首要的基本任務(wù)和內(nèi)容。其主要表現(xiàn)在:(1) 各會(huì)計(jì)制度之間存有沖突隨著立法的日益增多，如何協(xié)調(diào)不同時(shí)期，由不同部門制定的法律之間的矛盾和沖突，始終沒有得到很好的解決。比如：安徽省霍邱縣財(cái)政局的會(huì)計(jì)張某，將屬于單位的65萬(wàn)元以非法手段的私自轉(zhuǎn)入了自己名下，盡管張某的父母在知道此事后借錢將公款補(bǔ)上，但張某仍難逃法律制裁，被最終法院判定以挪用公款罪依法判處有期徒刑三年，緩期執(zhí)行五年。 （3）內(nèi)部監(jiān)督薄弱 會(huì)計(jì)的基本職能之一就是會(huì)計(jì)監(jiān)督，很多企業(yè)對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)、財(cái)務(wù)的監(jiān)督不重視，會(huì)計(jì)權(quán)責(zé)界限不清楚，有章不循、循章不嚴(yán)、重查輕處，監(jiān)督檢查不力，相互之間不能實(shí)現(xiàn)有效制約，使單位內(nèi)部監(jiān)督制約弱化；在現(xiàn)行的體制下，有些單位的負(fù)責(zé)人只是在監(jiān)督別人，而自身卻游離于內(nèi)部監(jiān)督體系之外，會(huì)計(jì)人員擔(dān)心被打擊報(bào)復(fù)或者得罪人，不能履行監(jiān)督職能。在具體的規(guī)定上現(xiàn)有的一些治假法規(guī)、處罰規(guī)定也顯得過寬。 （3）各種印鑒（章）、票據(jù)的控制 支票印鑒一定要由兩人分開保管；所有銀行結(jié)算憑證，由會(huì)計(jì)科統(tǒng)一購(gòu)置，支票和支付密碼要分人保管，使用人按規(guī)定領(lǐng)用并進(jìn)行備查登記；按規(guī)定填寫支票，存根與票面內(nèi)容一致，由持章人審核后蓋章，支票使用必須進(jìn)行登記并由蓋章人負(fù)全部責(zé)任。其一是要加強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、獎(jiǎng)懲機(jī)制的了解，提高其財(cái)會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)。所謂自省，就是每天都要反復(fù)檢查、反省自己的言行，發(fā)現(xiàn)違背職業(yè)道德要求之處要及時(shí)改正；所謂自律，就是在無(wú)人監(jiān)督的情況下，自己的行為也要謹(jǐn)慎檢點(diǎn)，防止違背道德的意識(shí)與行為的出現(xiàn)。 積極推進(jìn)現(xiàn)行會(huì)計(jì)法律法規(guī)，如《會(huì)計(jì)法》、《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》、《總會(huì)計(jì)師條例》、《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法實(shí)施條例》等修訂制定工作。[會(huì)計(jì)制度與稅法制度存在很大的差異性，其會(huì)計(jì)處理方法數(shù)額也存在很大的差異性。一是要堅(jiān)持誠(chéng)信為先的用人原則。大力宣傳先進(jìn)會(huì)計(jì)人員的事跡，將先進(jìn)會(huì)計(jì)人員的事跡提煉成職業(yè)化要求，努力引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員向先進(jìn)人物看齊，實(shí)踐會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求。會(huì)計(jì)法是由會(huì)計(jì)專家和財(cái)經(jīng)法律專家共同制定的會(huì)計(jì)方面的重要法律，所以，它對(duì)會(huì)計(jì)工作中可能出現(xiàn)的種種違規(guī)行為都做出了明確的處罰規(guī)定，這也就是將會(huì)計(jì)職業(yè)道德法律化，從而對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)起到有效的監(jiān)督作用。同時(shí)應(yīng)建立民事賠償制度，以利于會(huì)計(jì)信息使用者一旦受到假信息侵害時(shí)，可以向司法機(jī)關(guān)提起訴訟，取得民事賠償。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是會(huì)計(jì)工作的基本原理。 those who practice it must make judgments and decisions that can sometimes supersede the interests of their clients in favor of the interests of the public at large.Failure to apply ethical standards to accounting creates the opportunity for manipulation of facts and information that, if used to mislead, could cause a person to invest under false pretenses, or a business to represent its finances fraudulently to its shareholders. It is of the utmost importance that the public be able to trust accountants and accounting, because their financial future, and that of their family or business, could be at stake.As an accountant, you are going to e facetoface with plenty of ethical issues. Deciding whether someone39。當(dāng)然，由于受知識(shí)水平、研究能力以及占有資料等各種因素的限制，論文總的來說很膚淺，其中還存在許多不足之處，期望能夠得到各位老師的批評(píng)指正。結(jié) 論 近年來，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題越來越多地引起人們的高度重視。同時(shí)，建立這樣的組織也可以切實(shí)有效的保護(hù)會(huì)計(jì)人員的合法利益，在企業(yè)和會(huì)計(jì)人員之問出現(xiàn)沖突和矛盾的時(shí)候，可以以比較公正權(quán)威的態(tài)度來加以評(píng)判，保護(hù)會(huì)計(jì)人員的合法利益。大多數(shù)道德失范的違法犯罪案件都不同程度的暴露了監(jiān)督的不力。各單位聘用會(huì)計(jì)人員，首先選擇的應(yīng)該是有誠(chéng)信的人，一個(gè)人專業(yè)技術(shù)能力很強(qiáng)，但是缺少誠(chéng)信，我們是不應(yīng)該聘用的。只有在這種理論的支持下，才能促使會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高。抓緊完善和制定《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》、《代理記賬管理辦法》等會(huì)計(jì)規(guī)章以及其他會(huì)計(jì)規(guī)范性文件；逐步完善適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和與國(guó)際慣例協(xié)調(diào)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度體系、內(nèi)部控制規(guī)范體系以及會(huì)計(jì)信息化標(biāo)準(zhǔn)體系，并推進(jìn)全面、平穩(wěn)、有效實(shí)施。三是對(duì)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育，即對(duì)包括注冊(cè)會(huì)計(jì)師在內(nèi)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行持續(xù)再教育。 加強(qiáng)職業(yè)道德教育，樹立正確的思想道德觀實(shí)現(xiàn)以“誠(chéng)信”為核心的會(huì)計(jì)職業(yè)道德目標(biāo)，必須要多管齊下，開展全方位、多形式、多渠道的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，從而有利于逐步培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德情感，樹立會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念，提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平，使會(huì)計(jì)職業(yè)健康發(fā)展。 總之，內(nèi)部控制要做到：上級(jí)審批、下級(jí)經(jīng)辦，使上下級(jí)之間相互監(jiān)督與牽制；主管部門審批，有關(guān)部門經(jīng)辦，使部門之間受到監(jiān)督與牽制；一個(gè)崗位經(jīng)辦，另一個(gè)崗位復(fù)核，使崗位之間受到監(jiān)督與牽制。因此，健全有效的內(nèi)部控制制度可以確保各種信息的記錄、歸集和匯總等過程能夠真實(shí)地反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的實(shí)際情況，并能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正各種錯(cuò)誤，從而保證各種信息的真實(shí)性與可靠性。會(huì)計(jì)人員通過制造虛假會(huì)計(jì)信息迎合企業(yè)負(fù)責(zé)人、投資人的信任，并因此獲得職務(wù)、薪金、股票升值等方面的利益，正因?yàn)闀?huì)計(jì)造假的預(yù)期收益明顯大于預(yù)期成本，不造假的機(jī)會(huì)成本過于高昂，才會(huì)使上市公司對(duì)會(huì)計(jì)造假趨之若鶩。 會(huì)計(jì)監(jiān)督體制不健全會(huì)計(jì)監(jiān)督體系包括國(guó)家監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和單位內(nèi)部監(jiān)督三部分。但是我國(guó)目前還沒有專門針對(duì)會(huì)計(jì)人員制定專門的職業(yè)道德準(zhǔn)則，對(duì)會(huì)計(jì)工作者道德規(guī)范的要求多零星的出現(xiàn)在《會(huì)計(jì)法》、《總會(huì)計(jì)師條例》等法規(guī)中，而且都僅僅是一些原則性的指導(dǎo)意見，只有《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》在這方面提出了具體的三點(diǎn)要求，但內(nèi)容比較簡(jiǎn)單，沒有具體的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，也就沒有具體的指導(dǎo)意義。又如，近年來，信息技術(shù)的飛速發(fā)展和廣泛應(yīng)用對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理模式產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，也因此導(dǎo)致會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的內(nèi)涵和外延發(fā)生重大變化。有些會(huì)計(jì)人員對(duì)違背會(huì)計(jì)法則的現(xiàn)象視而不見，生怕受到打擊迫害，或者為了行業(yè)利益而“出謀劃策”參與違法活動(dòng)。如發(fā)票、有價(jià)證券及有關(guān)會(huì)計(jì)圖章的分管制度，重要空白憑證保管使用制度及會(huì)計(jì)人員不相容崗位的“內(nèi)部牽制”原則等得不到真正的落實(shí)；會(huì)計(jì)憑證的填制缺乏合理有效的原始憑據(jù)支持；人為捏造會(huì)計(jì)事實(shí)、篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)、設(shè)置賬外賬、亂擠亂攤成本、隱瞞或虛報(bào)收入和利潤(rùn)；企業(yè)對(duì)外投資因缺乏有效的程序控制而造成“黑洞”等等，這些現(xiàn)象的結(jié)果終將導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)不實(shí)、債務(wù)不清。會(huì)計(jì)從業(yè)人員違反職業(yè)道德，在實(shí)際工作中既沒有真實(shí)地對(duì)生產(chǎn)和管理過程進(jìn)行準(zhǔn)確記錄和監(jiān)督，又沒有反映經(jīng)濟(jì)生活的真面目，這使得會(huì)計(jì)信息不僅不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用，相反，會(huì)影響決策者的決策，會(huì)把國(guó)家的投資方向引入歧途，導(dǎo)致做出錯(cuò)誤的財(cái)政支出計(jì)劃和分配的政策，使國(guó)家的投資者，債權(quán)人，銀行和其他機(jī)構(gòu)相關(guān)企業(yè)做出錯(cuò)誤的判斷，這嚴(yán)重?cái)_亂了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，造成損害國(guó)民經(jīng)濟(jì)。另外，某些企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)某些人的特殊利益，故意操縱財(cái)務(wù)信息，掩蓋甚至是篡改某些會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)。根據(jù)有關(guān)資料顯示對(duì)某市會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行了實(shí)際調(diào)查，在被調(diào)查的308人中，僅有四人既會(huì)記帳、編制會(huì)計(jì)報(bào)表、寫財(cái)務(wù)分析、又能參與企業(yè)管理和決策，%，這說明了高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員短缺，很難滿足當(dāng)前實(shí)際工作的需要。 （3）違背執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則，弄虛作假在建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的過程中，部分財(cái)務(wù)工作者不顧會(huì)計(jì)職業(yè)準(zhǔn)則，故意偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)資料；文件、和審計(jì)評(píng)估資料；帳外設(shè)帳，隨意隱匿財(cái)務(wù)資料等，嚴(yán)重?fù)p害了信息使用者的利益，根據(jù)中華會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)對(duì)一千多名在崗會(huì)計(jì)人員的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則；%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按單位負(fù)責(zé)人的意見辦理，做好“技術(shù)處理”；%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)直接按單位負(fù)責(zé)人的意見辦。這種道德意識(shí)不強(qiáng)，榮辱觀缺失的現(xiàn)象嚴(yán)重干擾了我國(guó)的經(jīng)濟(jì)秩序正常有序發(fā)展。他們受拜金主義思想的影響，產(chǎn)生了對(duì)金錢的崇拜，采取各種違反財(cái)經(jīng)制度和法律的手段涂改、偽造賬目和票證，利用職務(wù)之便貪污挪用公款，監(jiān)守自盜、化公為私。第3章 我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀及存在的問題 在上一章中，我們探討了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念及其會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的具體內(nèi)容，本章將對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)實(shí)問題進(jìn)行研究，分析我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀，并對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德出現(xiàn)的問題加以總結(jié)。 （4）客觀公正客觀是指會(huì)計(jì)人員開展會(huì)計(jì)工作時(shí)，要端正態(tài)度，依法辦事，實(shí)事求是，以客觀事實(shí)為依據(jù)，如實(shí)地記錄和反映實(shí)際經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，會(huì)計(jì)核算要準(zhǔn)確，記錄要可靠，憑證要合法。會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該仔細(xì)體會(huì)并積極落實(shí)這些要求，將其作為自己從業(yè)的具體行為規(guī)范。“管理會(huì)計(jì)師道德品行標(biāo)準(zhǔn)”是由美國(guó)管理會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則與評(píng)價(jià)體系研究會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)制定的，適用于工商企業(yè)中會(huì)計(jì)師以及協(xié)會(huì)成員，主要內(nèi)容包括勝任、保守秘密、客觀等。在此基礎(chǔ)上他指出：“及時(shí)和可靠的會(huì)計(jì)信息是很必要的。會(huì)計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)。隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，在會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)顯得越來越重要，對(duì)其的研究也越來越深入。職業(yè)道德來源于職業(yè)實(shí)踐，會(huì)計(jì)亦如此。 現(xiàn)代化的管理理論強(qiáng)調(diào)倫理道德的重要性，這也體現(xiàn)了人本管理發(fā)展的必然趨勢(shì)。在大力發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，提倡會(huì)計(jì)誠(chéng)信和會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)就顯得尤為重要。隨著我國(guó)綜合國(guó)力的不斷增強(qiáng)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，會(huì)計(jì)工作的重要性在我國(guó)的社會(huì)生活中也日益顯示出來。正確認(rèn)識(shí)和分析現(xiàn)階段我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀，按照新時(shí)期我國(guó)社會(huì)主義職業(yè)道德建設(shè)具體要求和會(huì)計(jì)工作發(fā)展需要，建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系，廣泛開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德宣傳教育。加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，必須嚴(yán)格地用會(huì)計(jì)行為規(guī)范來調(diào)整會(huì)計(jì)單位、單位負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)人員以及會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)與人員的會(huì)計(jì)行為。不僅企業(yè)本身需要，市場(chǎng)一特別是投資群體更是依賴于會(huì)計(jì)信息。美國(guó)還制定了些針對(duì)其它會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德規(guī)范，如針對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)理，美國(guó)則務(wù)經(jīng)理協(xié)會(huì)制定了“財(cái)務(wù)經(jīng)理道德規(guī)則”，適用于工商企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)理及協(xié)會(huì)成員，主要原則包括真誠(chéng)與正直，以客觀方式提供充分、相關(guān)的信息，遵守各項(xiàng)法規(guī)，盡力履行其責(zé)任，資料保密，不斷提高專業(yè)技能，避免失信行為等。 （1）愛崗敬業(yè)愛崗就是會(huì)計(jì)人員熱愛本職工作，安心本職崗位，并為做好本職工作盡心盡力、盡職盡責(zé)。公正是指會(huì)計(jì)人員在履行會(huì)計(jì)職能時(shí)，做到公平公正，不偏不倚，保持應(yīng)有的獨(dú)立性，以維護(hù)會(huì)計(jì)主體和社會(huì)公眾的利益。 我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀 目前，我國(guó)會(huì)計(jì)人員從業(yè)人數(shù)日益增多，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)較之以前有了不少增長(zhǎng)。這些行為嚴(yán)重地?fù)p害了會(huì)計(jì)人在人們心目中的形象，使會(huì)計(jì)的公信力受到質(zhì)疑，甚至影響到了整個(gè)行業(yè)的信用基礎(chǔ)。 個(gè)人法律意識(shí)淡薄道德與法律有著共同的目標(biāo)、相同的調(diào)整對(duì)象，承擔(dān)著同樣的職