周三多管理學(xué)習(xí)題第十章組織變革與組織文化-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 要任務(wù)是組織成員之問(wèn)在________ 的重新分配。5．戰(zhàn)略性變革是指組織對(duì)其長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略或使命所做的變革。4．按照工作對(duì)象不同，可分為以________為重點(diǎn)變革、以________為重點(diǎn)的變革和以________為重點(diǎn)的變革。11．變革中主要的壓力因素有________和________ 。________ 是指由于認(rèn)識(shí)上的不一致、組織資源和利益分配方面的矛盾，員工發(fā)生相互抵觸、爭(zhēng)執(zhí)甚至攻擊等行為，從而導(dǎo)致組織效率下降，并最終影響組織的發(fā)展。26．組織文化具有以下幾個(gè)主要特征：________ 、________ 、________ 、________。33．社會(huì)化是指組織通過(guò)一定形式不斷向員工灌輸某種特定的________。 A．指員工在態(tài)度，技能、期望、認(rèn)知和行為上的改變 B．變革的主要任務(wù)是組織成員之間在權(quán)力和利益等資源方面的重新分配 C．必須注重員工的參與 D．注重改善人際關(guān)系并提高實(shí)際溝通的質(zhì)量8．組織變革的第一步是________。 A．并非所有的壓力都是不良的 B．改善組織溝通也會(huì)使溝通不暢所產(chǎn)生的壓力減至最小 C．由于個(gè)人壓力來(lái)自個(gè)人因素，建構(gòu)組織文化是沒(méi)用的 D．不確定性增大，變革中的壓力成本有上升的趨勢(shì)16．下列選項(xiàng)________不是組織文化的特征。 A．民族性 B．多樣性 C．整體性 D．絕對(duì)性22．組織文化具有________ 。12．簡(jiǎn)要敘述組織文化的功能。2．按照組織變革的不同側(cè)重，將其分為以下四種類型：(1)戰(zhàn)略性變革，是指組織對(duì)其長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略或使命所做的變革。 團(tuán)體對(duì)變革的阻力包括：(1)組織結(jié)構(gòu)變動(dòng)的影響；(2)人際關(guān)系調(diào)整的影響。10．組織的價(jià)值觀就是組織內(nèi)部管理層和全體員工對(duì)該組織的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)等活動(dòng)以及指導(dǎo)這些活動(dòng)的一般看法或基本觀點(diǎn)。 (2)全面歸納。(2)內(nèi)部環(huán)境因素主要有：①組織機(jī)構(gòu)適時(shí)調(diào)整的要求；②保障信息暢通的要求； ③克服組織低效率的要求；④快速?zèng)Q策的要求；⑤提高組織整體管理水平的要求。3．答案要點(diǎn)：組織變革是一種對(duì)現(xiàn)有狀況進(jìn)行改變的努力，任何變革都常常會(huì)遇到來(lái)自各種變革對(duì)象的阻力和反抗。 (2)直線與參謀之間的沖突。6．答案要點(diǎn)：企業(yè)文化首先是在企業(yè)中的主要管理者(或稱企業(yè)家)的倡導(dǎo)下形成的。其次要把握住組織價(jià)值觀與組織文化各要素之間的相互協(xié)調(diào)，因?yàn)楦饕刂挥薪?jīng)過(guò)科學(xué)的組合與匹配才能實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)整體優(yōu)化。 組織成員的接受可以稱為“社會(huì)化”與“預(yù)社會(huì)化”。委員會(huì)是集體工作的一種形式，每個(gè)成員都有發(fā)言的權(quán)力，而這些成員既代表了不同的利益集團(tuán)、利益部門，也代表了個(gè)人的行為目標(biāo)。競(jìng)爭(zhēng)勝利對(duì)組織的影響是： (1)組織內(nèi)部更加團(tuán)結(jié)，成員對(duì)團(tuán)體更加忠誠(chéng)，這有利于加強(qiáng)和保持團(tuán)體的凝聚 力；(2)組織內(nèi)部氣氛更為輕松，緊張的情緒有所消除，同時(shí)也容易失去繼續(xù)奮斗的意志，容易滋生驕傲和得意忘形的情緒；(3)強(qiáng)化了組織內(nèi)部的協(xié)作，組織更為關(guān)心成員的心理需求，但對(duì)于完成工作及任務(wù)的關(guān)心則有減少的趨勢(shì)；(4)組織成員容易感到滿足和舒暢，認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)勝利證實(shí)了自己的長(zhǎng)處和對(duì)方的弱點(diǎn)，因此，反而不愿對(duì)其自身的不足重作估計(jì)和彌補(bǔ)，也不想重新反思團(tuán)體是否還需要根據(jù)環(huán)境的變化作進(jìn)一步的改善。(2)結(jié)構(gòu)的變革。把經(jīng)過(guò)科學(xué)論證的和實(shí)踐檢驗(yàn)的組織精神、組織價(jià)值觀、組織倫理與行為，予以條理化、完善化、格式化，再經(jīng)過(guò)必要的理論加工和文字處理，用精練的語(yǔ)言表述出來(lái)。12．組織文化作為一種自組織系統(tǒng)具有很多特定的功能。產(chǎn)生壓力的因素有：(1)組織因素；(2)個(gè)人因素。組織中人的因素最為重要，組織如若不能改變?nèi)说挠^念和態(tài)度，組織變革就無(wú)從談起。7．如何選擇合適的組織價(jià)值觀標(biāo)準(zhǔn)。 A．主要考慮社會(huì)要求和行業(yè)特點(diǎn)，和本組織的具體情況無(wú)關(guān) B．組織領(lǐng)導(dǎo)者的模范行為在組織文化的塑造中起到號(hào)召和導(dǎo)向作用 C．組織文化主要靠自律，所以不需要建立制度 D．組織文化一旦形成，就無(wú)需改變26．關(guān)于組織精神的表述，不正確的是________ 。這句話描述了組織文化的________。 A．利益上的影響 B．心理上的影響 C．組織結(jié)構(gòu)變動(dòng)的影響 D．人際關(guān)系調(diào)整的影響12．屬于組織變革中來(lái)自于個(gè)人因素的壓力是________ 。 A．戰(zhàn)略性變革 B．結(jié)構(gòu)性變革 C．流程主導(dǎo)性變革 D．以人為中心的變革4．戰(zhàn)略性變革是指________ 。主要功能有________、 ________ 、________ 、________和________。22．文化具有_______ 、_______ 、_______ 、_______ 、________和________的特點(diǎn)。15．組織存
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1