【正文】 假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的( )％的工資報(bào)酬。 A．對外具有競爭力 B．對內(nèi)具有公正性 C對員工具有激勵性 D．薪酬成本控制22．支付等于或高于勞動力市場水平的薪酬，確保企業(yè)的薪酬水平與類似行業(yè)的薪酬水平相一致，體現(xiàn)了( )原則。 A．企業(yè)利潤 B．占有市場 C．企業(yè)戰(zhàn)略 D．完成任務(wù)14．為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過了解( )的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。 A．崗位排列法 B．要素合并法 C．崗位分類法 D．要素比較法6．崗位評價(jià)是對企業(yè)所設(shè)的崗位的( )責(zé)任大小等相對價(jià)值的多少進(jìn)行評價(jià)。 A．便于薪酬的計(jì)算 B．便于薪酬與績效的掛鉤 D．便于薪酬的管理4．附加工資屬于( ) A．計(jì)時(shí)工資 B．獎金 D．特殊情況下支付的工資5．崗位評價(jià)的方法主要有四種，下列不屬于崗位評價(jià)的是( )。 A．崗位分析 B．了解勞動力需求關(guān)系 C．薪酬調(diào)查 D．了解企業(yè)的財(cái)力狀況13．企業(yè)薪酬管理的目的是為了實(shí)現(xiàn)( )。 A．對外具有競爭力 B．對內(nèi)具有公正性 C．對員工具有激勵性 D．吸引人才的21．根據(jù)企業(yè)支付能力和競爭策略進(jìn)行人工成本控制，體現(xiàn)了( )原則。 A．最低工資 B．平均工資 D．業(yè)內(nèi)工資29．制定最低工資應(yīng)考慮的因素中不包括( )。 A．崗位分類法 B．成對排列法 C．定限排列法 D．崗位比較法36．最常用的崗位評價(jià)方法是要素計(jì)點(diǎn)法，通常，第一步就是( )。 A．主管領(lǐng)導(dǎo) B．部門負(fù)責(zé)人 D．崗位評價(jià)小組45．工作崗位評價(jià)是以( )為評價(jià)對象的。 A．班車 B．員工子女教育津貼 C．分紅 D．企業(yè)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)56．下面的各個因素中，不屬于福利的是( )。 A．當(dāng)月 B．第二個月 C．工作滿30天以后 64．社會保障體系中的社會救濟(jì)，是指對( )的保障。 A．工資 B．企業(yè)發(fā)行的債券利息 C省級以卜人民政府頒發(fā)的獎金 D．退休工資 E．保險(xiǎn)賠償 5．失業(yè)保險(xiǎn)所需資金來源包括( )。 A．促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益共同體 B．合理控制人工成本 C．謀取企業(yè)利潤最大化 D．保證企業(yè)產(chǎn)品競爭力 E．將企業(yè)短、中、長期利益相結(jié)合13．薪酬管理的基本原則包括( )。 A．確定要評價(jià)的崗位，搜集崗位信息 B．確定基準(zhǔn)崗位21．要素比較法的工作程序是( )。 A．合理性原則 B．必要性原則 D．協(xié)調(diào)性原則 E．戰(zhàn)略性原則33．福利管理的內(nèi)容包括( )。 請計(jì)算： (1)企業(yè)為該員工繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)具體是多少? (2)員工個人繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)具體是多少? (3)該員工繳納的個人所得稅為多少? (4)該員工的實(shí)發(fā)工資為多少7 400元，五月份的加班為：五一節(jié)期間加班一天半，休息日加班1天，其他時(shí)間加班2天。3. 影響員工薪酬水平的主要因素有哪些？答：影響員工薪酬水平的因素很多，如圖所示。9. 在哪些情況下員工可以提取住房公積金帳戶內(nèi)的存儲余額？答：員工有下列情形之一者可以提取員工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額：（1） 購買、建造、翻修、大修自住房的；（2） 離休、退休的；（3） 完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的；（4） 戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的；（5） 償還購房貸款本息的；（6） 房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。 ④ 公司一線部門（研發(fā)部，市場部、銷售部）人員工資調(diào)整后由三部分構(gòu)成．市場工資＋提成工資十津貼 i. 市場部和銷售部人員工資構(gòu)成：市場工資：（本地區(qū)）同類人員平均工資水平的 75 ％；提成工資：是指銷售人員完成公司銷售計(jì)劃后按公司確定的比例提成；津貼：公司將對新老產(chǎn)品的銷咨員給予不同的津貼（津貼根據(jù)產(chǎn)品的推廣難度確定，新老產(chǎn)品津貼比例確定為 3 ：1 ，基數(shù)由公司確定）。對策：加強(qiáng)各部門的相互溝通，工資方案設(shè)計(jì)要靈活、可控，以便根據(jù)情況隨時(shí)調(diào)整。⑤ 以上三部門負(fù)責(zé)人不參與內(nèi)部分配，公司對其采取年金分配方式。一個企業(yè)要發(fā)展就必須創(chuàng)新，吃老本只會使企業(yè)走下坡路，所以， A 公司當(dāng)務(wù)之急的工作應(yīng)是推陳出新，搶抓產(chǎn)品市場。6. 如何利用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評價(jià)？答：用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評價(jià)的工作程序?yàn)椋海?） 確定要評價(jià)的崗位系列；（2） 搜集崗位信息；（3） 選擇薪酬要素；（4） 界定薪酬要素；（5） 確定要素等級；（6） 確定要素的相對價(jià)值?，F(xiàn)在假若您是A公司的人力資源部經(jīng)理，承擔(dān)了進(jìn)行薪酬體系調(diào)整的重任，那么，如何操作才能夠使得A公司達(dá)到薪酬調(diào)整的目標(biāo)，并走出困境? 答案要求： (1)具體策略； (2)大致方案和操作辦法； (3)方案實(shí)施后預(yù)計(jì)問題的解決辦法。 A．離休退休的 B．償還購房貸款本息的 C．完全喪失勞動能力的 D．翻建自住房屋的 E．與單位解除勞動合同的37．單位為員工繳存的住房公積金，必須按( )的規(guī)定列支。 A．員工食堂 B．子女教育津貼 C．交通費(fèi)用 D．獨(dú)生子女費(fèi)用 E．帶薪旅游29．福利總額預(yù)算計(jì)劃的制定程序和內(nèi)容為( )。 A．最低工資 B．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 D．超時(shí)工資支付 E．最低生活標(biāo)準(zhǔn)17．我國《勞動法》中規(guī)定的勞動者的工作時(shí)間為( )。A．工資總額管理 B．各類員工薪酬水平管理 D．企業(yè)內(nèi)部薪酬制度管理 E．日常薪酬管理工作9．企業(yè)的日常薪酬管理包括( )。 A．預(yù)算 B．利潤 D．收入二、多項(xiàng)選擇題1．薪酬管理制度貫徹實(shí)施的難點(diǎn)在于( )。 A．勞動者 B．貧困者或生活在貧困線以下的人 C．全體居民 D．軍人及其家屬60．社會優(yōu)撫的實(shí)施對象是( )。 A．按照新的方案執(zhí)行 B．維持現(xiàn)有工資水平不下降 D．