薪酬福利協(xié)議-文庫吧在線文庫
【正文】 年終獎(jiǎng)發(fā)放的規(guī)定或決定；d、甲乙雙方關(guān)于年終獎(jiǎng)的具體約定，甲方的規(guī)定若與雙方具體約定沖突的，約定優(yōu)先。第貳項(xiàng)：其它貨幣。注：以上金額以大寫為準(zhǔn)。協(xié)商不一致的，按下列原則處理：以空白者或未經(jīng)修改者為準(zhǔn)；修改經(jīng)對(duì)方簽字（或蓋章）確認(rèn)的，以經(jīng)確認(rèn)者為準(zhǔn)。首次辦理時(shí)，自統(tǒng)籌辦批準(zhǔn)日期的五個(gè)工作日內(nèi)支付。對(duì)于涉及補(bǔ)交過往費(fèi)用者，補(bǔ)交月數(shù)應(yīng)另外加收代理服務(wù)費(fèi)。乙方與甲方所委托辦理的員工不存在隸屬關(guān)系，除本協(xié)議規(guī)定的代理服務(wù)明確的權(quán)責(zé)外，雙方互不承擔(dān)其它任何經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。（可根據(jù)客戶的組織架構(gòu)及市場同行業(yè)水平）二、福利：非勞務(wù)派遣公司（員工跟客戶之間存在勞動(dòng)關(guān)系）：① 社保福利：根據(jù)企業(yè)意圖及本公司建議盡量多為員工提供福利，以避免勞資糾紛。：：有私家車補(bǔ)貼1000元/月(經(jīng)理及以上職務(wù))，專員補(bǔ)貼500元/月交通費(fèi)，內(nèi)勤補(bǔ)貼100元/月交通費(fèi)，福利（生日當(dāng)月給予100元生日禮金）。：，按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付。 所有扣款、代扣金額當(dāng)月不足，次月補(bǔ)扣。：以調(diào)令的調(diào)動(dòng)日期為準(zhǔn)，若當(dāng)月15日（含）及以前調(diào)動(dòng)的，其當(dāng)月的薪酬、福利（社保福利除外）按照調(diào)入部門的薪酬計(jì)發(fā)；若當(dāng)月15日(不含)以后調(diào)動(dòng)的，其當(dāng)月的薪酬、福利按照調(diào)出部門薪酬計(jì)發(fā)。、事假薪酬管理規(guī)定見《重慶七笑商貿(mào)有限公司考勤管理制度》。第3條適用范圍本制度適用于公司正式員工的薪酬管理，總經(jīng)理除外。，一經(jīng)確認(rèn)，無特殊原因當(dāng)內(nèi)不予調(diào)整。②在產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)改善方面有突出貢獻(xiàn)的人員。（3）食宿補(bǔ)貼公司給員工免費(fèi)提供住宿，并提供午餐和晚餐。（2）優(yōu)秀建議獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金額為10～200元。（2）公司項(xiàng)目人員年終獎(jiǎng)的計(jì)算公式為：員工年終獎(jiǎng)金=固定工資年終獎(jiǎng)金系數(shù)T/8年終個(gè)人考評(píng)系數(shù)。第5條技能工資技能工資是公司根據(jù)員工的學(xué)歷、職稱和工作經(jīng)驗(yàn)等確定的工資單元。根據(jù)實(shí)際情況填寫《調(diào)薪/轉(zhuǎn)正/晉升/降免表》。轉(zhuǎn)正后享有正式員工的福利。 收入所得稅；216。第四章 簽批權(quán)限：第五章薪酬管理 ，并通過重慶農(nóng)業(yè)銀行將工資輸入個(gè)人賬戶。：：有私家車補(bǔ)貼1000元/月（經(jīng)理及以上職務(wù)），無車補(bǔ)貼100元/月交通費(fèi)，福利（生日當(dāng)月給予100元生日禮金）。第四條 本協(xié)議未盡事宜或需變更內(nèi)容時(shí)，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商簽章后生效。傳真件具有法律效力。乙方負(fù)責(zé)為其辦理相關(guān)手續(xù)。上述費(fèi)用的交費(fèi)比例按相關(guān)部門規(guī)定，甲方全額承擔(dān)所需費(fèi)用，包括單位交納費(fèi)用和個(gè)人應(yīng)交納費(fèi)用及按規(guī)定補(bǔ)交（罰）的費(fèi)用。第六條 本協(xié)議與勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。第叁項(xiàng)：計(jì)件工資，具體實(shí)施辦法為：。注：以上金額以大寫為準(zhǔn)。
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