薪酬管理[06091]自學(xué)考試歷年試題-文庫吧在線文庫
【正文】 5分，共15分） 。 3. 某公司目標(biāo)銷售額為2500萬元，目標(biāo)附加價(jià)值率為50%，目標(biāo)勞動(dòng)分配率為40%。 ，對(duì)高級(jí)管理人員則實(shí)行______。月工資制(勞動(dòng)者的公休假日為每周_______天。2,在不同的利潤段采用不同的分享比例,此種方式為確定利潤分享額度的(() ) 三、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分） 四、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分） 。六、論述題（本大題10分）。、乙兩種等級(jí)的工人共同制造才能完成。 ( (，_______有現(xiàn)期資金投入。(。 ) 全年每月應(yīng)工作天數(shù)都按30天計(jì)算（節(jié)假日視同應(yīng)工作天數(shù)）。 。 。，2003年10月請(qǐng)事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定節(jié)假日一天。試根據(jù)以上條件計(jì)算李某當(dāng)月的計(jì)件工資。 。 二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)，必須考慮影響企業(yè)薪酬水平的企業(yè)外部和企業(yè)自身的有關(guān)因素，以下項(xiàng)目中屬于這些因素的是( ( )) ，屬于量化評(píng)價(jià)，并采用職位與尺度比較的方法是( 。經(jīng)測(cè)定，該等級(jí)工人正常工作一工日，對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工的合理產(chǎn)量是20件。 ( ) ，勞動(dòng)報(bào)酬明確地同績效掛鉤，激勵(lì)作用特別明顯的是 ，位置越近____，基本薪酬所占比重越低?！边@句話體現(xiàn)了薪酬公平原則中所包含的____的公平。 ，屬于量化評(píng)價(jià)，并采用職位與尺度比較的方法是( ) ( ) ，____的改變會(huì)在很大程度上改變某一薪酬區(qū)間的最高值和最低值。試計(jì)算：（1）以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動(dòng)比率； （2）甲員工的薪酬比較比率； （3）甲員工的薪酬區(qū)間滲透度。試計(jì)算福利項(xiàng)目開支占全部薪酬的百分?jǐn)?shù)，并加以簡要分析說明。 。、制度和技術(shù) ：企業(yè)通過與員工共同分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)分享企業(yè)未來的成功來幫助企業(yè)達(dá)成自己的目標(biāo)，同時(shí)使得員工有機(jī)會(huì)在將來獲得較高的收入。 ，屬于非量化評(píng)價(jià)，并采用職位與職位比較的方法是() ) ，薪酬預(yù)算的自下而上法( 三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分) 四、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)。加工A類產(chǎn)品的甲等級(jí)工人日標(biāo)準(zhǔn)工資為60元。（ ） ，根據(jù)每項(xiàng)能力的特點(diǎn)來確定員工該項(xiàng)能力能夠獲得多少薪酬屬于（ ） （ ） （ ） 、透明，按照一種計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，超額部分則按照一種或幾種遞增的計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，此方法屬于計(jì)件工資制中的（ ） 。五、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分） ？，說明這些因素和區(qū)間疊幅的關(guān)系？？ ，其操作要點(diǎn)是怎樣的？六、論述題（本大題10分） 。（ ）
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