管理學(xué)5-10章客觀題-文庫吧在線文庫
【正文】 具體目標 D．宗旨 6. 程序的實質(zhì)是對所要進行的活動規(guī)定時間順序，因此，程序也是一種 ?！豆芾韺W(xué)》510章客觀題一、 單項選擇題1. 管理的首要職能是 。內(nèi)外條件的評價和協(xié)調(diào)5. 由企業(yè)運營的社會環(huán)境所限定的組織，其最基本的目標是 。10. 規(guī)劃工作的各個部分彼此協(xié)調(diào)需要有嚴格的 ，以及系統(tǒng)思考和行動的方法。A．以成果為目標的管理 B．方法論C．工作進度安排 D．工人和管理者的活動16. 德魯克提出的通過目標對管理者進行管理，即目標管理，要求目標要具有：A. 可考核性 B. 突破性 C. 統(tǒng)一性 D. 專業(yè)性17. 目標管理最突出的特點就是強調(diào) 。A. 市場經(jīng)濟 C. 外部環(huán)境變化 D. 競爭對手22. 公司戰(zhàn)略的制定程序，由幾個互相銜接的環(huán)節(jié)組成：(1)戰(zhàn)略環(huán)境分析，(2)規(guī)定戰(zhàn)略目標，(3)制定戰(zhàn)略對策，(4)戰(zhàn)略規(guī)劃評價。 B．不確定型決策關(guān)于決策的解釋，哪個更正確？，所做出的決策越傾向于戰(zhàn)略性、風(fēng)險型的決策，所做出的決策越傾向于常規(guī)的、科學(xué)的決策，所做出的決策越傾向于戰(zhàn)術(shù)的，風(fēng)險型的決策，做作出的決策越傾向于非常規(guī)的，確定型決策27. 高層管理者的主要工作是： A．（5）（3）（4）（1）（2） C．橫向多角化策略32. 有家牛奶公司最近推出了送奶上門的新服務(wù)項目。33. 當代管理機構(gòu)變革的一大趨勢是： 35. 在組織規(guī)模一定的條件下，管理層次越少，其管理幅度就會？ 38. 實行集中控制與分散經(jīng)營的組織形式是？A. 直線制 B. 職能劃分部門 D、控制由此可以看出，該企業(yè)總經(jīng)理的管理幅度為？ D、外聘人員具有更高的業(yè)務(wù)素質(zhì)46. 一般地說，管理者所處的層次越高，其管理的幅度？ 47. 一位領(lǐng)導(dǎo)者，每次上班總是關(guān)心下屬職工的生日，并及時派秘書，給他們送去生日蛋糕和賀卡，對待這種做法，各方面反映不一，你認為這種管理方式更適合： A.有策略地打斷其講話，指出時間很寶貴，以表示廣開言路49. 許多企業(yè)和研究院（所）都設(shè)有免費咖啡廳，這一設(shè)置的主要目的是 。由于擔(dān)心母親可能沒有時間，他相繼又對奶奶和姐姐提出了同樣的要求。B．任務(wù)型 B．隨機制宜領(lǐng)導(dǎo)理論期望概率的高低是激勵是否有效的關(guān)鍵C.保健因素和激勵因素通常都與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān) C.居民對得到報酬的期望很低滿足需要應(yīng)經(jīng)過組織程序，防止偏聽偏信D.67. 當一位30～40歲的科研工作者顯示出卓越的技術(shù)才能時，作為該科研人員的領(lǐng)導(dǎo)者，對他的最有效的激勵應(yīng)該是（注意，并不排斥其他方面的適當獎勵）：3. 從實際情況看，決策者只要按正確的決策程序和辦法辦事，最終選擇的一般都是最優(yōu)方案。11. 計劃工作的真正起點是估量機會。20. 管理者的管理幅度大小沒有統(tǒng)一的標準，它取決于若干因素。28. 期望理論避免了馬斯洛和赫茲伯格研究方法中某些簡單化的缺陷，更切合現(xiàn)實情況。36. 菲德勒認為領(lǐng)導(dǎo)人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是固定的，應(yīng)改變情境使這與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格相適應(yīng)。32. Y理論強調(diào)自我控制、自我指揮，是動態(tài)靈活的，因而總是比X理論優(yōu)越。24. 管理幅度越寬，組織層次越多，組織結(jié)構(gòu)呈狹長形態(tài)。16. 過分專業(yè)化的一個通常的負面影響是使工作變得單調(diào)、枯燥。7. 只有明確規(guī)定了組織的宗旨和使命，才能樹立起明確而又現(xiàn)實的具體目標。 D．精神獎勵（如評為勞模等）A．安全需求 群眾反映說：會哭的孩子有奶吃，不會哭、不會鬧的乖孩子望奶興嘆。五百金的效價太低 B．效用理論 一般來說，你認為員工最有可能將哪一類人作為自己的攀比對象?該領(lǐng)導(dǎo)很可能是管理方格中所說的。為了獲得有效的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)者所采取的領(lǐng)導(dǎo)方式與環(huán)境變化無關(guān)B. 在領(lǐng)導(dǎo)權(quán)有利的環(huán)境情況下，采取以“任務(wù)中心”的
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