公司員工工資制度-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 條 主觀原因造成產(chǎn)品報(bào)廢 ～ 1 第 23 條 不按規(guī)定著裝 ～ 第 24 條 不按規(guī)定佩戴胸卡 ～ 1績(jī)效工資考核系數(shù)的確定： （ 1）依據(jù)公司周檢查結(jié)果； （ 2）依據(jù)公司月考評(píng)得分。 員工 工 資發(fā)放如有錯(cuò)漏，在下月工資 “ 補(bǔ)雜 ” 項(xiàng)補(bǔ)發(fā)。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金。 績(jī)效工資是公司根據(jù)當(dāng)月對(duì)員工出勤情況、工作表現(xiàn)、工作成績(jī)、工作效率、安全與質(zhì)量等方面綜合考評(píng)后給予的工資。30%在年底一次 性發(fā)放。 2員工 1 年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年 工齡工資。 2本辦法自 公布之日起試行。 2全年請(qǐng)假在 1 天以內(nèi)（含 1 天）的，給予年終一次性獎(jiǎng)勵(lì) 100 元。當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù) 1績(jī)效工資計(jì)算： 員工當(dāng)月績(jī)效工資 =員工當(dāng)月績(jī)效工資當(dāng)月績(jī)效考核系數(shù) 1 實(shí) 發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 +補(bǔ)雜項(xiàng)目－扣除項(xiàng)目 五、工資標(biāo)準(zhǔn) 1 員工工資標(biāo)準(zhǔn) 崗位 /職務(wù) 試用期工資（月 /元） 合同工資（月 /元） 年薪標(biāo)準(zhǔn) 副總經(jīng)理 5000 80000～ 150000 部門(mén)正職 3500 60000～ 120200 技術(shù)人員 4000 40000～ 100000
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