【正文】 （ 75%） （ 25%） （ 5）利潤(rùn)中心福利基金（ 2/30） （ 6）總公司福利委員會(huì)（ 4/30） 總經(jīng)理： 財(cái)務(wù) 部： 營(yíng)業(yè)所主管： 制表： 年工資基金使用計(jì)劃表 月 日 項(xiàng) 目 工資總額 分季工資基金使用計(jì)劃 主管部 門(mén)簽章 審核部 門(mén)簽章 備注 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 本年工資總 額使用計(jì)劃 調(diào)整后 工資總 額使用 計(jì)劃 1 2 3 4 5 生產(chǎn)獎(jiǎng)金核定表 月份 單位 制造編號(hào) 產(chǎn)品名稱 生產(chǎn)數(shù)量 省料率 省料獎(jiǎng)金 良品率 收成率獎(jiǎng)金 效率 效率獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金合計(jì) 合計(jì) 生產(chǎn)人員工資提成計(jì)算表 年 月 日 任務(wù)名稱 每月計(jì)劃生產(chǎn)額 每月實(shí)際生產(chǎn)額 超額提成比率 提成工資總額 審核 填表 新員工工資核定表 年 月 日 部門(mén) 職 位 姓名 入司 日期 學(xué)歷 畢業(yè)學(xué)校 工作經(jīng)驗(yàn) 相關(guān) 年， 非相關(guān) 年， 共 年 能 力 說(shuō) 明 要求待遇 公司標(biāo)準(zhǔn) 按核工作 生效日期 批示 單位主管 人事經(jīng)辦 預(yù)支工資申請(qǐng)書(shū) 姓 名 申 請(qǐng) 人 單 位 申 請(qǐng) 日 期 年 月 日 借 款 原 因 申 請(qǐng) 金 額 元 償 日 還 期 限 自本月份起分 月還清 連 保 證 帶 人 姓 名 單 位 無(wú)借支或?yàn)? 同事?lián)Ｐ袨? 記錄 姓 名 單 位 核 準(zhǔn) 職 工 福 利 委 員 會(huì) 審 議 借 支 記 錄 單 位 主 管 意 見(jiàn) 員工撫恤申請(qǐng)表 申請(qǐng)人 姓名 年齡 性別 籍貫 職業(yè)或職務(wù) 與死亡員工關(guān)系 住 址 死亡 員工 姓名 年齡 性別 籍貫 到職（工）時(shí)間 工資及津貼總數(shù) 傷亡 經(jīng)過(guò) 適用 條文 請(qǐng)發(fā) 撫恤 款數(shù) 撫恤金 個(gè)月 總計(jì) 元 扣除勞保給付計(jì) 實(shí)付 元 死亡 證書(shū) 保 證 姓 名 保證人 職 業(yè) 與人申關(guān)請(qǐng)系 身字份 證號(hào) 地 址 輔保商號(hào) 店 東 與人申關(guān)請(qǐng)系 字營(yíng) 業(yè) 號(hào)證 地 址 總經(jīng)理 簽 章 服務(wù)單位主管 人事部門(mén)財(cái)務(wù)部門(mén) 簽章 申 請(qǐng) 人： 身份證字號(hào)： 年 月 日 備注：（ 1）遺族申請(qǐng)撫恤者，應(yīng)向人事間門(mén)請(qǐng)領(lǐng)申請(qǐng)表，照式填明呈核。 第十條、薪資每月發(fā)放一次，于次月 5 日發(fā)給。 第二條、職員之本薪按下列職位及職等標(biāo)準(zhǔn)核定，共分六職等。 (十 八 )明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。 (十 )煽動(dòng)怠工或罷工者。 (二 )毆打同仁，或相互毆打者。 (四 )怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。 (三 )對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。 (二 )上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。 (三 )一年內(nèi)記大功 2 次者。 (四 )檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 第二條、有下列事情之一者，予以嘉獎(jiǎng)： (一 )品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 第九條、獎(jiǎng)金提撥凡符合本辦法第 4 條、規(guī)定，工作不滿 1 年者，其獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)比例提撥。 (六 )記大過(guò) 1 次：扣減 10 日份薪額的獎(jiǎng)金。但退休、資遣人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。顧問(wèn)、聘約人員、定期契約人員、臨時(shí)人員均不適用。 ：按當(dāng)季最后一個(gè)月的日薪 6 天。 5 點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)者，出勤獎(jiǎng)金照給，事后 (包括當(dāng)天 )申請(qǐng)者不準(zhǔn)，視作事假論。 20 天以上者不予給點(diǎn)。 薪資、獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)金管理制度 一、員工出勤獎(jiǎng)金辦法 (一 )本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少請(qǐng)假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。 月獎(jiǎng)金 : 本月對(duì)員工的出勤情況、員工的突出表現(xiàn)及員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)而定 的表彰方式 半年獎(jiǎng)：半年獎(jiǎng)是對(duì)員工半年時(shí)間工作業(yè)績(jī)的表彰方式。 第二十八條 本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會(huì)。 第二十條 非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。 第十五條 關(guān)于工齡工資。 2. 員工崗位工資核定。 （ 1） 按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作； （ 2） 年功工資根據(jù)工齡長(zhǎng)短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會(huì)工齡、公司工齡； （ 3） 年功工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表（具體情況具體制定，下同）。 公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。 1. 公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理； 2. 下屬法人企業(yè)總經(jīng)理； 3. 董事、副總經(jīng)理是否適用，由董事會(huì)決定。 第二章 指導(dǎo)思想的原則 第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。 年薪 =基薪＋提成薪水（經(jīng)營(yíng)利潤(rùn) 提成比例） 1. 基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的 1/12 支付； 2. 提成薪水，在公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營(yíng) 報(bào)表 經(jīng) 審計(jì) 后核算。 員工工資 =基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎(jiǎng)金＋津貼 1. 基礎(chǔ)工資。 5. 津貼。工資變更從崗位變動(dòng)的后 1個(gè)月起調(diào)整。 1. 各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除 ； 2. 各類培訓(xùn) 教育 依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法，決定工資的扣除； 3. 員工加班、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額； 4. 各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額； 5. 被公司聘為中、高級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動(dòng) 1～ 2級(jí)； 6. 在工作中表現(xiàn)杰出、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)。 第七章 附 則 第二十三條 公司每月支薪日為 日。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級(jí)。 新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下算式計(jì)算 :（實(shí)際出勤天數(shù) /月規(guī)定出勤天數(shù)） *月工資總額 支付方式： 員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。 7 點(diǎn) (140 元 )。 (七 )曠工：每曠工 1 天扣 10 點(diǎn) (4 小時(shí)以內(nèi)扣 5 點(diǎn)，超過(guò) 4 小時(shí)按 1 天扣點(diǎn) )。 二、全勤獎(jiǎng)金給付辦法 (一 )本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起 見(jiàn)，特訂定本辦法以資 獎(jiǎng)勵(lì)。 (七 )當(dāng)季服務(wù)未滿 3 個(gè)月 而離職者，不予計(jì)算獎(jiǎng)金。 (一 )準(zhǔn)給特別病假或公傷假者。 (一 )嘉獎(jiǎng) 1 次：加發(fā) 1 日份薪額的獎(jiǎng)金。 (二 )事假 1 日扣減 1 日份薪額的獎(jiǎng)金。下表為各公司年終獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 達(dá)成率 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 100%以上 3 個(gè)月 (同特別休假在 14 天以內(nèi)者加發(fā) 1 個(gè)月份獎(jiǎng)金 )。 (四 )有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽(yù)者。 (二 )維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。 (二