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【正文】 高速 的發(fā)展，根據(jù)公司管理體制的需要，特 制定公 司 及部門(mén) 各項(xiàng)管理制度。 （一） 員工必須以飽滿(mǎn)的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語(yǔ)言文明，舉止端莊 ，禁止出現(xiàn)不文明的話(huà)語(yǔ)！ （二） 上崗時(shí)員工須保持良好 的個(gè)人衛(wèi)生，不得留過(guò)長(zhǎng)的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品） （三） 員工工作時(shí)間必須講普通話(huà)；服裝要時(shí)刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū) ， 員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型 ， 不能服裝怪異 ~ （四） 不得在辦公室里大聲喧嘩，在上班時(shí)間內(nèi)， 接電話(huà)請(qǐng)注意長(zhǎng)話(huà)短說(shuō)，短話(huà)不說(shuō)的原則，嚴(yán)禁煲電話(huà)粥，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)電話(huà)時(shí)間超過(guò) 3 分鐘的罰款 50 元充作部門(mén)經(jīng)費(fèi)，如有急事請(qǐng)利用下班時(shí)間溝通 （五） 辦公室禁止吸煙。 否則按照礦工處理！ （ 十 ）不得帶情緒上班，不做消極的工作，隨時(shí)保持樂(lè)觀的態(tài)度。 （十 四 ）最后離開(kāi)辦公室人員，必須檢查好電源、窗、門(mén)。事假、病假屬無(wú)薪假，即員工請(qǐng)假期間，不計(jì)工資； 由人事負(fù)責(zé)人進(jìn)行考勤卡統(tǒng)計(jì)！ ~ 三、 曠工的規(guī)定 沒(méi)有按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗 1 小時(shí)以上者及各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者依曠工論處； 連續(xù)曠工 3 天視作自動(dòng)離職 ~ 遲到或早退 1小時(shí)以上且無(wú)正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。 六、事假規(guī)定 員工確因私事須親自處理，可請(qǐng)事假。 第五條 試用人員成績(jī)表現(xiàn)欠佳者，應(yīng)由其直屬主管權(quán)宜延長(zhǎng)試用或停止試用，并呈報(bào)總經(jīng)理核備。 第七條 請(qǐng)假逾期，除病假無(wú)法提前申請(qǐng)，隔日根據(jù)醫(yī)院相關(guān)就診證明進(jìn)行補(bǔ)假，其余均以曠工論處。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。 （五） 財(cái)務(wù) 人 員 必 須堅(jiān) 持原 則 ，照章 辦 事。 記帳 原 則 采用 權(quán)責(zé)發(fā) 生制，以人民 幣為記帳 本位 幣 。 （三）會(huì)議發(fā)言時(shí)應(yīng)言簡(jiǎn)意賅，緊扣議題，不可長(zhǎng)篇大論，滔滔不絕 (原則上以 3 分鐘為限 )，禁止發(fā)表與會(huì)議或公司工作無(wú)關(guān)話(huà)題，涉及個(gè)人情感及情緒的問(wèn)題請(qǐng)私下溝通。 （二） 具體實(shí)施辦法：違反以上條例中的任何一條，第一次口頭警告并請(qǐng)負(fù)責(zé)人在考核表中記錄下來(lái)；同一人在相同的條例中違反第二次進(jìn)行罰款，情節(jié)惡劣、屢教不改的公司擁有加重處罰直至開(kāi)除的權(quán)利。 特別是財(cái)務(wù)軟件 OA，卸載后安裝比較麻煩，請(qǐng)相關(guān)人員注意哦 ~ 5. 上班工作時(shí)間不得看與上班無(wú)關(guān)的事，不允許看電影，游戲。 第九章：新員工入職管理制度 一、新員工未報(bào)到之前 ； ：所需資料以及其他須知； （一） 身份證原件） 崗位和培訓(xùn) 二、新員工正式報(bào)到（入職手續(xù)辦 理） ， 進(jìn)行登記 ； 入職后領(lǐng)取打卡表 后由主管發(fā)布新入職員工的 ； ，介紹給其直接領(lǐng)導(dǎo)； 。 6. 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。因工作需要翻印、復(fù)制時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)行政部批準(zhǔn)后辦理。對(duì)失密、泄密者，給予 50100元扣薪；視情節(jié)輕重，給予一定行政處分；造成公司嚴(yán)重?fù)p失的，送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。會(huì)議記錄要集中管理，未經(jīng)行政部批準(zhǔn)不得對(duì)外借閱。 c. 嚴(yán)格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。 3. 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品： a. 公司的文件資料、電腦磁盤(pán)； b. 公司的 全部 資料； c. 公司價(jià)值在 5元以上的辦公用品； d. 公司鑰匙； e. 其他屬于公司的財(cái) 物。 3. 未經(jīng)許可， 任何私人的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。 電腦能正常使用則不進(jìn)行跟換 ~影響工作的電腦可以申請(qǐng)調(diào)換更新 ~ （二） 使用 1. 公司及各部門(mén)的計(jì)算機(jī)只能由經(jīng)管理部授權(quán)及培訓(xùn)的員工操作使用。 （七）在別人發(fā)言的過(guò)程中應(yīng)充分尊重發(fā)言人，不準(zhǔn)有插話(huà)、打斷別人發(fā)言等不禮貌行為，不可對(duì)發(fā)言者吹毛求疵，有不同意見(jiàn)可等發(fā)言完畢之后再提出，禁止在發(fā)
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