企業(yè)核心競爭力的真正內(nèi)涵-文庫吧在線文庫
【正文】 想觀念，在學(xué)習(xí)目的上，把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織當(dāng)成企業(yè)管理革命的武器，通過創(chuàng)建活動，使企業(yè)管理模式從“制度加考核”轉(zhuǎn)變到“學(xué)習(xí)加激勵”上來?！ 〉诙?基于文化觀的核心能力。企業(yè)只有獲得戰(zhàn)略性資源, 才能在同行業(yè)中擁有獨特的地位,這種地位來自其在資源識別、積累、儲存和激活過程中獨特的能力。雖然對核心能力概念的理解各異，但對核心能力特征的理解卻大同小異。因此核心能力對企業(yè)、顧客具有獨特的價值，對企業(yè)贏得和保持競爭優(yōu)勢具有特殊的貢獻。正因為隱性知識不公開、內(nèi)容模糊、無法傳授、使用中難以覺察、復(fù)余而又自成體系的緣故(winter，1987)，核心能力才具有“普遍模糊”的特點。同時又對企業(yè)本身構(gòu)成了一種退出壁壘，這種退出壁壘對企業(yè)產(chǎn)生一種推動作用，激勵企業(yè)員工為共同的目標(biāo)而努力?！ ?3)核心能力具有持久性，它一方面維持企業(yè)競爭優(yōu)勢的持續(xù)性，另一方面又使核心能力具有一定的剛性?！ 〉谖孱?基于系統(tǒng)觀的核心能力?！ 〉谌?基于資源觀的核心能力。在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織過程中，公司堅持做到學(xué)習(xí)有計劃、內(nèi)容有安排、過程有檢查、效果有考核，使全體成員全身心地投入并有能力不斷學(xué)習(xí)，讓全體成員工作中體驗到生命意義，通過學(xué)習(xí)增強創(chuàng)造自我、擴展未來的能量。前線執(zhí)行能力產(chǎn)生于這樣一種情形，即最終產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量會因前線工作人員的工作質(zhì)量而發(fā)生改變?！ ∑髽I(yè)核心競爭力的真正內(nèi)涵 企業(yè)核心能力的涵義
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1