非營(yíng)利員工組織薪酬體系設(shè)計(jì)與應(yīng)用研究——以jy基金會(huì)為例開(kāi)題報(bào)告-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 相關(guān)教育、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)不多。如今，非營(yíng)利組織得到了迅速的發(fā)展壯大，在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展中扮演著越來(lái)越重要的角色，成長(zhǎng)為重要的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)力量。主要是財(cái)務(wù)、客戶、組織內(nèi)部執(zhí)行、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)等方面來(lái)評(píng)價(jià)組織的業(yè)績(jī)。仲偉周、曹永利則具體從人力資源績(jī)效考核角度，對(duì)我國(guó)非營(yíng)利組織績(jī)效考核指標(biāo)體系進(jìn)行了設(shè)計(jì)。良好的績(jī)效管理，將有助于形成組織與工作人員之間良好的互動(dòng)關(guān)系，造就一種組織與人員共同發(fā)展的機(jī)制。但非營(yíng)利組織管理不同于企業(yè)管理或政府部門管理。今天，在世界各國(guó)，非營(yíng)利組織都已經(jīng)成為一種非常重要的組織形式和社會(huì)力量，從行業(yè)協(xié)會(huì)、基金會(huì)，到民辦的非營(yíng)利性教育醫(yī)療衛(wèi)生組織、社會(huì)服務(wù)、科研機(jī)構(gòu)等，非營(yíng)利組織的身影無(wú)處不在。和國(guó)外非營(yíng)利組織的發(fā)展相比，我國(guó)的非營(yíng)利組織不僅先天不足，而且動(dòng)力不足，活力不足，難以表現(xiàn)出勃勃生機(jī)和令人鼓舞的前景。在對(duì)國(guó)內(nèi)外非營(yíng)利組織的評(píng)價(jià)理論、具體經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合中國(guó)非營(yíng)利組織的現(xiàn)狀，提出了建立中國(guó)非營(yíng)利組織的非營(yíng)利性評(píng)價(jià)制度、使命與戰(zhàn)略規(guī)劃評(píng)價(jià)制度、項(xiàng)目評(píng)價(jià)制度和組織能力評(píng)價(jià)制度的建議，并針對(duì)不同的評(píng)價(jià)模塊構(gòu)建了不同的評(píng)價(jià)指標(biāo)。Nolf等人將績(jī)效指標(biāo)分為輸入指標(biāo)、過(guò)程指標(biāo)、輸出指三類，其中輸入指標(biāo)是指可利用的資源、人力和經(jīng)費(fèi)情況，認(rèn)為體現(xiàn)非營(yíng)利組織的有條件和實(shí)力因素。波伊斯特對(duì)公共和非營(yíng)利組織績(jī)效的各種有效方法進(jìn)行了考評(píng)，并分析了大量的應(yīng)用案例，較為具體地說(shuō)明了公共組織中部門的績(jī)效考評(píng)的應(yīng)用。人才不足，特別是具有創(chuàng)新能力的人才不足直接造成了非營(yíng)利組織的能力不足，效率低下，缺乏動(dòng)力和活力。五、主要參考文獻(xiàn)：參考文獻(xiàn)[1] [J].現(xiàn)代商業(yè),2010.(8):180.[2] [M].北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社,2005:220~225.[3] [J].行政與法,2007(10). [4] [J].企業(yè)經(jīng)濟(jì),2012.(2)41~44.[5] Hartmann A theory of nonprofit firms[J].New Series,1988(11):439~449.[6] Thomas wolf, Barabara A Nonprofit Organization in theTwentyfirst Century, New York: Fireside Press,3rd edition 2001,(6):93~100[7] Patton M. Q. Qualitative valuation and research methods[J].Newbury Park,CA: Sage,1990:15~16.[8] :工作滿意度與組織承諾研究述評(píng)[J],青海社會(huì)科學(xué),2006.(04):14~18.[9] 鄧國(guó)勝,非營(yíng)利組織評(píng)估[M].社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社,2001(12).[10] 劉春香,劉飛躍,[J].蘭州學(xué)刊2004 (5):224~225.[11] [D].山東:山東農(nóng)業(yè)大學(xué),2006,5:[12] 朱小平,[J].審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究,2006(22):64~68.[13] 仲偉周,曹永利,Shimfeng [J].科研管理,2006(27):116~122.[14] 任安邦,[J].北方經(jīng)濟(jì),2012.(9):96~97.[15] 宋德浩，[J]，湖南財(cái)經(jīng)髙等?？茖W(xué)校學(xué)報(bào)，2005(04).[16] [D].南京:南京航空航天大學(xué),($):77~80.[17] [D].武漢:湖南大學(xué),2007.[18] [J].中國(guó)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,2012,1.(1):84~91.[19] 吳東民,[M].北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社, 2003:~312.[20] 李小寧,—代理關(guān)系[
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