組織與環(huán)境教學(xué)課件ppt-文庫吧在線文庫
【正文】 會的自由與集體談判的權(quán)利準(zhǔn)則； (5)歧視準(zhǔn)則； (6)懲罰性措施準(zhǔn)則； (7)工作時間； (8)工資報酬準(zhǔn)則； (9)管理系統(tǒng)準(zhǔn)則 。 ? 契約理論觀：社會契約（企業(yè)的基本行為準(zhǔn)則）；特定契約（大多數(shù)人認(rèn)可的行為方式）； 經(jīng)濟性和社會性的統(tǒng)一。 ? 功利觀：只注重利潤及盈利，不重視職工權(quán)利（工會組織保護職工權(quán)利）。 ? （信托人：控股企業(yè)的股東） ? 3：生活質(zhì)量管理階段：國民生活水準(zhǔn)不僅強調(diào)數(shù)量，更注重質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；組織與社會之間不應(yīng)該是合伙人關(guān)系，相反，組織應(yīng)從屬于社會需要（主動服務(wù)社會） ? 4：可持續(xù)發(fā)展階段，環(huán)境保護，綠色工業(yè)，生態(tài)文明，真正融入社會的“ SA8OOO”認(rèn)證。 ? 應(yīng)用：企業(yè)內(nèi)部優(yōu)勢（ Slrengths）和劣 (Weakneses)外部環(huán)境的機會（ Opportunities）和威脅（ Threats）的動態(tài)綜合分析，確定戰(zhàn)略。 ? 不確定性分析（要素分析 因素量和影響因素） ? 影響環(huán)境的要素越多（權(quán)變因子）環(huán)境的復(fù)雜程度越高，反之亦然。第三章 組織與環(huán)境 組織環(huán)境 (anization environment):是指所有潛在影響組織運行和組織績效的因素或力量 第一節(jié) 組織環(huán)境概述 1：組織環(huán)境的概念分類 ? 管理是組織化活動的產(chǎn)物，組織的社會環(huán)境無疑
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