【正文】 14 工齡工資維持原有標準，每人每年月工資增加 80元，但從第 11年起不再增加 工作年度 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 月度工齡工資 160 240 320 400 480 560 640 720 800 800 80 人力資源咨詢項目第三階段匯報 北京 x體育用品有限公司 011026 20xx LINING (BEIJING) PREZ03 15 其他固定工資調整如下 : 副食補貼 洗理費 通訊補貼 年底雙薪 (崗位工資 ) 年底雙薪 人力資源咨詢項目第三階段匯報 北京 x體育用品有限公司 011026 20xx LINING (BEIJING) PREZ03 16 編寫職務 說明書 x公司崗位海氏分析步驟如下： x公司崗位歸并 x公司 6人及新華信 3人對崗位進行評分 統計并分析結果 對于承擔責任與需要技能相似的崗位進行歸并 職務訪談 根據海氏職位分析方法計算各職位的平均貢獻度 根據評分人打分情況確定各層級職位的平均貢獻度和離差 資料來源 :新華信訪談和研究 人力資源咨詢項目第三階段匯報 北京 x體育用品有限公司 011026 20xx LINING (BEIJING) PREZ03 17 通過內外部專家聯合對崗位評分，得出各崗位海氏評分 營銷總監(jiān) 產品經理 產品部產品專員 財務總監(jiān) ERP項目組組長 財務部會計 生產總監(jiān) 開發(fā)中心技術主管 營銷代表 行政總監(jiān) 工藝師 市場傳播部傳播專員 市場部經理 銷售部大區(qū)督導 打假法務 青少年事業(yè)部經理 開發(fā)中心版師 產品技術推廣員 器材事業(yè)部經理 市場傳播部展示設計督導 展示推廣專員 信息發(fā)展部經理 流程管理 amp。 ? 了解目前 x公司人力資源管理工作流程，包括：人力資源規(guī)劃、招聘、內部調整、晉升等方面； ? 對目前人力資源管理流程提出意見； ? 完善人力資源管理流程，設計流程圖及流轉表單。 ? 同一層次人員年終效益獎差距不會過大。劃分的層級較少，差距不是很大，同級職位較多，強調對中層管理者以績效管理（而不是等級管理）為主。 ? 總監(jiān)、經理層的年薪制未與績效考評結果真正掛鉤，體現不出獎懲機制的激勵效果，不能有效強化工作的效益與效率。適當縮小經理層與員工層的薪酬差距。 經營分析組長 成本核算 國際市場部經理 市場傳播部整合傳播督導 系統管理員 開發(fā)中心經理 行業(yè)信息系統組長 市場推廣 高爾夫事業(yè)部經理 信息發(fā)展部零售組長 質檢部檢驗員 人力資源經理 質檢部服裝業(yè)務主管 ERP主數據維護員 鞋業(yè)技術部經理 OA系統組長 服裝跟單 銷售部經理 產品部助理產品經理 信息發(fā)展部零售系統規(guī)劃 服裝生產部經理 人力資源管理專員 行政秘書 市場傳播部經理 開發(fā)中心模具師 財務部出納 質檢部經理 培訓專員 訂單管理 / 內勤 供應部主管 專職秘書 司機班班長 財務部協理 行政主管 開發(fā)中心制作員 鞋業(yè)生產部主管 訂單管理組長 前臺接待 高級產品經理 薪資福利專員 司機 開發(fā)中心MD 銷售部客戶管理 設計師 市場傳播部市場研究專員 人力資源咨詢項目第三階段匯報 北京 x體育用品有限公司 011026 20xx LINING (BEIJING) PREZ03 18 x公司崗位共分為 35級：總監(jiān)層 3級、部門經理層 7級、員工層 25級 0 5000 10000 15000 20xx0 25000 30000 35000 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 崗位級別與月崗位工資對照表 總監(jiān)層 部門經理層 員工層 崗位級別 崗位工資/月 人力資源咨詢項目第三階段匯報 北京 x體育用品有限公司 011026 20xx LINING (BEIJING) PREZ03 19 從中高層崗位海氏評分結果可以得到：營銷與管理崗位得分高于生產崗位 營 銷 總 監(jiān) 財 務 總 監(jiān) 生 產 總 監(jiān) 行 政 總 監(jiān) 市 場 部 經 理 青 少 年 事 業(yè) 部 經 理 器 材 事 業(yè) 部 經 理 信 息 發(fā) 展 部 經 理 國 際 市 場 部 經 理 開 發(fā) 中 心 經 理 高 爾 夫 事 業(yè) 部 經 理 人 力 資 源 經 理 鞋 業(yè) 技 術 部 經 理 銷 售 部 經 理 服 裝 生 產 部 經 理 市 場 傳 播 部 經 理 質 檢 部 經 理 供 應 部 主 管 財 務 部 協 理 鞋 業(yè) 生 產 部 主 管 總監(jiān)層 部門經理層 平均 1257分 平均 822分 崗位 海氏評估得分 人力資源咨詢項目第三階段匯報 北京 x體育用品有限公司 011026 20xx LINING (BEIJING) PREZ03 20 通過海氏崗位評估對中高層崗位固定工資作了微小的調整，體現了管理崗位的相對價值貢獻 資料來源 :新華信訪談和研究 0 50000 100000 150000 20xx00 250000 300000 350000 400000 營 銷 總 監(jiān) 財 務 總 監(jiān) 生 產 總 監(jiān) 行 政 總 監(jiān) 市 場 部 經 理 青 少 年 事 業(yè) 部 經 理 器 材 事 業(yè) 部 經 理 信 息 發(fā) 展 部 經 理 國 際 市 場 部 經 理 開