【正文】 27 二、典型案例 規(guī)章制度沒有經(jīng)過民主程序的案例 規(guī)章制度合理性的案例 因 MSN聊天被解除合同的案例 遲到三次被解除合同的案例 掛在網(wǎng)上的規(guī)章制度案例 28 規(guī)章制度沒有經(jīng)過民主程序的案例 20211201中國法院網(wǎng)訊： 2021年 4月 1日起，衡女士擔(dān)任沃爾瑪知春店總經(jīng)理職務(wù)。 衡女士在沃爾瑪知春店工作期間，違反勞動紀(jì)律和勞動合同，沃爾瑪知春店解除與其之間的勞動合同并無不當(dāng)，無需向衡女士支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金， 沃爾瑪知春店的訴訟請求法院予以支持。 而庫房管理員卻強(qiáng)調(diào)，丁小姐沒有按照規(guī)定把手機(jī)存放在衣柜，而帶入工作區(qū)，本身就不對。 李小姐不服，上訴認(rèn)為，公司制定的備忘錄損害職工利益，況且聊天出于工作需要，談?wù)摰氖菢I(yè)務(wù)問題。 部門經(jīng)理借此說他鬧情緒、沒把心思用在工作上， 公司則說他嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律，并據(jù)此做出決定解除他的勞動合同 。公司人事部經(jīng)理說，這是因?yàn)樗麄円庾R到亂用 “ 嚴(yán)重違紀(jì) ” 不妥，難以獲得法律的支持。 金花的銷售業(yè)績一直不錯。 S網(wǎng)站 《 電話銷售人員考核通知 》 規(guī)定：公司對客戶經(jīng)理通話抽樣錄音， 如發(fā)現(xiàn)有人上班時間打私人電話每周累計時長超過 1個小時或未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)打虛假電話者，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將依照《 勞動合同 》 和相關(guān)管理制度規(guī)定直接予以開除。同時金花每月領(lǐng)取銷售提成時也是根據(jù)《 電話銷售人員考核通知 》 進(jìn)行考核計算，金花主張不知道公司有這兩項(xiàng)制度不合常理。 41 三、操作實(shí)務(wù)指引 嚴(yán)重違反規(guī)章制度的事實(shí)證據(jù) 屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度可以解除合同的規(guī)定 規(guī)章制度經(jīng)過民主、公示告知的證據(jù) 解除決定的理由、依據(jù) 解除決定的送達(dá)、通知工會，檔案轉(zhuǎn)移 違紀(jì)的事實(shí)和制度存在瑕疵時，協(xié)商解除 42 勞動合同法的立法背景 整體特點(diǎn)和總體影響 三、嚴(yán)重失職解除合同糾紛 43 一、法律規(guī)定 勞動合同法 第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān) 勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理 等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng) 時， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論 ， 提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 但在規(guī)范此類行為時，應(yīng)當(dāng)僅對影響勞動關(guān)系的重大情況進(jìn)行審核，以免過多干涉用人單位的自主管理權(quán)。 48 人事經(jīng)理失職被解除合同的案例 公司認(rèn)為，覃某等人在沒有辦理離職手續(xù)的情況下，惡意集體離崗，導(dǎo)致公司人資部門工作癱瘓。 法院進(jìn)行了調(diào)解。 去年 8月，公司與趙靈解除勞動合同。他稱 ， “ 公司沒有規(guī)章制度，更無保密制度 ” 。張女士被降為普通會計不說，月工資也由原來的 2萬元驟減到 4000元！ 公司聲稱根據(jù)公司的制度要被末位淘汰，但考慮到張女士是公司的老員工，公司可以接受張女士的主動辭職，這樣公司不但可以不將考核末位結(jié)果寫入張女士的人事檔案，還可以按照北京市平均工資 3倍的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 61 三、操作實(shí)務(wù)指引 具體明確的崗位職責(zé)、工作目標(biāo) 崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、考核周期的科學(xué)合理 崗位職責(zé)、工作目標(biāo)的公示告知 三個過程缺一不可： 不能勝任 —經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 —仍不能勝任； 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人 或者額外支付勞動者一個月工資 特殊主體第 42條的限制 不能勝任的事實(shí)和制度存在瑕疵時，協(xié)商解除 62 勞動合同法的立法背景 整體特點(diǎn)和總體影響 五、客觀情況發(fā)生重大變化解除糾紛 63 一、法律規(guī)定 勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （三） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行， 經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 爭議點(diǎn)： 勞動合同約定酈某的崗位是司機(jī)還是總經(jīng)理？ 公司是否與酈某協(xié)商調(diào)整其崗位。 72 一、法律規(guī)定 勞動法 用人單位依法安排勞動者在 標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作 的；應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資： (一 )在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的 150%支付加班工資； (二 )在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的 200%支付加班工資； (三 )在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。同時，他提交了工程部 出勤表復(fù)印件 、工程部晚班值班表復(fù)印件 ，證明這種加班共有 97次。從其工作內(nèi)容來看，李先生在 17時至 23時的工作內(nèi)容與正常工作幾乎相同 ，屬于上班之外額外付出的勞動，因此 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班 ， 用人單位需要支付加班費(fèi) ；23時之后，如果沒有特殊情況李先生 可以回宿舍休息，與正常工作不同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為值班， 物業(yè)公司每個值班支付給李先生 30元，李先生亦已接受，公司就不需要再額外支付李先生其他補(bǔ)償了。 80 計件工超時不算加班討薪獲支持的案例 法院認(rèn)定： 計件工時制和標(biāo)準(zhǔn)工時制均屬于法定的工時制度。 爭議點(diǎn)： 出差時加班的認(rèn)定； 解除勞動合同時的加班費(fèi)糾紛。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 。 爭議點(diǎn)： 鄭志宏辭職是否構(gòu)成違約； 培訓(xùn)時間以及培訓(xùn)費(fèi)的確定； 89 飛行員辭職 “ 天價 ” 賠償?shù)陌咐? 昆明市中院認(rèn)為： 勞動法規(guī)定勞動者提前 30天通知用人單位，可單方解除勞動合同，因此鄭志宏不構(gòu)成違約；鄭志宏成為機(jī)長前的飛行時間 ，是航空公司載客營運(yùn)的航班飛行時間，不能認(rèn)定為培訓(xùn)時間，應(yīng)是履職飛行時間。 91 實(shí)習(xí)生提前終止實(shí)習(xí)協(xié)議的案例 同年 6月 5日起，郭不再在旅行社實(shí)習(xí)。另外， 《 實(shí)習(xí)合同 》 約定旅行社公司每月支付實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)生報酬 400元，雙方已依約履行，說明旅行社公司認(rèn)可實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間為該公司付出了一定的勞動。 96 一、法律規(guī)定 勞動合同法 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的 高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 。騰訊方面給予的解釋是公司勞動合同中已明文規(guī)定了補(bǔ)償條款， “ 員工在職期間，每個月工資中的 200元視為公司給予員工的競業(yè)補(bǔ)償費(fèi)用 ” 。 最后，法院判決劉女士向德眾萬全公司支付同業(yè)禁止違約金 5萬元。 耐克公司故向東城區(qū)法院提起訴訟。 原因是她無法提供本人身份證件，而且 沒有結(jié)婚手續(xù)就懷孕 ，網(wǎng)聯(lián)科技公司于 2021年 2月 3日解除了與王女士的勞動關(guān)系。 B 賠償金 ： 勞動者違反競業(yè)限制約定，對用人單位造成 經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 耐克公司訴稱：趙某原為耐克公司體育部市場經(jīng)理，持有耐克公司諸多重要信息及商業(yè)秘密。 2021年 7月 13日，德眾萬全公司單方以原告違反 《 保密與同業(yè)禁止協(xié)議 》 ， 在外設(shè)立與其有競爭關(guān)系的聚德陽光公司為由解除了與原告的勞動關(guān)系 。這些員工當(dāng)初與騰訊簽署的勞動合同中有一項(xiàng)競業(yè)禁止約定，規(guī)定離職員工在 2年內(nèi) 不得加盟其他與騰訊相關(guān)業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的企業(yè)。 93 三、操作實(shí)務(wù)指引 專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)； 脫產(chǎn)培訓(xùn)與在崗培訓(xùn)的選擇； 培訓(xùn)費(fèi)的構(gòu)成； 未履行的服務(wù)期按比例分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)； 勞動合同因服務(wù)期未屆滿的順延。郭辯稱，自己與旅行社約定的實(shí)習(xí)期已屆滿，旅行社未安排自己進(jìn)行任何培訓(xùn)，故不同意旅行社訴訟請求?！?實(shí)習(xí)合同 》 附件 《 實(shí)習(xí)注意事項(xiàng) 》 約定，實(shí)習(xí)生正式工作未滿 12個月的，實(shí)習(xí)期沒有實(shí)習(xí)費(fèi)工資。 第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的， 勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿 ；雙方另有約定的，從其約定。此外，公司未在解除吳某的勞動關(guān)系后 7日內(nèi)，替吳某辦妥退工手續(xù)，延誤了吳某的正常就業(yè)，遂法院判決由公司支付吳某加班工資和晚退工損失 700余元。 81 公差返程時間算加班獲支持的案例 中國法院網(wǎng)訊（ 20211117） 2021年 7月 14日，吳某被招聘進(jìn)某清潔服務(wù)公司擔(dān)任空調(diào)管道部門質(zhì)量評檢經(jīng)理，雙方于 7月 18日簽訂 《 勞動合同 》 期限為 3年，其中前 3個月為試用期，吳某每月工資為人民幣 5000元。公司規(guī)定王小姐等員工實(shí)行早、中、晚三班制的輪轉(zhuǎn)上班方式。 值班的內(nèi)容一般 與工作內(nèi)容有較大區(qū)別 ，并不具有工作的延續(xù)性。 用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行 綜合計算工時工作制 的，在綜合計算工時周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者實(shí)際工作時間計算其工資；勞動者總實(shí)際工作時間超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十四條第 (一 )項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資；安排勞動者在 法定休假日 工作的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十四條第 (三 ) 項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。 爭議點(diǎn)： “ 金融危機(jī) ” 與客觀情況發(fā)生重大變化； 公司未與劉某協(xié)商而解除其勞動合同，是否違法。后郭先生被告知競崗失敗，公司以 客觀情況發(fā)生重大變化為由 ，為其安排新的崗位并大幅度降薪，郭先生不同意，單位因此解除與郭先生的勞動合同。 張女士認(rèn)為，上述考核評語純屬子虛烏有， 沒有任何事實(shí)依據(jù) ，對于公司依據(jù)這種莫須有的考評結(jié)果進(jìn)行調(diào)崗的行為，就更加令人無法接受。按照有關(guān)法律規(guī)定，公司需支付他一個月的工資作為解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，此外因公司延遲支付，還需要再支付 50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共 3500元。這份聊天記錄顯示，發(fā)件人曾在聊天中提到 “ 客人名單 ” 一事。因公司不同意按仲裁裁決支付趙靈經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司將趙靈訴至東城法院。 覃某身為公司人資部門下設(shè)三個課的課長不應(yīng)該為表達(dá)對公司人事決定的不滿情緒，請假不出勤，還同時批準(zhǔn)了部門其他所有同事的 “ 請假 ” 要求。 覃某是公司人力資源部的一名主管， 一人代理該部門下面三個課主管職務(wù)，壓力頗大，且他在打籃球時左眼受傷，需要休息調(diào)養(yǎng)。 45 一、法律規(guī)定 地方規(guī)定 （ 2）上海市高級人民法院關(guān)于適用 勞動合同法 若干問題的意見 十一、用人單位要求勞動者承擔(dān)合同責(zé)任的處理 勞動合同的當(dāng)事人之間除了規(guī)章制度的約束之外，實(shí)際上也存在很多約定的義務(wù)和依據(jù)誠實(shí)信用原則而應(yīng)承擔(dān)的合同義務(wù)。 根據(jù) S網(wǎng)站對于金花的電話抽查錄音， 金花兩周內(nèi)撥打私人電話及虛假電話長達(dá) 20多個小時，早已超過公司規(guī)定的一周不得超出1小時的限制。 金花認(rèn)可電話錄音中的電話是她打的，但卻主張不知道公司有《 電話銷售人員考核通知 》 和 《 員工手冊 》 這兩項(xiàng)制度。 金花要求向她支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 本案中，小牟被辭有部門經(jīng)理趕其走的成分，也有公司故意上綱上線、引用法律亂扣帽子的嫌疑。 因?yàn)樾∧彩且驀?yán)重違反公司的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度被解除勞動合同的，所以， 依據(jù) 《 勞動合同法 》 第 39條第 2款規(guī)定，公司可以解除其勞動合同，請求駁回小牟的申訴請求。 34 遲到三次被解除勞動合同的案例 3月 16日勞動午報： 俗話說事不過三。 幾天之后，公司向李小姐支付了當(dāng)月工資及加班費(fèi)用共計 4000余元。丁小姐說： “ 我們多次跟領(lǐng)導(dǎo)反映這個規(guī)定不合理，可領(lǐng)導(dǎo)就是不聽，您說誰打電話不是因?yàn)橛惺履兀坑袝r我們偷偷地打電話，領(lǐng)導(dǎo)也發(fā)現(xiàn)不了，他就是間歇性神經(jīng)病一樣，想起來了就管管，想不起來就不管。 因不服此裁決，沃爾瑪知春店將衡女士訴至北京市海淀區(qū)人民法院。 如《 勞動法 》 第三條第二款關(guān)于 “ 勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德 ” 等規(guī)定，就是類似義務(wù)的法律基礎(chǔ)。 21 合同法定順延的案例 分析： 原合同 2021年 12月到期，由于南女士正在休產(chǎn)假，原合同必須順延到產(chǎn)假期滿， 南女士 2021年 3月 1日到公司上班，公司接納了南女士上班，雙方又重新建立了勞動關(guān)系， 勞動關(guān)系得到了事實(shí)上的延續(xù)， 公司應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第 10條的規(guī)定，在一個月內(nèi)與南女士訂立書面勞動合同，公司違反了這一規(guī)定。 2021年 12月 21日，公司與劉先生簽訂 2個月的試用人員協(xié)議書。 18 到期沒有續(xù)簽的案例 2月 4日中國法院網(wǎng)訊