hr必收藏勞動(dòng)合同法15大典型案例-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 單位規(guī)章制度 ”的程度，公司解除與田某的勞動(dòng)合同合法。 本案中，雖然楊某違反公司《員工手冊(cè)》，但公司作出解除與楊某的勞動(dòng)合同決定后，并未通知其本人，也未辦理離職手續(xù)，故雙方勞動(dòng)關(guān)系并未解除。 ■案例十一：訂單減少與放假 深圳某公司因受世界金融海嘯的影響較大，其公司的訂單急劇減少，公司決定停產(chǎn) 3個(gè)月，僅留下一個(gè)廠房的機(jī)器繼續(xù)運(yùn)作，將停產(chǎn)生產(chǎn)線的員工放假 3個(gè)月，期間公司同意在這 3個(gè)月內(nèi)按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付員工每月生活費(fèi)，員工覺得不用工作還有錢拿均紛紛表示接受。 ”據(jù)此，只有屬于工傷事故范圍的職工，才能向用人單位提出工傷損害的賠償請(qǐng)求。李某于是向公司提出要求，支付其未休假的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司以其未交接工作為由，拒絕其請(qǐng)求。 李某的月工資是 1500元，除以月計(jì)薪天數(shù)（ ）進(jìn)行折算，日工資標(biāo)準(zhǔn)是 69元。同時(shí)，用人單位的每一項(xiàng)工作都由不同的勞動(dòng)者來完成，如果嚴(yán)格要求勞動(dòng)者根據(jù)其過錯(cuò)承擔(dān)賠償責(zé)任，實(shí)質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)全部轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)者身上，這對(duì)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者來說，不盡合理。 ■案例十五：?jiǎn)T工患職業(yè)病被解雇 2021年 7月 1日，何某入職某工 廠，從事高粉塵工作； 2021年 5月 20日，何某經(jīng)職業(yè)病防治中心診斷為一期混合塵肺職業(yè)?。?2021年 7月 10日，何某經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為七級(jí)傷殘。 第三，何某在工廠工作期間患職業(yè)病，被鑒定為七級(jí)傷殘，其行為也不構(gòu)成嚴(yán)重違反工廠規(guī)章制度，所以工廠與其解除勞動(dòng)合同屬于非法解除，何某可要求工廠繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 問題：何某的行為是否屬于嚴(yán)重違反工廠規(guī)章制度及工廠將何某解雇的行為是否合法?？梢姕潮M到了一定的注意義務(wù)，發(fā)生損失后又積極進(jìn)行補(bǔ)救，主觀上對(duì)損失的發(fā)生并不存在故意或重大過失的情形，故該公司要求湯某賠償因犯罪分子的犯罪行為而造成的損失，不予支持。事后，該公司要求湯某賠償人民幣 15萬元。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足 1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。因此，本案陳某因?qū)嵙?xí)過程中受傷，可以向人民法院起訴請(qǐng)求人身?yè)p害賠償。同年 5月的一天，陳某在實(shí)習(xí)單位上班工作時(shí)，左手受傷被送往醫(yī)院救治。公司人事在計(jì)算梁某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)發(fā)現(xiàn)：梁某2021年 1月份入職公司，離職前十二個(gè)月平均工資應(yīng)發(fā)為 8000元 /月，實(shí)發(fā)為 7500元 /月，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為 2021元 /月。 后楊某于 2021年因病去世，其近親屬向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委起訴，要求公司支付喪 葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金、一次性撫恤金。同時(shí)，田某以公司未支付雙休日加班工資及擅自調(diào)崗變相解除勞動(dòng)合同為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。企業(yè)根據(jù)本條與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)具備以下幾點(diǎn)： 企業(yè)有充分證據(jù)證明，員工有嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為存在； 企業(yè)制定有自己的規(guī)章制度，該規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定，做到內(nèi)容合法，通過民主程序制定，且已經(jīng)向員工進(jìn)行公開公示。 問題：公司解除姜某存在那些法律風(fēng)險(xiǎn)？ ◆ 案例分析 上述案例是公司一真實(shí)案例，案件最后是敗訴的，仲裁委員會(huì)和法院都認(rèn)定公司違法解除與姜某的勞動(dòng)合 同，公司需承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 問題：此種調(diào)崗是否屬于公司的用工自主權(quán)？ ◆ 案例分析 案例中員工原來從事的工作與調(diào)整后的工作已經(jīng)從根本上發(fā)生的變更，且該種變更完全是因用人單位的原因所導(dǎo)致的， 公司調(diào)整其工作崗位應(yīng)當(dāng)具備一定的合理性與必要性，如確因?yàn)榭陀^情形發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，員工不同意變更，公司可以與其解除勞動(dòng)合同，但是需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 問題：（ 1）公司是否需要支付余某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如需要應(yīng)當(dāng)如何支付？ （ 2）余某的理由是否都應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С郑? ◆ 案例分析 根據(jù)目前我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工依法參加工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)四險(xiǎn)，女職工還多一生育保險(xiǎn)。如果發(fā)現(xiàn)其再次拒簽勞動(dòng)合同，應(yīng)在 2021年 6月 1日前立即書面通知終止與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。如果已經(jīng)滿一個(gè)月的，也要立即書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，但此時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案例中公司直至 2021年 1月 1日之后，一直沒有為余某參加失業(yè)保險(xiǎn)，按照廣東高院、中院《指導(dǎo)意見》的規(guī)定，其單方解除勞動(dòng)合同，要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合法，但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能要求支付 2021年 1月 1日之后的；余某訴求用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的三個(gè)理由 中，僅有最后一個(gè)是會(huì)得到支持的，前兩個(gè)一個(gè)是 2021年之前的，一個(gè)是未足額為其繳納，根據(jù)《指導(dǎo)意見》的規(guī)定，都不會(huì)得到支持 ◆ 操作建議 建議依法為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，否則從 2021年開始，將面臨支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)
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