hr必收藏勞動合同法15大典型案例-文庫吧在線文庫
【正文】 單位規(guī)章制度 ”的程度，公司解除與田某的勞動合同合法。 本案中，雖然楊某違反公司《員工手冊》，但公司作出解除與楊某的勞動合同決定后，并未通知其本人，也未辦理離職手續(xù)，故雙方勞動關(guān)系并未解除。 ■案例十一：訂單減少與放假 深圳某公司因受世界金融海嘯的影響較大，其公司的訂單急劇減少，公司決定停產(chǎn) 3個月，僅留下一個廠房的機器繼續(xù)運作，將停產(chǎn)生產(chǎn)線的員工放假 3個月，期間公司同意在這 3個月內(nèi)按照當?shù)氐淖畹凸べY標準按月支付員工每月生活費，員工覺得不用工作還有錢拿均紛紛表示接受。 ”據(jù)此，只有屬于工傷事故范圍的職工，才能向用人單位提出工傷損害的賠償請求。李某于是向公司提出要求，支付其未休假的經(jīng)濟補償，公司以其未交接工作為由，拒絕其請求。 李某的月工資是 1500元，除以月計薪天數(shù)（ ）進行折算，日工資標準是 69元。同時，用人單位的每一項工作都由不同的勞動者來完成，如果嚴格要求勞動者根據(jù)其過錯承擔賠償責(zé)任，實質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險全部轉(zhuǎn)移到勞動者身上，這對處于弱勢地位的勞動者來說，不盡合理。 ■案例十五：員工患職業(yè)病被解雇 2021年 7月 1日，何某入職某工 廠，從事高粉塵工作； 2021年 5月 20日，何某經(jīng)職業(yè)病防治中心診斷為一期混合塵肺職業(yè)??； 2021年 7月 10日，何某經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為七級傷殘。 第三，何某在工廠工作期間患職業(yè)病，被鑒定為七級傷殘，其行為也不構(gòu)成嚴重違反工廠規(guī)章制度，所以工廠與其解除勞動合同屬于非法解除，何某可要求工廠繼續(xù)履行勞動合同。 問題：何某的行為是否屬于嚴重違反工廠規(guī)章制度及工廠將何某解雇的行為是否合法?？梢姕潮M到了一定的注意義務(wù)，發(fā)生損失后又積極進行補救，主觀上對損失的發(fā)生并不存在故意或重大過失的情形，故該公司要求湯某賠償因犯罪分子的犯罪行為而造成的損失，不予支持。事后，該公司要求湯某賠償人民幣 15萬元。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足 1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。因此，本案陳某因?qū)嵙?xí)過程中受傷，可以向人民法院起訴請求人身損害賠償。同年 5月的一天，陳某在實習(xí)單位上班工作時，左手受傷被送往醫(yī)院救治。公司人事在計算梁某經(jīng)濟補償金時發(fā)現(xiàn)：梁某2021年 1月份入職公司，離職前十二個月平均工資應(yīng)發(fā)為 8000元 /月，實發(fā)為 7500元 /月，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為 2021元 /月。 后楊某于 2021年因病去世，其近親屬向公司所在地勞動爭議仲裁委起訴，要求公司支付喪 葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金、一次性撫恤金。同時，田某以公司未支付雙休日加班工資及擅自調(diào)崗變相解除勞動合同為由，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。企業(yè)根據(jù)本條與員工解除勞動合同時，應(yīng)當具備以下幾點： 企業(yè)有充分證據(jù)證明，員工有嚴重違反公司勞動紀律的行為存在； 企業(yè)制定有自己的規(guī)章制度，該規(guī)章制度應(yīng)當根據(jù)法律規(guī)定，做到內(nèi)容合法，通過民主程序制定，且已經(jīng)向員工進行公開公示。 問題：公司解除姜某存在那些法律風(fēng)險？ ◆ 案例分析 上述案例是公司一真實案例，案件最后是敗訴的，仲裁委員會和法院都認定公司違法解除與姜某的勞動合 同，公司需承擔雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 問題：此種調(diào)崗是否屬于公司的用工自主權(quán)？ ◆ 案例分析 案例中員工原來從事的工作與調(diào)整后的工作已經(jīng)從根本上發(fā)生的變更，且該種變更完全是因用人單位的原因所導(dǎo)致的， 公司調(diào)整其工作崗位應(yīng)當具備一定的合理性與必要性，如確因為客觀情形發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，員工不同意變更，公司可以與其解除勞動合同，但是需要依法支付經(jīng)濟補償金。 問題：（ 1）公司是否需要支付余某經(jīng)濟補償金，如需要應(yīng)當如何支付？ （ 2）余某的理由是否都應(yīng)當?shù)玫街С郑? ◆ 案例分析 根據(jù)目前我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當為員工依法參加工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)四險，女職工還多一生育保險。如果發(fā)現(xiàn)其再次拒簽勞動合同，應(yīng)在 2021年 6月 1日前立即書面通知終止與其之間的勞動關(guān)系。如果已經(jīng)滿一個月的，也要立即書面通知終止勞動關(guān)系，但此時需要支付經(jīng)濟補償金。本案例中公司直至 2021年 1月 1日之后，一直沒有為余某參加失業(yè)保險，按照廣東高院、中院《指導(dǎo)意見》的規(guī)定，其單方解除勞動合同，要求公司支付其經(jīng)濟補償金合法，但是經(jīng)濟補償金只能要求支付 2021年 1月 1日之后的；余某訴求用人單位未依法為其繳納社會保險的三個理由 中，僅有最后一個是會得到支持的，前兩個一個是 2021年之前的，一個是未足額為其繳納，根據(jù)《指導(dǎo)意見》的規(guī)定，都不會得到支持 ◆ 操作建議 建議依法為員工參加社會保險，否則從 2021年開始，將面臨支付經(jīng)濟補償金的風(fēng)
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