【正文】 納稅人的監(jiān)督。并盡量做到寓法于情，寓法于理，對一些單位采取預(yù)約談話制，溝通思想，交換意見。形成了領(lǐng)導(dǎo)重視創(chuàng)建，專班落實創(chuàng)建，全員本資料權(quán)屬 ,嚴禁復(fù)制剽竊參與創(chuàng)建的創(chuàng)建新局面。 檔案管理達標創(chuàng)建工作，在檔案局的指導(dǎo)和幫助下，已經(jīng)完成了申報、評審、驗收等程序，經(jīng)過縣檔案局和縣局的聯(lián)合驗收，達到了安徽省檔案管理二級標準。四抓落實兌現(xiàn)，將這些制度與規(guī)定，嚴格落實在行動上，從領(lǐng)導(dǎo)做起，從我做起，相互監(jiān)督，嚴格兌現(xiàn)。三人參加全省稽查等級考試平均 60分，居全市前列。是一個稅收保障和監(jiān)督機構(gòu)，副科級設(shè)置，省標準化分局一級單位，省檔案化管理二級單位。先后獲得了縣局業(yè)務(wù)知識競賽個人筆試第一名，團體總分第一名的好成績；在去年四月份政風建設(shè)百日活動中被評為規(guī)范執(zhí)法先進單位；今年 9 月被縣委授予 20212021 縣級文明單位； 11 月份又通過了省、市局一級標準化分局達標驗收；在劉羊杯中青年門球賽中取得了第四名的好成績，同時獲得了體育道德風尚獎； 12 月份又通過了省二級檔案管理達標驗收。這些措施有力地促進了地稅隊伍的政風建設(shè)，凈化了地稅隊伍，改善了征納關(guān)系。使被查單位對我們的處理結(jié)果心服口服。將標準化分局創(chuàng)建、文明單位創(chuàng)建和檔案管理達標創(chuàng)建三個創(chuàng)建工作溶為一體，齊頭并進。 四、求真務(wù)實，規(guī)范稽查 在稽查工作中 堅持合理選案，重點稽查，定制審理，嚴格執(zhí)行的工作原則，全年共實施稽查 130 戶，無一戶有政策性差錯。抓技能培訓(xùn)，興學(xué)習，強素質(zhì)學(xué)習是提高技能，增強素質(zhì)的唯一途徑。 7 人參加全國計算機等級考試，有 5 人通過了一級。初來 XXX 時，我很注意觀察這里的經(jīng)濟發(fā)展狀況和稅源分布情況。三是向欠稅管理要收入。一年多來，我局的征管信息化建設(shè)工作取得了較好的成績： CTAIS 系統(tǒng)推行做好了應(yīng)戰(zhàn)準備。為保證 CTAIS 推行工作萬無一失，年初我們請市局信息中心同志為我們建立了后臺數(shù)據(jù)庫，安裝了 CTAIS 模擬網(wǎng)，全地區(qū)只有我們局和高新局有模擬網(wǎng)。因此，在會上我多次向?qū)９軉T強調(diào)：要將耐心宣傳與強制執(zhí)行相結(jié)合，區(qū)分不同情況采取不同的處理措施。有的納稅人不理解，多次上訪政府，有的以沒錢、效益不好等種種理由拒絕安裝，還有的持觀望態(tài)度拖延時間。 一是抓班子建設(shè)，增強隊伍的向心力。三抓干部建設(shè)，增強隊伍的凝聚力。 機構(gòu)改革后，我們補充和完善了經(jīng)費管理、計算機使用、值日值宿、 著裝上崗等 30 余項工作制度，明確各單位及工作人員的崗位職責，同時通過狠抓制度落實，充分發(fā)揮規(guī)章制度的監(jiān)督制約作用，使機關(guān)各項工作管理發(fā)生了可喜的變化。 XXX 月份，我們將樓內(nèi)科室的計算機接入辦公自動化網(wǎng)絡(luò)，農(nóng)村四所采用撥號方式訪問設(shè)在信息中心的共享文件夾。這是我局近五年來第一次對干部執(zhí)法違紀行為進行處罰，為全體干部上了一堂最生動有效的警示課。六月下旬，我局征管科及大廳干部在納稅人的侮辱謾罵情況下，仍然心氣平和地做解釋宣傳，充分體 現(xiàn)了國稅干部高尚的職業(yè)道德情操，對外樹立了良好的國稅干部形象。這樣才能避免從個人喜好出發(fā)，導(dǎo)致顧此失彼的偏差局面，才 第五篇：述職 報告 (稅務(wù)部門 ) 各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們： 去年月日，受市局黨組的委托我來到市局主持工作。去年月份，在進行稅源調(diào)查時我們發(fā)現(xiàn)個體戶中個別行業(yè)稅額偏 低。 本著有利于納稅人申報納稅，有利于金稅工程監(jiān)控的原則，與中稅公司技術(shù)人員密切配合，僅用一個月時間，就為已上防偽稅控裝置的戶企業(yè)開辦了遠程電子申報業(yè)務(wù)，并且通過培訓(xùn)使企業(yè)人員初步掌握了遠程電子申報的基本操作方法。 （三）以人為本，健全機制，各項工作管理發(fā)生可喜變化 上任伊始，我對全局個單位多名干部十分陌生，為盡快了解各單位工作進度，熟悉新同志，我利用十天時間，先后與名中層干部談話，并深入基層開展調(diào)研，很快打開了工作局面。改革后，全局中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的平均年齡由歲下降到歲，具有大專以上學(xué)歷的比例由原來的提高到。今年，在市局舉辦的運動會中，我局獲得了精神文明獎和表演三等獎；在省局舉辦的美術(shù)書法攝影大賽中，我局干部獲得了美術(shù)作品優(yōu)秀獎和紀念獎。通過強化訓(xùn)練，干部業(yè)務(wù)素質(zhì)有了明顯提高，今年年初，在省局舉辦的業(yè)務(wù)競賽中，我局干部取得了個人第名的好成績。對稅款征收、稅務(wù)稽查等稅收執(zhí)法權(quán)進行監(jiān)督，提高了干部的法律意識和執(zhí)法水平，防止了不廉行為。四是落實“兩權(quán)”監(jiān)督管理制度，干部的“兩權(quán)”行使逐步規(guī)范化。一年來，因遲到早退、著裝不整受處罰的一般干部余人次，追究中層干部領(lǐng)導(dǎo)責任余人次，處罰總額多元。 八、五今年，我們開展了兩次為班子成員提意見活動，個基層單位近名干部為班子成員提出了多條意見。同時，對外多次召開試點行業(yè)納稅人大會，舉辦專題講座、發(fā)放宣傳單；對內(nèi)本著“誰管戶誰負責安裝”的原則，將推行任務(wù)完成情況與干部獎懲使用掛鉤，增強了干部工作動力。由于加油機稅控裝置工作涉及技術(shù)監(jiān)督局、工商局等多個部門，必須時還要求助公安部門。初來時，我很注意觀察這里的經(jīng)濟發(fā)展狀況和稅源分布情況。通過采取這些手段，實現(xiàn)了“辦稅公開化，執(zhí)法透明化，服務(wù)文明化”，使我局的軟環(huán)境治理工作受到了市委市政府及社會各界的好評，保持了行風測評的上游位次。對民政福利企業(yè)年審、一般納稅人資格復(fù)查和兩級評定進行了執(zhí)法監(jiān)察。目前辦公樓主體已經(jīng)建成，共節(jié)約資金 XXX 萬元。二是落實業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，半年培訓(xùn)干部 XXX 余人次。一”“八二是抓中層建設(shè)，增強隊伍的戰(zhàn)斗力。 在推廣使用新的征管手段同時，我們還加強了稅收執(zhí)法檢查、納稅申報、一般納稅人及民政福利企業(yè)認定、兩級評定、小規(guī)模企業(yè) xx等管理。經(jīng)過我們的努力，全市 70 個加油站點的 237 臺加油機全部安裝了稅控裝置，并順利進行了初始化。 2.～完成了稅控加油機安裝和初始化工作。這樣，在 CTAIS 崗位職責設(shè)置上，將這支骨干力量作為生力軍、主攻手，科學(xué)合理地分配到各個崗位上，保證做到人盡其力。 去年，我局全口徑收入完成 XXX 萬元，稅收收入首次突破億元大關(guān)，完成市局計劃數(shù)的 XXX%，是歷史以來增收最多，增幅最高的一年。去年 XXX 月份，在進行稅源調(diào)查時我們發(fā)現(xiàn)個體戶中個別行業(yè)稅額偏 低。 第四篇：述職報告（稅務(wù)部門） 各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們： 去年 XXX月 XXX日，受市局黨組的委托我來到 XXX市局主持工作。今年，先后進行了 10 次稅收業(yè)務(wù)測試，均取得優(yōu)良的成績。秉公執(zhí)法，為稅清廉。在創(chuàng)建工作中邁出了可喜的一步。 此外，我們多次對生活困難的群眾進行訪貧問苦，先后向岔路等地的幫扶對象送去物品與現(xiàn)金 400 多元。做到了有計劃、有內(nèi)容、有效果。在創(chuàng)建人民滿意的基層站所活動中我們主要從以下幾個方面入手，將這項工作落到實處。 我們在市、縣主管部門和地方黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在相關(guān)部門的大力支持和配合下，以三個代表重要思想為政治指南，統(tǒng)領(lǐng)各項工作。在今后的工作中我們要繼續(xù)發(fā)揚成績，努力克服不足，開拓創(chuàng)新，與時俱進，將稽查局創(chuàng)建成為一個人民滿意，領(lǐng)導(dǎo)放心，社會稱贊的窗口式模范單位。 采取一月一稅，一稅一考的方法，定領(lǐng)學(xué)和主考的責任人。 五、苦練內(nèi)功，提高素質(zhì) 在內(nèi)部管理上，我們一抓廉政建設(shè)，要求每一個職工都要做到請客不到，送禮不要。成為我縣地稅系統(tǒng)第一個標準化分局一級達標單位。既提高了準確率，又減輕了勞動力，深受歡迎。開展以比學(xué)習、比作風、比執(zhí)法、比服務(wù)為主題的政風建設(shè)百日競賽活動，主動尋找不足，有針對性地落實整改。真正做到了權(quán)為民所 用，利為民所謀，情為民所系，力爭把稽查局建設(shè)成為人民滿意，領(lǐng)導(dǎo)放心，社會稱贊的滿意站所，放心站所。平均年齡 40 歲，文化程度大專以上。總之，我們稽查局在創(chuàng)人民滿意基層站所