招聘人員培訓(xùn)完整版-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 試的應(yīng)聘者資料由招聘專員進(jìn)行歸檔 ,并建立簡(jiǎn)歷庫(kù) 、 人才庫(kù) 。 字體小： 內(nèi)向，有良好的專注力和自控力，做事耐心、 謹(jǐn)慎，但心胸不夠開(kāi)闊，遇事想不開(kāi)。 Network Optimization Expert Team 招聘人員素質(zhì)要求 Network Optimization Expert Team 招聘人員行為規(guī)范 公司招聘面試操作管理 招聘作業(yè)人員行為規(guī)范 提前熟知業(yè)務(wù)信息 基本禮儀和穩(wěn)重著裝； Network Optimization Expert Team 招聘人員素質(zhì)要求 優(yōu)秀的表達(dá)能力 細(xì)微的觀察能力 具有心理學(xué)、法 學(xué)、筆跡學(xué)、 管理學(xué)、組織行為學(xué)、血型學(xué)等知識(shí)。 各閱卷人閱卷完畢后 ， 須在答卷上加注閱卷意見(jiàn)并簽名 。 各項(xiàng)目公司招聘人員 面試臺(tái)賬表 Network Optimization Expert Team 步驟 項(xiàng)目 名稱 具體工作 說(shuō)明 角色 /部門(mén) 模板 /表格 /操作指導(dǎo)等 6 通知面試 招聘人員與應(yīng)聘者約定面試的時(shí)間并發(fā)送 《 面試通知書(shū) 》 ， 同時(shí)告知應(yīng)聘者本次面試的步驟及大約所需時(shí)間 ，提醒其帶齊證件資料 。 背景調(diào)查注意事項(xiàng) ： 1 2 在復(fù)試階段，確認(rèn)身份證及學(xué)歷證真?zhèn)? 錄用：經(jīng)公司審批后，發(fā) 《 擬錄用通知書(shū) 》 并提交相應(yīng)資料 3 錄用審批流程待定 3 Network Optimization Expert Team 招聘面試流程說(shuō)明 Network Optimization Expert Team 步驟 項(xiàng)目 名稱 具體工作 說(shuō)明 角色 /部門(mén) 模板 /表格 /操作指導(dǎo)等 1 提出人員招聘需求 項(xiàng)目公司各用人部門(mén)提交年度人員需求計(jì)劃 。 ? 對(duì)部份崗位需增加筆試環(huán)節(jié)（如：財(cái)務(wù)、人力、投資分析、翻譯等）。 ? 初試與筆試都合格者，中層以上職位推薦給總部人力資源部及各領(lǐng)導(dǎo)。 各項(xiàng)目公司用人部門(mén) 2 核準(zhǔn)招聘需求 項(xiàng)目公司各招聘人員收到用人部門(mén)的招聘需求后加具意見(jiàn)及匯總后；與用人部門(mén)共同確認(rèn)該崗位的招聘要求 。 與應(yīng)聘者進(jìn)行電話溝通時(shí) ， 涉及公司名稱及職位名稱信息時(shí)必須使用規(guī)范名稱 。 筆試通過(guò)后方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié) 。 招聘人員應(yīng)具備的素質(zhì)能力 Network Optimization Expert Team 招聘者常陷入的誤區(qū) 招聘者常陷入的誤區(qū) ?暈輪效應(yīng)（以點(diǎn)代面） ?首因效應(yīng)（外表） ?近因效應(yīng)（熟人之間）
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