長春安子新人事手冊-文庫吧在線文庫
【正文】 工資： A、總 經(jīng) 理： 1200—— 2020 元 /月 B、副總經(jīng)理： 800—— 1500 元 /月 C、行 政： 400—— 800元 /月 D、會 計： 400—— 1000 元 /月 E、出 納： 200元 /月 F、助 理 : 200—— 1000 元 /月 G、培訓(xùn)老師 : 200—— 1200元 /月 H、策劃文案 : 200—— 500元 /月 I、產(chǎn) 品 部 : 100 元 /月 J、 后 勤 : 100—— 400 元 /月 K、 網(wǎng) 絡(luò) :300 元 /月 L、招 聘 部 : 50—— 400 元 /月 M、前 臺： 200元 /月 N、督 導(dǎo)： 200—— 400元 /月 四、工齡補貼： 工作每滿半年補 50 元 /月； 五、 全勤獎： 50 元 /月，（如有違反以下任何一項規(guī)章制度，當(dāng)月全勤獎取消） A、上下班未打卡 B、遲到、早退 C、病、事假 D、無故曠工 E、其他 注：公司上班時間每周休息一天，節(jié)假日另計。當(dāng)月天數(shù)請假天數(shù)扣除； E、其他； 十 、考核（負） 參見相關(guān)標準制度； 十一 、生活費（負）每月 50 元 公司提倡人性化管理，免費提供食宿，但住宿在公司者需繳納水電生活費 50元 /月； 十二 、 職務(wù)決定權(quán)由公司總經(jīng)理決定，報酬的升降及解聘時間根據(jù)本人工作能力，工作實績、學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗等因素綜合考慮決定，實行秘密薪資發(fā)放形式。每月十五日是發(fā)放日，發(fā)放日為節(jié)假日時，為前一日式次日發(fā)放。特殊原因不能早晚按時 打卡，需在第一時間向副總經(jīng)理說明原由并在打卡單上注明由副總經(jīng)理審批簽字。 五、 用工齡工資來提高員工對企業(yè)的忠誠度，有的放矢疊加，使員工有歸屬感和期 望價值， 也減少了可能性招聘
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