【正文】 22 版權(quán)所有翻版必究 檔 案 管 理 建立檔案目錄明細(xì)，分類管理 試用期轉(zhuǎn)正員工要在每月 30 日前歸入正式員工掛勞柜中，按姓氏存放 按類別編目、統(tǒng)計(jì)分別保管 正式員工類、試用期員工類、促銷員類（應(yīng)聘人員類暫存 3 個(gè)月） 促銷員檔案按所在店、部 門(mén)排序 月底對(duì)各類人員檔案存放做工作總結(jié)，報(bào)人力資源部經(jīng)理 試用期員工檔案按上崗期存放 查檔、借檔需有相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理查、借手續(xù)時(shí)經(jīng)辦人簽名備案，按期限歸還 北京市大中電器有限公司 23 版權(quán)所有翻版必究 培訓(xùn)計(jì)劃制定 查閱上年度培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況及意見(jiàn)反饋 對(duì)各單位進(jìn)行調(diào)研并聽(tīng)取對(duì)培訓(xùn)工作的意見(jiàn)，做總結(jié) 預(yù)算報(bào)告上報(bào)總經(jīng)理 制定培訓(xùn)綱要 上報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃并附實(shí)施說(shuō)明 根據(jù)公司意見(jiàn)，對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃、預(yù)算進(jìn)行修改和補(bǔ)充 制定培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算報(bào)告 根據(jù)公司對(duì)本年度培訓(xùn)策略及計(jì)劃的要求 經(jīng)審批后，由培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)按計(jì)劃執(zhí)行，并總結(jié) 北京市大中電器有限公司 24 版權(quán)所有翻版必究 培訓(xùn)課程設(shè)計(jì) 對(duì)上一年度的培訓(xùn)結(jié)果和服務(wù)質(zhì)量等綜合情況進(jìn)行調(diào)研、編寫(xiě)、增加案例 培訓(xùn)主管了解本年度的經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo) 培訓(xùn)專員對(duì)各單位進(jìn)行調(diào)研，了解需求 統(tǒng)計(jì)人員的 基本素質(zhì)比例 進(jìn)行課程設(shè)計(jì)（包括課時(shí)安排與授課人員等等） 對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行評(píng)估（可能性、發(fā)展性、實(shí)用性） 對(duì)課程費(fèi)用預(yù)算 報(bào)總經(jīng)理審批 批準(zhǔn) 不批準(zhǔn) 重新按流程設(shè)計(jì)課程 北京市大中電器有限公司 25 版權(quán)所有翻版必究 培訓(xùn)課程準(zhǔn)備 培訓(xùn)主管下發(fā)培訓(xùn)通知 準(zhǔn)備培訓(xùn)教案、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)設(shè)備及培訓(xùn)場(chǎng)地 培訓(xùn)主管與授課人交流 培訓(xùn)專員進(jìn)行簽到，嚴(yán) 肅出勤紀(jì)律 確認(rèn)培訓(xùn)人數(shù) 培訓(xùn)主管 /專員做培訓(xùn)效果調(diào)研并進(jìn)行評(píng)估 授課人提前半小時(shí)到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)落實(shí)、檢查 北京市大中電器有限公司 26 版權(quán)所有翻版必究 崗前培訓(xùn) 人力資源部人員調(diào)配主管提供新員工名單 所有新員工按時(shí)到指定地點(diǎn)簽到 準(zhǔn)備培訓(xùn)資料：教材、筆和記錄紙、考試題 培訓(xùn)主管通知授課人及相關(guān)部門(mén)配合 填寫(xiě)培訓(xùn)記錄 按新員工崗前培訓(xùn)課程大綱進(jìn)行培訓(xùn) 對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估 確認(rèn)培訓(xùn)人數(shù)、崗位、培 訓(xùn)科目、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn) 進(jìn)行新員工崗前培訓(xùn) 北京市大中電器有限公司 27 版權(quán)所有翻版必究 培訓(xùn)課程反饋 培訓(xùn)課結(jié)束前發(fā)培訓(xùn)課程反饋表 講解填表的重要性及填寫(xiě)方法 培訓(xùn)主管仔細(xì)閱讀反饋表 對(duì)意見(jiàn)進(jìn)行匯總分析 被培訓(xùn)人員填寫(xiě)反饋表 對(duì)意見(jiàn)進(jìn)行歸類，并組織授課人共同討論 將課程反饋表存檔 培訓(xùn)組修改培訓(xùn)計(jì)劃及教案 北京市大中電器有限公司 28 版權(quán)所有翻版必究 促銷員 （長(zhǎng)期） 進(jìn)店 不合格 合 格 不合格 合 格 不合格 合 格 根據(jù)門(mén)店需要，經(jīng)貿(mào)部負(fù)責(zé)通知廠家 廠家根據(jù)需求進(jìn)行招聘 到公司前臺(tái) /門(mén)店填寫(xiě)促銷員申請(qǐng)表、促銷員誓約書(shū) 由所在門(mén)店店長(zhǎng)進(jìn)行考核 補(bǔ)全所需手續(xù) 不予錄用 人力資源部審驗(yàn)促銷員申請(qǐng)表、蓋有廠家公章及業(yè)務(wù)人員簽字的促銷員誓約書(shū)、身份證原件 退回廠家不予錄用 參加人力資源部組織的崗前培訓(xùn) 交納建檔費(fèi)、服裝胸卡費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi) 培訓(xùn) 考核 發(fā)合格證，上崗 北京市大中電器有限公司 29 版權(quán)所有翻版必究 社會(huì)保險(xiǎn)繳納 （北京區(qū)模式） 不合格 合 格 不合格 合 格 統(tǒng)計(jì)參保人員名單 交由財(cái)務(wù)部進(jìn)行確認(rèn)，公司統(tǒng)一繳納金額，并入帳、轉(zhuǎn)帳 按規(guī)定核算 員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納金額 重新 提供 原單位有社會(huì)保險(xiǎn)的，由原社保中心開(kāi)具社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單 無(wú)須上社會(huì)保險(xiǎn)的出具書(shū)面說(shuō)明 參保人員的資格認(rèn)證 （身份證姓名、號(hào)碼、上繳年限等） 薪酬主管制作社會(huì)保險(xiǎn)單 編入員工的社會(huì)保險(xiǎn)基金帳戶 28 日 — 30 日交至社保中心 重新修改 確認(rèn) 北京市大中電器有限公司 30 版權(quán)所有翻版必究 競(jìng)爭(zhēng)上崗 成績(jī)較差 成績(jī)優(yōu)秀 報(bào)告不合格 通過(guò)后 人力部發(fā)出競(jìng)崗時(shí)間、內(nèi)容 崗位儲(chǔ)備 上崗考核期限： 總經(jīng)理為 9 個(gè)月，副總經(jīng)理為 6個(gè)月，店長(zhǎng)及經(jīng)貿(mào)部經(jīng)理為 3 個(gè)月，店內(nèi)部門(mén)經(jīng)理為 1 個(gè)月 10%淘汰下崗 接受再培訓(xùn) 繼任、填寫(xiě)聘任書(shū) 回原崗位 參加競(jìng)崗人員報(bào)名、演講 期滿作述職報(bào)告 北京市大中電器有限公司 31 版權(quán)所有翻版必究 人才引 進(jìn)