部門經(jīng)理如何做好選用育留人才-文庫吧在線文庫
【正文】 設(shè)定目標(biāo)的意義 找到目標(biāo) 境況分析 目標(biāo)表述 總結(jié)與評估 好百年家居連鎖企業(yè) 2020/10/27 “人格留人 ” 部門經(jīng)理的十三項修煉 四識： 常識、學(xué)識、見識、膽識 四性： 悟性、理性、韌性、血性 五心： 感恩心、開放心、包容心 公正心、平常心 好百年家居連鎖企業(yè) 2020/10/27 面對即將離職的員工： 教你一招 “ 順?biāo)饲?” 的方法 第一句話 ： 我們還有合作的機會。首先分析，是不是人崗 匹配的失誤。輔導(dǎo)有助于員工態(tài)度的改善和士氣的提高， 并有效地保留員工。 發(fā)展（用） 在職培訓(xùn)、技術(shù)技能培訓(xùn)、工作豐富化、應(yīng)用激勵方法、向員工反饋信息。 … … 好百年家居連鎖企業(yè) 2020/10/27 企業(yè)不同層級的關(guān)注點 企業(yè)高層 ： 品牌信譽、市場份額、持續(xù)發(fā)展； 企業(yè)中層： 完成任務(wù)、地位認(rèn)同、待遇增加； 企業(yè)基層： 環(huán)境舒適、工作穩(wěn)定、收入保證。 缺乏人力資源規(guī)劃與相關(guān)政策 人力資源管理的框架體系尚未建立起來，仍有許多人力資源管理的功能遠(yuǎn)未完善。 在 IBM公司，總經(jīng)理空缺的時候，通常會首先考慮提升人力資源經(jīng)理為總經(jīng)理。 好百年家居連鎖企業(yè) 2020/10/27 明確人力資源部門的功能 人力資源功能 傳統(tǒng)意義上的功能 新形勢下的功能 好百年家居連鎖企業(yè) 2020/10/27 公司對部門人力資源管理的要求 管好公司的重要資產(chǎn) ——人 尊重人力資源專業(yè)的規(guī)章 好百年家居連鎖企業(yè) 2020/10/27 部門經(jīng)理的日常人力資源管理 創(chuàng)造良好的工作環(huán)境 確實要了解員工 做一個好教練 糾正員工錯誤時要注意態(tài)度和方法并堅 持對企業(yè)有利 公平合理分工和輪調(diào)學(xué)習(xí)機會 保持雙向溝通 好百年家居連鎖企業(yè) 2020/10/27 人力資源管理專業(yè)的情形 人力資源管理不僅僅是一些行政事務(wù)，更重要的是人力資源的規(guī)劃以及一些相關(guān)制度的制定和執(zhí)行。顯然，這種人素質(zhì)能力越高對企業(yè)越有害。 好百年家居連鎖企業(yè) 2020/10/27 判別什么人應(yīng)該培訓(xùn) 素質(zhì) 積極性 調(diào)整 培訓(xùn) 調(diào)整 培訓(xùn) 素質(zhì) 文化適應(yīng)性 人崗匹配沒有問題，就是知識、技能不符合崗位工作的要求，則需要進(jìn)行系統(tǒng)或針對性培訓(xùn)。 好百年家居連鎖企業(yè) 2020/10/27 第二句話： 如果你找工作需要我?guī)兔Φ? 話，請盡管直說，我一定盡力。 員工離職的 “ 導(dǎo)火索 ” 之二：績效考核系統(tǒng)不合理 就是說，員工在企業(yè)里不能受到公平的對待，即績效管理系統(tǒng)反饋不及時，員工做的好得不到表揚，員工技能有不足得不到及時培訓(xùn)，從而導(dǎo)致員工離職 。 好百年家居連鎖企業(yè) 2020/10/27 判別什么人應(yīng)該調(diào)整崗位 素質(zhì) 積極性 調(diào)整 調(diào)整 素質(zhì) 文化適應(yīng)性 積極性和文化適應(yīng)性都很高，但是素質(zhì)不高。 好百年家居連鎖企業(yè) 2020/10/27 崗位分析的程序 信息源 雇員 主管 機構(gòu)圖 部門職責(zé) 信息收集方法 問卷 面談 崗位信息 考核標(biāo)準(zhǔn) 職責(zé) 知識要求 技能要求 經(jīng)驗要求 工作內(nèi)容、任務(wù) 所用設(shè)備 崗位描述 目標(biāo) 任務(wù) 責(zé)任 人力資源功能 招聘選拔 業(yè)績考核 薪酬管理等 好百年家居連鎖企業(yè) 2020/10/27 崗位分析應(yīng)收集的信息（ 6W2H） what （做什么） who（誰來做） when （何時做） why （為什么做） where（在那里做） whom （為誰做） how to do（怎么做） how much（成本多少） 好百年家居連鎖企業(yè) 2020/10/27 部門經(jīng)理應(yīng)了解人員招聘渠道 優(yōu)勢： 效率高 節(jié)省招聘費用 激勵作用
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