【正文】 最后，進(jìn)一步思考貝葉斯推斷的特點。這時，相關(guān)的會計專業(yè)知識及會計實踐經(jīng)驗就能發(fā)揮作用。 一般科學(xué)研究方法。 要考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景。 在立項階段，會計司根據(jù)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，提出會 計準(zhǔn)則立項意見，向會計準(zhǔn)則委員會和有關(guān)方面征求意見。項目起草組應(yīng)對公開征求的意見進(jìn)行匯總，并根據(jù)反饋意見對征求意見稿進(jìn)行修改，形成草案，由會計司再次提交會計準(zhǔn)則委員會征求意見。 六、會計準(zhǔn)則的基本內(nèi)容 日本的《企業(yè)會計原則》包括三個基本內(nèi)容：企業(yè)會計的一般原則、損益表原則和資產(chǎn)負(fù)債表原則；中國的《企業(yè)會計準(zhǔn)則》包括十項基本內(nèi)容：總則、一般原則、資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費用、利潤、財務(wù)報告、附則；美國會計準(zhǔn)則數(shù)量龐大，公告和有關(guān)的解釋性文件數(shù)量眾多。而且，一連串 財務(wù)報告舞弊案件的事實足以反證舞弊性財務(wù)報告是一種有授意、有策劃、有組織的合伙行為，這就進(jìn)一步暴露了財務(wù)報告舞弊行為還具有合伙犯罪的特征。經(jīng)理人為了變現(xiàn)手中的股票，不計后果地作假虛增利潤以提高股票價格。 “擦邊球”的做法，如安然事件，是由于安達(dá)信不把真 實的財務(wù)狀況告訴投資者。 。文章首先簡要地總結(jié)經(jīng)典 (主流 )現(xiàn)代財務(wù)理論所取得的主要成就和面臨的挑戰(zhàn)；隨后介紹行為財務(wù)學(xué) (Behavioral Finance)的發(fā)展；第三部分主要從方法論的角度引出后現(xiàn)代財務(wù)(Postmodern Finance)；最后部分為總結(jié)?！独Ь彻緝r值相關(guān)性研究》一文運用計量經(jīng)濟(jì)模型，探討了中國上市公司價值的相關(guān)性問題。 一、組織及分類 組織是為了一定的目標(biāo)而設(shè)計的。但從財權(quán)所控制的力度看，它主要針對事前和事中。 ，我國很多企業(yè)正在進(jìn)行組織設(shè)計，尤其是財務(wù)體制設(shè)計。但總的來說，戰(zhàn)略職能的行使主要是對治理職能提供支持和輔助。 （一） ESOP 的公司治理功能 從本質(zhì)上講， ESOP 是企業(yè)設(shè)立的一種員工養(yǎng)老金計劃，它將股票紅利與貨幣購買結(jié)合，使雇員退休時的財富與公司股票業(yè)績聯(lián)系起來，為雇員提供了一種長期激勵，從而兼具福利與激勵的雙重功能。母子公司財務(wù)管控關(guān)系按彼此之間管控的離散程度分為三種模式： 。 （李茜整理自《云南財政與會計》 2020 年第 5 期，作者：陳蓉 徐朝能） 主觀性和業(yè)績評價方法：來源于平衡積分卡的證據(jù) 這項研究驗證了不同類型的業(yè)績評價方法在一個主要財務(wù)服務(wù)公司所采用的主觀的平衡積分卡獎金計劃中的影響。如認(rèn)為中介機構(gòu)是比企業(yè)的實業(yè)經(jīng)營更高級的經(jīng)營方式，這一理念對企業(yè)有弊無利。 要健全企業(yè)內(nèi)部資本運營的管理制度。 從實踐來看，我國上市公司很少把企業(yè)價值最大化作為財務(wù)管理目標(biāo)。只有現(xiàn)金管理上謀求最佳現(xiàn)金流，才能實現(xiàn)利潤的穩(wěn)定增長，我國上市公司中使用的大量國有資產(chǎn)，才能實現(xiàn)保值增值。今年來提出的新觀點主要有：（ 1）本金投入收益 論；（ 2）財權(quán)流論。（ 2）三職能說：組織，調(diào)節(jié)、監(jiān)督。我國企業(yè)和企業(yè)主管部門于 20世紀(jì) 90年代初提出了“財務(wù)管理中心論”受到人們廣泛重視。國家財務(wù)問題是郭復(fù)初于 1986年首先提出來的，他認(rèn)為，國家財務(wù)是社會主義國家作為生產(chǎn)資料所有者，對國有資產(chǎn)生產(chǎn)經(jīng)營單位所進(jìn)行的本金投入與取得收益及其所形成的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。上述企業(yè)財務(wù)分層管理理論的提出，是對過去狹義的財務(wù)經(jīng)理財務(wù)的一個突破。就當(dāng)前而言，評價經(jīng)理業(yè)績的標(biāo)準(zhǔn)主要是公司現(xiàn)實財務(wù)業(yè)績。 （李茜整理自《企業(yè)管理》 2020年第 8期，作者：裘益政） 成功的并購 ≠ 并購的成功 并購并非是沒有風(fēng)險的發(fā)展之路。 的作用。美國資本市場中首次公開發(fā)行股票的繁榮場面，很大程度上得益于公司的員工持股計劃，這說明公司的主要價值越來越多地體現(xiàn)在人力資源和智力產(chǎn)品的價值上。它們通常是市場資本化過程中的重要部分。對于大多數(shù)電子商務(wù)公司來說，將開辦費、研究開發(fā)費予以資本化是一種通常做法。 國有資產(chǎn)經(jīng)營公司作為國有資產(chǎn)管理部門委托對國有資本進(jìn)行經(jīng)營的具體產(chǎn)權(quán)代表，其責(zé)任目標(biāo)是確保國有資本安全和增值 ； 國有資產(chǎn)經(jīng)營者作為國有企業(yè)法人財產(chǎn)權(quán)的代表，其責(zé)任目標(biāo)是實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。 （徐晶整理自中國財經(jīng)網(wǎng) 2020 年 8月 15日，作者： 張兆國 張新朝 何竣宇 ） 財務(wù)理論結(jié)構(gòu)的邏輯起點與基本框架芻議 財務(wù)理論結(jié)構(gòu)是人們基于對財務(wù)實踐活動中的認(rèn)識，通過思維活動，對財務(wù)理論系統(tǒng)的構(gòu)成要素及其排列和組合方式所作的界定。 ，處于整個財務(wù)理論的統(tǒng)帥地位；財務(wù)基礎(chǔ)理論是由一組相互聯(lián)系又相互獨立的財務(wù)概念群按其內(nèi)在邏輯關(guān)系排列而成的一個有機整體。作業(yè)成本法需要對大量的作業(yè)進(jìn)行分析、確認(rèn)、記錄和計量等，其實施成本比較高。作業(yè)成本法雖然是一種先進(jìn)的成本計算方法，但并未獲得我國有關(guān)會計準(zhǔn)則和制度的認(rèn)可，因此企業(yè)要實施作業(yè)成本法，將作業(yè)成本信息用于財務(wù)披露和稅收目的顯然還存在法律障礙。從宏觀上看必 須建立市場經(jīng)濟(jì)體制；從微觀上看，應(yīng)使企業(yè)真正成為民主的、人性化的組織（ Humanized Organization），只有這樣，才能使每個員工的主動性和創(chuàng)造精神充分發(fā)揮出來，才能為知識經(jīng)濟(jì)在企業(yè)內(nèi)部生根、發(fā)芽、結(jié)果形成廣泛的人文基礎(chǔ)。 “ 財務(wù)會計 ” 的 “ 二維結(jié)構(gòu) ” 向 “ 三維結(jié)構(gòu) ” 轉(zhuǎn)變，走上自己獨立發(fā)展的道路。為降低現(xiàn)場成本，財務(wù)人員要做好以下 工作： 。然而，在實際運作中得到的結(jié)果卻常常與 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 制定戰(zhàn)略時的初衷相偏離，難以達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，致使一本本厚厚的戰(zhàn)略報告最終成為企業(yè)家書架上的陳設(shè)。 除了對研發(fā)流程進(jìn)行改進(jìn)之外，對新產(chǎn)品研發(fā)的考核也從單純的考核研發(fā)部門新產(chǎn)品研發(fā)成功率，轉(zhuǎn)變?yōu)榭己苏麄€新產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊的研發(fā)周期、新產(chǎn)品上市一年內(nèi)的銷售收入。但用兩個等式就能說明智力 資本的內(nèi)涵和特點。 在智力資本的三個組成部分中，人才資本是核心；結(jié)構(gòu)資本的作用是為激勵人才資源創(chuàng)造知識并發(fā)揮知識的增值作用提供環(huán)境支持；市場資本的作用就是保證人才資本和結(jié)構(gòu)資本的有效互動和匹配所創(chuàng)造出的知識的價值實現(xiàn)。 戰(zhàn)略成本管理的基本思想包括成本的源流管理思想、與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配思想、成本管理方法措施的融入思想和培養(yǎng)職工的成本意識。 。企業(yè)戰(zhàn)略管理體系是由幾個緊密聯(lián)系不可分割的部分組成，包括外部分析和內(nèi)部分析兩個方面。在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的管理熵評價體系中，管理熵是行為與結(jié)果之間的關(guān)系。 作者運用“ 2020 年國有企業(yè)改制調(diào)查”中的激勵工資數(shù)據(jù)集，在特定的生產(chǎn)函數(shù)和代理人的效用函數(shù)的框架內(nèi)，按 BroydenFletcherGoldfarbShanno的最大似然估計模擬程序，對中國國有企業(yè)代理成本的規(guī)模、原因作了估計與分析?？梢姡瑯I(yè)績評價是現(xiàn)代企業(yè)控制系統(tǒng)中的關(guān)鍵。企業(yè)評價的形式雖然是多種多樣的，但究其本質(zhì)主要是企業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)程度與實現(xiàn)手段的測度，其評價的內(nèi)容也隨企業(yè)目標(biāo)改變而變化，因此所需要設(shè)立的指標(biāo)體系就會有所不同。與傳統(tǒng)業(yè)績評價體系相比，平衡記分測評法的優(yōu)點在于：（ 1）實現(xiàn)了財務(wù)與非財務(wù)指標(biāo)相結(jié)合；（ 2）實現(xiàn)了業(yè)績的短期評價與長期評價相統(tǒng)一；（ 3）揭示了企業(yè)價值創(chuàng)造的動因。 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 所有者（政府的國有資本管理機構(gòu)）對客觀隨機沖擊與代理人的行為參數(shù)風(fēng)險規(guī)避與努力的邊際成本遞增率缺 乏充分的信息所產(chǎn)生代理成本占 2/3，而由代理人風(fēng)險規(guī)避而導(dǎo)致的代理成本占 1/3。 （池國華摘自《經(jīng)濟(jì)管理：新管理》 2020 年第 12期，作者：胡霞 任佩瑜） 管理控制與戰(zhàn)略 專題 中國國有企業(yè)的代理成本估算 國有企業(yè)作為一種企業(yè)制度，可分為產(chǎn)權(quán)制度與內(nèi)部契約制度兩個層面。在此基礎(chǔ)上作者構(gòu)建了基于管理熵的企業(yè)戰(zhàn)略評價體系，其評議指標(biāo)體系分為兩大部分，即評議性的企業(yè)行為指標(biāo)和評價性的企業(yè)績效指標(biāo)兩方面。 成本管理保障措施是為了保證成本管理方法措施的有效性和保證成本管理方法措施的順利實施而建立的各種規(guī)范，包括制度保障體系和組織保障體系。 二、戰(zhàn)略成本管理的方法措施體系 戰(zhàn)略成本管理的方法措施體系在內(nèi)容上包括戰(zhàn)略成本分析體系、成本管理的戰(zhàn)略方法措施體系、成本管理保障措施體系三個方面。智力資本的衡量首先須確定企業(yè)有哪些或需要哪些智力資本要素，這個過程必須和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略聯(lián)系起來，分析企業(yè)的價值鏈和關(guān)鍵成功因素，對每一項關(guān)鍵成功因素確定相關(guān)的考核指標(biāo)，最后把這些指標(biāo)歸類到相應(yīng)的智力資本項目。 智力資本比傳統(tǒng)會計中的無形資產(chǎn)概念外延大得多。比如，該公司原有的人力資源部考核指標(biāo)大部分都是不可衡量的，根據(jù)轉(zhuǎn)型后的需要，人力資源部 的考核指標(biāo)也發(fā)生了根本的變化，使得指標(biāo)簡單、切實、可量，成了業(yè)務(wù)流程實施的推動力。 因此，企業(yè)不應(yīng)該僅僅局限于關(guān)注發(fā)展戰(zhàn)略的制定，更應(yīng)在明確戰(zhàn)略目標(biāo)的同時，重新設(shè)計與戰(zhàn)略目標(biāo)相關(guān)的業(yè)務(wù)流程，使企業(yè)每個員工在日常工作的每個環(huán)節(jié)都能體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、使命和價值觀導(dǎo)向，使戰(zhàn)略目標(biāo)化為行動，再以行動來實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。 ， 以 對現(xiàn)場起警示作用。隨之，財務(wù)人員在成本管理方面扮演了越來越重要的角色，成為降低現(xiàn)場成本的組織者。 “ 金字塔式 ” 的決策系統(tǒng)服 務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橥瑫r為 “ 倒金字塔式 ”和 “ 金字塔式 ” 的決策系統(tǒng)服務(wù)。知識經(jīng)濟(jì)條件下經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不再屬于資源依賴型，而轉(zhuǎn)化為知識依賴型，依賴于人的知識的發(fā)展程度。作業(yè)成本法的實施關(guān)鍵在于通過作業(yè)管理的實施提高企業(yè)的決策水平，促使管理現(xiàn)代化，增加企業(yè)價值。但由于人們對作業(yè)成本法抱有過高的期望，因而形成了以下認(rèn)識上的誤區(qū)： 第一，作業(yè)成本法適用于各種類型企業(yè)。 本文作者認(rèn)為，上述理論模糊了財務(wù)理論與財務(wù)管理理論的界限，從而造成對財務(wù)理論的內(nèi)涵和層次的區(qū)分不甚清晰。 （四）利益結(jié)構(gòu) 國有資產(chǎn)管理部門由于是代表政府行使職能，應(yīng)按照出資人管理制度維護(hù)國有資本權(quán)益。 國有企業(yè)財務(wù)人格化管 理模式的基本框架可以由如下四個部分組成： （一）主體結(jié)構(gòu) 國有企業(yè)的財務(wù)主體主要由國有資產(chǎn)管理部門、國有資產(chǎn)經(jīng)營公司和國有企業(yè)經(jīng)營者構(gòu)成。但是，亞馬遜（ Amazon）和美國在線（ AOL）的成功模式使這一傳統(tǒng)的估值方法受到了挑戰(zhàn)。 未來現(xiàn)金流量是一個很重要的方面，很多新設(shè)立的公司通常都依賴這一指標(biāo)進(jìn)行估值。 —— 多換思想少換人。 ，量力而行。非財務(wù)指標(biāo)包括：顧客滿意度、產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量、戰(zhàn)略目標(biāo)、公司潛在發(fā)展能力、創(chuàng)新能力、技術(shù)目標(biāo)、市場份額。我國財務(wù)理論界和實務(wù)界 提出資本經(jīng)營問題適應(yīng)了產(chǎn)權(quán)制度變革和資源配置方式的需要，為企業(yè)改革和發(fā)展提供了新的契機和途徑，也拓寬了財務(wù)理論研究的視野和領(lǐng)域。 七、所有者財務(wù)、經(jīng)營者財務(wù)和財務(wù)經(jīng)理財務(wù)問題。 五、宏觀財務(wù)和國家財務(wù)問題。其代表性的觀點是：（ 1）經(jīng)濟(jì)效益最大化；（ 2）利潤最大化；（ 3）權(quán)益資本利潤率最大化；（ 4）股東財富最大化；（ 5）企業(yè)價值最大化。過去主要觀點有：（ 1）六職能說：籌集資金，墊支資金，增殖價值，實現(xiàn)價值，分配價值，財務(wù)監(jiān)督。這一時期過去研究過的老的論題有了新的見解，同時又開辟樂許多新的領(lǐng)域，提出許多新觀點。 。我國上市公司治理結(jié)構(gòu)與日德模式相近，但也有明顯區(qū)別。 。平衡積分卡計劃中的高水平的主觀性導(dǎo)致很多部門的管理者抱怨獎金獎賞的不公平和決定獎賞標(biāo)準(zhǔn)的不確定性。 （三）以企業(yè)財務(wù)為中心的業(yè)務(wù)集合與創(chuàng)新：內(nèi)部控制與公司治理的完善 合理安排的 ESOP 制度，可以減少企業(yè)內(nèi)部權(quán)力斗爭對生產(chǎn)效率的消耗，在產(chǎn)權(quán)安排上養(yǎng)活經(jīng)理階層進(jìn)行利潤操縱的可能性 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 綜上，應(yīng)把股票期權(quán)制度和 ESOP 作為雇員福利計劃的重要組成部分進(jìn)行統(tǒng)一設(shè)計，企業(yè)財務(wù)有必要實行業(yè)務(wù)創(chuàng)新和功能擴(kuò)展。研究者不能片面強調(diào)權(quán)責(zé)和產(chǎn)權(quán)問題而忽視利益分配與利益保護(hù)對于強化內(nèi)部控制的基礎(chǔ)性意義。而后，作者分析了公司治理的作用機制及其功能的發(fā)展，并將公司治理功能特征劃分為本質(zhì)性治理功能和衍生性管理功能，并對二者的聯(lián)系和區(qū)別進(jìn)行了闡述。 如果僅就經(jīng)濟(jì)因素分析，主要考慮股權(quán)及其結(jié)構(gòu)、企業(yè)生命周期、企業(yè)內(nèi)部協(xié)作程度、激勵等關(guān)鍵變量。 三、組織管理控制兩大系統(tǒng)的特性分析：經(jīng)營與財務(wù) 通過對企業(yè)具體運作的分析，得出兩個基本結(jié)論： 依據(jù)。造成此現(xiàn)象的根本原因在于我國上市公司的退市機制不健全、股份公司破產(chǎn)清算的法律程序不完善以及上市公司的上市機制不完善。其研究重點為：特定的、具體的預(yù)測；聚集效應(yīng)；頻繁地交易；可感知的信息；預(yù)期的形成過程以及評估非理性行為等 。” 通知還規(guī)定，原《外商投資企業(yè)執(zhí)行新企業(yè)財務(wù)制度的補充規(guī)定》 [（ 93）財工字第 474號 ]不再執(zhí)行，企業(yè)原按此規(guī)定以實物或者無形資產(chǎn)對外投資評估增減值已經(jīng)計入損益的，因投出資產(chǎn)評估增減值不產(chǎn)生現(xiàn)金流量，企業(yè)在利潤分配時應(yīng)充分考慮這一因素。 。例如，安然公司虛報 6億美元的利潤主要是通過大量的關(guān)聯(lián)交易、能源期貨等形式。 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 因此，對財務(wù)報告舞弊行為定性清楚 ,不但使財務(wù)報告舞弊事實的處理有法可依 ,更重要的是它構(gòu)成對財務(wù)報告舞弊行為初始心理的強大威懾力量 ,這正是法律的威嚴(yán)所在。從法律上界定財務(wù)報告舞弊性質(zhì) , 讓虛假財務(wù)報告的策劃者和提供者承擔(dān)法律責(zé)任是遏制這一行為的關(guān)鍵。 二、會計準(zhǔn)則的法律依據(jù) 日本企業(yè)會計準(zhǔn)則的法律依據(jù)是《證券交易法》，美國企業(yè)會計準(zhǔn)則的法律依據(jù)是《證券法》和《證券交易法》，中國《企業(yè)會計準(zhǔn)則》 的法律依據(jù)是《中華人民共和國會計法》。會計準(zhǔn)則委員會應(yīng)根據(jù)需要，結(jié)合確定的會計準(zhǔn)則項目和立項意見，成立項目研究組，開展課題研究，形