【摘要】1、自我介紹回答提示:一般人回答這個(gè)問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn),這些在簡(jiǎn)歷上都有,其實(shí),企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個(gè)性和做事的能力,說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個(gè)問題之
2025-03-26 03:21
【摘要】中國(guó)人力資源網(wǎng)――我愛e書網(wǎng)提供大量管理營(yíng)銷資源免費(fèi)下載第1頁前言............................................................................................................................................5
2025-08-09 21:39
【摘要】中國(guó)最大的管理資源中心第1頁共59頁人力資源總
2025-08-09 21:36
【摘要】Java常見面試題集及答案找工作要面試,有面試就有對(duì)付面試的辦法。以下一些題目來自業(yè)內(nèi)朋友痛苦的面試經(jīng)歷,提這些問題的公司包括IBM,E*Trade,Siebel,Motorola,SUN,以及其它大小公司?! ∶嬖囀菦]什么道理可講的,它的題目有的不合情理、脫離實(shí)際。有在紙上寫的,有當(dāng)面考你的,也有在電話里問的,給你IDE的估計(jì)很少(否則你趕快去買彩票,說不定中)。所以如果你
2025-06-24 18:36
【摘要】第一篇:Java程序員面試題 北京千渡網(wǎng)訊科技有限公司博寶藝術(shù)網(wǎng):// Java程序員面試題 ,t1=5,t2=6,t3=7,t4,t5; t4=t1 t5=t4 s=newString(...
2025-09-24 13:44
【摘要】第一篇:java工程師面試題 西安三元數(shù)碼軟件有限公司外派JAVA軟件工程師筆試題4303 返回上級(jí)目錄 選擇題 1:在軟件生命周期中,下列哪個(gè)說法是不準(zhǔn)確的? 、開發(fā)和運(yùn)行三個(gè)階段 ...
2025-10-05 03:48
【摘要】1人力資源測(cè)評(píng)概念測(cè)評(píng)主體采用科學(xué)的方法,收集被測(cè)評(píng)者在主要活動(dòng)領(lǐng)域中的表征信息,針對(duì)某一素質(zhì)測(cè)評(píng)目標(biāo)系作出量值或價(jià)值的判斷的過程。或者直接從表征信息中引發(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過程。類型一、選拔性測(cè)評(píng)以選拔優(yōu)秀人員為目的的測(cè)評(píng)。其特點(diǎn):,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來。:測(cè)評(píng)
2025-08-09 21:35
【摘要】1人力資源管理二級(jí)復(fù)習(xí)筆記第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃13/16(4)選判類:【人力資源管理費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是“分頭預(yù)算,總體控制,個(gè)案執(zhí)行”。】【人力資源管理(使用)費(fèi)用包括三大基本項(xiàng)目:1工資項(xiàng)目。2涉及到員工權(quán)益的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及其他相關(guān)的資金項(xiàng)目。3其它項(xiàng)目?!俊局贫然芾淼膬?yōu)越性:1個(gè)人與權(quán)力相
2025-05-29 09:45
【摘要】第一篇:Java程序員面試題 Java程序員面試題 1、面向?qū)ο蟮奶卣饔心男┓矫?答:面向?qū)ο蟮奶卣髦饕幸韵聨讉€(gè)方面:1)抽象2)繼承3)封裝4)多態(tài)性 2、作用域public,private...
2025-10-08 20:31
【摘要】1、分析人力資源供求平衡2、制定人力資源管理制度的基本要求3、人員招聘應(yīng)注意的問題4、企業(yè)員工方法分析5、擬定員工工作崗位說明書6、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原因分析如何防止和減少7、員工培訓(xùn)方法分析8、分析績(jī)效考核的考評(píng)方法和績(jī)效考核的問題9、論述企業(yè)員工培訓(xùn)方法的選擇10、當(dāng)前績(jī)效管理存在的
2025-01-10 18:14
【摘要】第一篇:長(zhǎng)沙java培訓(xùn):java程序員面試題 長(zhǎng)沙java培訓(xùn):java程序員面試之String類問題據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示,目前,我國(guó)對(duì)軟件人才的需求已達(dá)20萬,并且以每年20%左右的速度增長(zhǎng)。在未來5...
2025-10-06 13:35
【摘要】此資料來自臺(tái)商訊息網(wǎng),大量管理資料下載人力資源診斷方法由于人力資源管理診斷涉及企業(yè)“人”的管理和“事”的管理,因而采用的方法與一般經(jīng)營(yíng)診斷的側(cè)重點(diǎn)略有不同。人力資源管理診斷多采取如下方法:一、調(diào)查問卷法調(diào)查問卷法也是人力資源管理診斷最常用的方法之一,即通過設(shè)計(jì)問卷來了解企業(yè)員工的意愿。依據(jù)不同的人力資源管理診斷目的,可
2025-08-09 21:29
【摘要】高級(jí)Java工程師面試題選擇題各2分共44分1.下列說法正確的是A.Java語言不區(qū)分大小寫B(tài).Java程序以類為基本單位C.JVM為Java虛擬機(jī)JVM的英文縮寫D.運(yùn)行Java程序需要先安裝JDK答案:B,C,D2.下列說法中錯(cuò)誤的是A.Java語言是編譯執(zhí)行的B.Java中使用了多進(jìn)程技術(shù)C.Java的單
2025-10-10 11:21
【摘要】 人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)范本●人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)范本相關(guān)說明名稱人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)范本相關(guān)說明編碼版本頁次1/2修改狀態(tài)1、定義人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)是指測(cè)評(píng)人員依據(jù)一定的科學(xué)方法,收集被測(cè)評(píng)者在實(shí)踐中的表征信息,針對(duì)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
2025-06-22 12:16
【摘要】第一篇:農(nóng)業(yè)銀行Java基礎(chǔ)面試題 基礎(chǔ)測(cè)試 基礎(chǔ)知識(shí)部分: ,finally,finalize的區(qū)別。 final用于聲明屬性,方法和類,分別表示屬性不可變,方法不可覆蓋,類不可繼承。fin...
2025-10-12 07:45