20xx年某微電子公司薪酬制度方案(31頁)-人事制度表格-文庫吧在線文庫
【正文】 1）計件工資：個人月計件工資根據(jù)月生產(chǎn)量以及崗位評價點(diǎn)值確定，按月全額發(fā)放； （ 2）計件制員工月度獎金：計件制員工月度獎金，為當(dāng)月計件工資的 25%，經(jīng)考核根據(jù)考核結(jié)果 按月核發(fā)； （ 3）單項獎：企業(yè)設(shè)立革新與創(chuàng)造獎、提案獎等獎項，對為企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎勵。 基層 10 | 1 1接受公司培訓(xùn)，在各自的崗位上嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確掌握工作方法； 2服從領(lǐng)導(dǎo)，完成本職工作。 月薪總額為： 425,000元。 通過對績效考核，根據(jù)績效考核結(jié)果，對員工薪級進(jìn)行相應(yīng)的升降。公司鼓勵全體員工參加考試。比如：當(dāng)某個崗位的工作性質(zhì)發(fā)生了比較大的變化；或者由于企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的變化，導(dǎo)致某個職位或者某個職種的工作與企業(yè)整體經(jīng)營結(jié)果關(guān)系的變化等等。 劉智慧 7 培訓(xùn)計劃 完成率 100% 主任 月 每減 1％，扣當(dāng)月浮動工資 10%。 劉智慧 7 培訓(xùn)計劃 完成率 100% 主任 月 每減 1％，扣當(dāng)月浮動工資 10%。 王旭 3 新品 投料計劃 完成率 100% 主任 月 每月統(tǒng)計新品（沒有合同僅研制的新品）投料情況，以隨工單為依據(jù)，由設(shè)計處簽字，新品產(chǎn)值混合電路按 2500元 /只計算產(chǎn)值，計入考核目標(biāo)。 王旭 3 新品 投料計劃完成率 100% 主任 月 每月統(tǒng)計新品（沒有合同僅研制的新品）投料情況，以隨工單為依據(jù)，由設(shè)計處簽字，新品產(chǎn)值混合電路按 2500元 /只、單片按 140元 /只計算產(chǎn)值。 （ 3）其他由公司總經(jīng)理提名的人選。 ? 員工薪點(diǎn)數(shù)調(diào)整 資格等級變動范圍 原等級 匹配年限 資格等級晉升 1級 資格等級下降 1級 資格等級不變 基層內(nèi)部調(diào)整 ≥ 2年 連續(xù) 2年 ∑ 考核得分 ≥ 9分 連續(xù) 2年 ∑ 考核得分 6分 其余情況，任職資格等級不變。 任 務(wù) 完成率 月固定 工 資 月數(shù) 年固定 工 資 月浮動 工 資 月數(shù) 年浮動 工 資 社會保險 （公司部分） 津貼 （元） 年 度 總工資 100% 255,000 12 3,060,000 170,000 12 2,040,000 788,138 () 73,200 5,961,338 80% 102,000 1,224,000 5,145,338 120% 204,000 2,448,000 6,369,338 80% 以下 0 0 3,921,338 120% 以上 超出 120%部分作為 特別獎勵 6,369,338 + 特別獎勵 微電子公司薪酬設(shè)計方案 企業(yè) 企業(yè)企業(yè)企業(yè)微電子公司薪酬設(shè)計方案 工資調(diào)整 ? 整體工資水平調(diào)整 通過調(diào)整固定薪點(diǎn)值 在員工薪點(diǎn)數(shù)和固定、浮動薪點(diǎn)數(shù)比例不變的情況下，通過調(diào)整固定薪點(diǎn)值，可以提高或者降低員工的固定收入水平，通過這種方法可以方便地對物價上漲、消費(fèi)水平增加等情況作出反饋。 員工基本等級工資如下表： 薪 等 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 基本工資 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 崗位工資 400 450 500 550 600 650 700 750 800 850 925 1000 1075 1150 1225 1300 1375 1450 1525 1600 1800 2020 2200 2400 2600 3000 3400 3800 4200 4600 固定工資 900 950 1000 1050 1100 1150 1200 1250 1300 1350 1425 1500 1575 1650 1725 1800 1875 1950 2025 2100 2300 2500 2700 2900 3100 3500 3900 4300 47
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1