【正文】 無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓(xùn)費用。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金)。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：(1)、公司錄用員工所支付的費用。第27條有下列情形之一，勞動合同終止：(1)、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的。第29條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。依本規(guī)定第23條(1)、(3)、(4)項解除勞動合同時，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。(2)休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。難產(chǎn)的增加30天。5年以上20xx年以下的為9個月。員工的基本工資(標(biāo)準(zhǔn)工資)包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。第47條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(6)、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資。第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護第55條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。(4)、有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工。(3)、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。(11)、上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外。(7)、維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)。第63條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。(7)、浪費公司財物或公物私用的。(15)、違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的。(3)、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的。(3)、違反操作規(guī)程，損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的。上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。個別人員加班，經(jīng)該部門主管簽名確認(rèn)方可。二、工作責(zé)任規(guī)定各部門員工應(yīng)相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天(上初一至年初三)，其余不算工資。第三條 西裝后開氣必須剪開，否則有暗袋之嫌。第十一條服裝尺寸不得過緊，否則關(guān)鍵部位曲線過于明顯，將極大影響男員工工作效率，如實在天生魔鬼身材、無法遮掩，將調(diào)公關(guān)部負(fù)責(zé)向政府機構(gòu)匯報工作。第十七條 哈韓、哈日的肥褲之類禁止——韓語、日語達到國家專業(yè)八級者例外。第二十五條 使用摩絲的不許過量，如果因此引致?lián)p壞公司墻面、撞碎玻璃等事故，必須照價賠償。第三十三條 同事在時應(yīng)保持微笑!以表示合作順利、互相支持。第四十一條 說話時應(yīng)杜絕方言(包括廣東話)并盡量使用英語或其它外語，罵人不許吐臟字，以顯示員工優(yōu)雅文明的素質(zhì)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。特殊情況口頭請假事后補辦。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理?？h、市內(nèi)交通費自負(fù)。工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。顧客就是上帝在店里顧客永遠是任何情況下不能頂撞顧客或和顧客發(fā)生爭執(zhí)違者扣20元/次衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次。這不僅需要擁有過硬的專業(yè)技能，對法律相關(guān)知識有充分的了解，還要懂經(jīng)濟，會管理，并能真正運用到實際中。二、事業(yè)單位強化合同管理的有效措施增強法律保護意識《行政事業(yè)單位管理辦法》行政事業(yè)單位合同管理辦法第一條 為規(guī)范縣政府及其行政事業(yè)單位合同簽訂行為，減少因合同簽訂、履行不當(dāng)造成的損失，有效維護政府及部門的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國合同法》和《山東省行政程序規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合我縣實際,制定本辦法。(六)政策信貸合同。第五條 行政事業(yè)單位簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)明確承辦部門和承辦人具體負(fù)責(zé)合同的談判、起草、履行等事宜。(六)根據(jù)法制機構(gòu)要求提供相關(guān)材料，配合法制機構(gòu)對合同進行監(jiān)督、檢查。對潛在的簽約對象，應(yīng)當(dāng)對其注冊登記情況、股權(quán)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營業(yè)績、管理水平、財務(wù)狀況、行業(yè)聲譽、以往信用情況等進行調(diào)查研究，形成書面資信調(diào)查報告報送單位負(fù)責(zé)人審查。第九條 縣政府重點工程項目或涉及國家利益、社會公共利益，并且合同標(biāo)的額500萬元以上的項目，應(yīng)在合同簽訂前報送縣政府法制機構(gòu)進行合法性審查。(二)合同標(biāo)的或者項目的詳細內(nèi)容。(二)超越行政事業(yè)單位職權(quán)范圍作出承諾或義務(wù)性規(guī)定的。(三)合同履行的期限應(yīng)當(dāng)明確，并設(shè)立合同變更和終止條款，如：遇到國家政策、法律變化，本地規(guī)劃調(diào)整、本地重大市政工程項目建設(shè)等，難以履約的，合同無條件變更或終止。第十一條 受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位的工作，也不得在與聘用單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。(二)合同內(nèi)容的合法性、合理性。(六)違反《中華人民共和國擔(dān)保法》規(guī)定，直接或間接以行政機關(guān)名義為其他經(jīng)濟組織或個人提供擔(dān)保的。(六)合同變更、解除及終止的條件。合同當(dāng)事人資信證明。應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定和合同內(nèi)容的具體要求，做到標(biāo)的明確、內(nèi)容齊全、條款完備、責(zé)任明確、用語規(guī)范嚴(yán)密。第七條 行政事業(yè)單位訂立合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、誠實信用、權(quán)利義務(wù)相一致的原則。(二)審查合同相對方的主體資格、資信、履約能力。(十)計劃生育管理合同。(二)國有資產(chǎn)的建設(shè)、養(yǎng)護、出租、承包、買賣合同。合同流程管理缺乏控制目前，事業(yè)單位存在多個部門擁有多個的現(xiàn)象，很大程度加大了管理的難度。員工不能私自免單，特殊情況可申請按材料費出價員工必須提前三個月提出辭職，以便公司安排。**年2月9日修訂，**年2月13日開始執(zhí)行?；榧倨陂g工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。（不包括溫州三區(qū)及各縣）春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行?！墩埣賳巍芬宦?lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。，給予除名處理；，取消當(dāng)月獎金；曠 工 天 數(shù) 1天 2天 3天扣月工資（含計件） 10% 25% 40% 60% 80% 100%，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應(yīng)馬上向辦公室人員申請補領(lǐng)考勤卡，并支付工本費10元。：；，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。第三十七條 新聞媒體來時應(yīng)保持微笑!顯示公司空前的團結(jié)和經(jīng)營的良好。第二十九條 不得使用劣質(zhì)粉底!否則公司電腦鍵盤容易因粉塵引起短路。第五章 員工發(fā)型守則第二十一條 對發(fā)型原則上不做規(guī)定。暫不規(guī)定上限，但走路因穿著裙子而時常摔倒者，自第二月起將以智商過低為由不再續(xù)簽勞動合同。第七條 男士被發(fā)現(xiàn)前門未關(guān)好的，每次罰款5元。星期天放假，如加班則計算加班工資。如工作須當(dāng)天完成，下班時還未完成者，該請示主管作出妥善安排，否則追究當(dāng)事者之責(zé)任。請假超過5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，否則即時終止勞動關(guān)系。下班前，各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準(zhǔn)大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴(yán)重者開除處理。(7)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?7)、私自調(diào)換床位或留宿外人的。(19)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?11)、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的。(2)、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上)的。(4)、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的。(11)、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司。(3)、設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作。(7)、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用。(8)、員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。(10)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。(2)、代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費、住房公積金。工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。每月15日前發(fā)放前一個月的工資。小時工資=基本工資247。勞務(wù)工的醫(yī)療期為15日至90日：不滿一年的，為累計15日。(5)、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。第33條員工每天正常上班時間為：上午8：00～12：00，下午13：30～17：30第34條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)