打造黃金人脈-文庫吧在線文庫
【正文】 海油副總經(jīng)理傅成玉與一位戴眼鏡的男子握了握手，此后兩人便在輕松揮桿中攀談起來。但是他們的任務(wù)不是獵殺，而是與他們成為朋友。這個興趣時常變換、不斷嘗試的年輕人，1994年正式加入AIG亞洲基礎(chǔ)設(shè)施投資基金，卻意外地保持了對直接投資這個行業(yè)的“忠誠”，一做就是十幾年。的確，當(dāng)你對一個人有了更深的理解之后，你才會發(fā)現(xiàn)他背后的潛在價值。那么，怎樣才能找到黃金人脈呢？黃金法則二在一個成功的團隊里沒有失敗的人。投資一個團隊，那么首先就要找到這個成功的團隊。除了要判斷管理團隊的能力，也要看和投資方是否在理念上合得來，甚至是不是氣味相投。南京大學(xué)英語系畢業(yè)之后，徐新進入金融圈。第一次見面，徐新便對他的自信印象深刻。”徐新回憶說?！毙煨鲁３Ｗ院烙谧约旱倪@份工作，她曾經(jīng)說過，人的一輩子，除了尋找生命中的另外一半，找工作應(yīng)該就是最重要的吧。于是，以熊曉鴿和電子情報研究所為紐帶，他在中國的第一單業(yè)務(wù)，就是前面的那項合資。結(jié)果第二天，熊曉鴿就取得了授權(quán)書，和對方簽約了。幫不上大忙幫小忙，首先要做到樂意和別人分享。見了他后，我跟他開玩笑，我聽你父母講你的故事，聽了12年?！遍愳妥鐾顿Y時，在判斷人同時進行的還要有純粹商業(yè)上的判斷。這其中可能會更多地體現(xiàn)出人的價值?！八麄兏嬖V我，全景是中國最大的創(chuàng)意圖片庫，會后我們就很快接觸。但關(guān)系再好，彼此也應(yīng)保持一定距離，使雙方感覺增一分則太長，減一分則過短。如果你的人脈上有達官貴人，下有平民百姓，而且，當(dāng)你有喜樂尊榮時，有人為你搖旗吶喊，鼓掌喝彩；當(dāng)你有事需要幫忙時，有人為你鋪石開路，兩肋插刀，你就能感到人脈的力量。一個沒有良好人際關(guān)系的人，即使再有知識，再有技能，那也得不到施展的空間。像這樣的“突然襲擊”只是張穎驗證一個公司是否有投資價值的方式之一，更多的時候，他需要“花大的精力去了解這個團隊”。商業(yè)上的事要更多地從商業(yè)角度考慮。這其中既包括找到我們尋求投資的企業(yè)，也包括我們在研究過程中發(fā)現(xiàn)的具投資價值的企業(yè)，再考察其是否符合中國相關(guān)的國家政策等。紅杉投資的中國基金合伙人沈南鵬，也很同意劉二飛所說。IDG最近兩個月融資3個億，效率高得驚人?！被蛟S很多人都聽過一句話叫作“30歲以前靠能力，30歲以后靠人脈?！拔覀円娒婧?，談了半小時就成了，連IDG的大老板麥先生都沒有想到。所以維護朋友關(guān)系則是你在黃金人脈道路上不二的選擇。與其他風(fēng)險投資相比，天使投資風(fēng)險非常大。在徐新看來，丁磊還有一個突出的特點：專注。有媒體用“捧紅丁磊的女人”來形容徐新。在中央電視臺《贏在中國》新聞發(fā)布會現(xiàn)場，中華英才網(wǎng)董事長、今日資本總裁徐新。每天的日程基本都是固定的，上午開會，下午打高爾夫，晚上聊天?！边@就是黃金人脈的第二個法則。史密斯說：“鐵路的95%是人，5%是鐵。因為一旦吸引了資金進來，在與對手的競爭
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1