燃氣公司-應屆大學畢業(yè)生管理辦法(doc)-石油化工-文庫吧在線文庫
【正文】 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 2 頁 共 6 頁 、考核匯總，并在每月 2日前將上月匯總結果報送人力資源部。 7 實習期輔導工作 。 。 ，輔導員若發(fā)現(xiàn)所輔導實習生不能遵守 xx集團員工規(guī)范，不思進取，對工 作不負責任等，可直接將情況反饋給集團公司人力資源部。 9 輔導員的獎懲 輔導員的直接主管為輔導員的考核人，在每月考核之前，輔導員的直接主管應與實習生進行溝通，了解輔導員是否盡到自己的責任與義務。 ，并對相關成員企業(yè)及職能部門進行考核。 2． 3 在輔導過程中，甲方應講究輔導方式，曉之以理，動之以情，循循善誘。 3． 5 若輔導員未能按照本合約的規(guī)定履行其責任和義務 ，乙方有權力向人力資源管理部門反映真實情況，并幫助乙方協(xié)調(diào)、解決。 3 乙方的責任與義務 3． 1嚴格遵守集團及實習單位的各種規(guī)章制度。 附件：《輔導合約》 輔 導 合 約 甲方（輔導員）： 乙方（實習生）： 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 5 頁 共 6 頁 本著教學相長、共同進步
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