【正文】 部門(mén)負(fù)責(zé)人：　　年 月 日　　年 月 日　　人事處（蓋章）　　人事處處長(zhǎng)：　　年月日臨時(shí)工勞動(dòng)合同3　　甲方：_______________（雇主）　　注冊(cè)號(hào)：_______________　　聯(lián)系方式：_______________　　乙方：_______________（雇員）　　身份證號(hào)：_______________　　聯(lián)系方式：_______________　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！　。ㄋ模┖贤趦?nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)?！　×⑦`反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決　　合同一經(jīng)簽訂具有法律效力?！　〉诙l 生產(chǎn)（工作）任務(wù)　　乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在 崗位，承擔(dān) 生產(chǎn)（工作）任務(wù)。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。但因本條第３款第（２）項(xiàng)規(guī)定解除合同的除外?！　。担龂?guó)家規(guī)定以外，在 情況下，乙方可解除合同。合同期限從xx年x月x日起至xx年x月x日止。對(duì)外來(lái)人員要詳細(xì)詢(xún)問(wèn)、仔細(xì)檢查、做好登記、方可進(jìn)入。　　(二)甲方因工作原因必須撤崗，又無(wú)法重新安排工作的?！　〉谝粭l勞動(dòng)合同期限　?。ㄒ唬┖贤谙蓿簭腳_____年______月______日起至______年______月______日止。應(yīng)根據(jù)甲方分配給乙方的合理勞動(dòng)定額或任務(wù)的要求靈活安排。　?。ǘ┰诤贤趦?nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇，按照國(guó)家勞動(dòng)部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》、省及農(nóng)墾總局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　。ǘ┍竞贤跐M，勞動(dòng)合同即終止?！　〉谑畻l雙方約定的其他內(nèi)容　?。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊?guī)章制度和重大事項(xiàng)決定可在甲方完達(dá)山OA協(xié)同管理系統(tǒng)以公告或通知等方式向乙方公示。（四）其他內(nèi)容無(wú)　　第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理　　因本勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成或不申請(qǐng)調(diào)解，當(dāng)事人可向黑龍江省農(nóng)墾總局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)黑龍江省農(nóng)墾總局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員作出的仲裁裁決或不予受理通知不服的，可向黑龍江省綏化農(nóng)墾法院（青年人民法庭）提起訴訟?！　∥濉⒊龂?guó)家有明確規(guī)定的原因外，甲乙任何一方違反合同有關(guān)條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц吨猎`約金。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程?！　。ǘ┮曳接邢铝星闆r之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：　　1．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果　　以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；　　2．連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)二天或合同期內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三天的；　　3．無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；　　4．盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；　　5．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；　　6．用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；　　7．被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；　　8．其它違反國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。上崗前應(yīng)按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實(shí)施辦法》與所在部門(mén)簽訂上崗聘約?！　∫曳接袇⒓蛹追矫裰鞴芾?，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利?！　趧?dòng)合同期間，乙方患病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)待遇仍按國(guó)家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行?！　≡趧趧?dòng)合同期間，任何一方要求解除勞動(dòng)合同，除屬《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)?！　》灿杉追匠鲑Y對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進(jìn)修或分房的人員，其有離職、調(diào)動(dòng)或違約時(shí)，均按《上海竟成印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　甲方：乙方：　　法定代表人（簽章）：（蓋章或簽名）　　委托代表人（簽章）：　　合同簽訂日期：合同簽訂日期：　　xx年x月x日xx年x月x日臨時(shí)工勞動(dòng)合同10　　臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”同時(shí)，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬，也要符合同工同酬的原則?！　?，情節(jié)較為嚴(yán)重的。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對(duì)乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！　《?、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　第四條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。乙方在甲方安排的生產(chǎn)或工作場(chǎng)所內(nèi)發(fā)生的安全事故由甲方承擔(dān)，其他由乙主自行承擔(dān)?！　《?、工作內(nèi)容　　乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)?！　∫曳綉?yīng)遵守甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。　　三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件　　甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護(hù)用品。　　七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，由乙方承擔(dān)全部事故責(zé)任。工作期間著統(tǒng)一制式工作衣帽，并保持整潔干凈，每周換洗1次?！　趧?dòng)報(bào)酬　　勞動(dòng)報(bào)酬采取月包干工資形式?！　。?）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律，不服從甲方工作安排的?！　∑?、合同解除和終止后的處理　　如果甲、乙雙方一方要解除、終止本合同，需提前5日書(shū)面通知對(duì)方。　　合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作為補(bǔ)充規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度。此時(shí)，不需按上款規(guī)定提前通知乙方?！　”緟f(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效?！　×?、其他　　乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負(fù)責(zé)處理與乙方人事檔案有關(guān)的任何事宜。由于乙方為非全日制用工，因此在甲方工作期間，只享受本協(xié)議中約定的福利和待遇，甲方內(nèi)部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方?！　《?、工作內(nèi)容　　乙方負(fù)責(zé)________組織工人從事甲方安排的各項(xiàng)生產(chǎn)勞動(dòng)________等工作。任何一方無(wú)故擅自解除、終止本合同的，要支付違約金500元?！　。?）連續(xù)曠工達(dá)3天以上或聘任一年內(nèi)累計(jì)達(dá)7天以上的。　　五、合同的解除和終止　　因無(wú)法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以解除或終止本合同。餐具廚具必須洗涮干凈，流水沖刷，定期消毒；生、熟菜板（刀）要分開(kāi)，不能混用；操作間每周徹底清理擦洗1次；餐具廚具不得外借；嚴(yán)防食物中毒等，達(dá)到規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。共___月，其中試用期自______年__月__日至______年__月__日止，共周?！　。玻厥馇闆r不能上班時(shí)需事先請(qǐng)假?！　∫弧⒑贤谙蕖　『贤谙逓橐荒辍Ｒ曳讲辉傧硎芷渌＠黾百M(fèi)用　　五、工作時(shí)間和休息休假　　甲方安排乙方執(zhí)行 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度?！　〉谑臈l本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。　　第九條甲方每月一次以法定貨幣形式足額支付乙方工資。　　一、勞動(dòng)合同期限和工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)　　第一條本合同自_____年_______月____日起至_____年_______月____日止?！　∥?、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險(xiǎn)福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。　　?！　⌒隆秳趧?dòng)合同法》對(duì)這三種崗位做了明確的規(guī)定，勞動(dòng)部門(mén)在對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行認(rèn)定時(shí)也就有了明確的依據(jù)：“臨時(shí)性崗位”以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的工作崗位：“輔助性”是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位：“替代性崗位”則是因員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一段時(shí)間內(nèi)，由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位?！　×硗猓瑒趧?wù)派遣公司注冊(cè)的前置條件也有所增加。　　十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁　　因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！　”唤獬齽趧?dòng)合同的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)?！　×趧?dòng)紀(jì)律　　乙方在勞動(dòng)合同期間內(nèi)必須自覺(jué)地遵守國(guó)家的有關(guān)法規(guī)法紀(jì)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀(jì)違章行為，甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定給予必要的處罰?！　∫曳焦べY、獎(jiǎng)金、浮動(dòng)工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放?！　∪?、雙方的責(zé)任和義務(wù)　　甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，加強(qiáng)對(duì)職工的安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)，并根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營(yíng)養(yǎng)待遇。合同期滿應(yīng)即終止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要在雙方同意的條件下，應(yīng)即續(xù)訂合同?！　。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一，本合同自行終止：　　1．合同期限屆滿；　　2．合同期內(nèi)乙方死亡；　　3．乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的；　　4．法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況?！　??！　∫?、協(xié)議期限　　協(xié)議期限為自20xx年01月日起至20xx年01月30日止。工種為。以下專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本勞動(dòng)合同具有同等法律效力?！　。ㄋ模┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他可以終止或解除勞動(dòng)合同的情形?！　〉谄邨l權(quán)利和義務(wù)　?。ㄒ唬┘追接袡?quán)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定公司各項(xiàng)管理制度和《員工手冊(cè)》?！　。ㄈ┮曳皆谠囉闷谄陂g的工資為_(kāi)_____元?！　。ǘ┮曳酵庠诩追桨才诺墓ぷ鞯攸c(diǎn)省區(qū)工作，根據(jù)工作需要，甲方可以調(diào)整乙方工作地點(diǎn)。　　(三)甲方負(fù)責(zé)給乙方提供必要的勞動(dòng)工具?！　≡谥蛋鄷r(shí)間發(fā)生任何意外情況，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。乙方負(fù)責(zé)每天打掃辦公區(qū)域走廊、衛(wèi)生間、會(huì)議室的環(huán)境衛(wèi)生，保持單位公共區(qū)域衛(wèi)生的干凈整潔。（ ）　　２．向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V?！　。玻追阶赞k食堂的，按飯菜成本收費(fèi)，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費(fèi)由甲方支付?！　。常诤贤趦?nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：　?。ǎ保┗疾』蚍且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的；　?。ǎ玻┌凑铡秶?guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的；　?。ǎ常┘追叫嫫飘a(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的?！　。常曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò) 個(gè)月?！　趧?dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每日 元?！　∑摺⒀a(bǔ)充條款：_________________________________________________________________________　　本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)___份?！　。ㄆ撸┘追接邢铝星樾沃坏?，乙方可以申請(qǐng)辭職：　　經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，無(wú)有效勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身