餐飲店勞動合同模板-文庫吧在線文庫
【正文】 以完成一定工作任務(wù)為期限：從年工作任務(wù)時止。 三、工作時間和休息休假 (一)甲方根據(jù)國家規(guī)定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工資制度。根據(jù)甲方現(xiàn)行工資分配制度，乙方的工資形式按以下三種情形中的第 計時工資，期工資標(biāo)準(zhǔn)為/時。 (六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日安排乙方工作的，應(yīng)按《勞動法》、《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定支付加班工資。 (四)因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應(yīng)支付乙方基本生活費，基本生活費不得低于貴陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。 (5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的。 (2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。 (4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的。乙方不要求繼續(xù)履行本合同或本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。 (三)因不可抗拒因素致使本合同不能履行的，應(yīng)當(dāng)及時將出現(xiàn)的不可抗力因素告知對方，履行告知義務(wù)后，甲、乙雙方不承擔(dān)違約責(zé)任。 甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 (六)在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動關(guān)系管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。 (四)合同解除或者終止的手續(xù) 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 (三)解除和終止的限制情形 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同。 (8)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。 (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。 (三)乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。 六、福利待遇 (一)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)的規(guī)定給予乙方相應(yīng)的醫(yī)療期。 甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按照甲方的工資分配方式予以調(diào)整。 四、勞動報酬 (一)甲方有權(quán)依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并實行正常的工資調(diào)整機制。 無試用期。 第十二條 本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。 (七)違反法律法規(guī)規(guī)定,被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的。 第六條 甲方采用以下形式向乙方支付工資: (一)月工資____元,試用期間日工資____,上班時間2個月以下按學(xué)生工對待，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日 (二)簽訂合同滿一年的員工，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益春節(jié)前享受全勤獎待遇。 乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。 乙方在工作必須熱情、周到、主動，誠信、不做小偷小摸的事，若
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1