黨組加強干部選拔任用監(jiān)督推進會講話總結發(fā)言材料范文(存儲版)
【正文】 隊與被評議單位主要領導“面對面”反饋，指出不足、提出要求。針對“干部隊伍統(tǒng)籌謀劃不夠、結構不合理”問題，對22家二級單位領導班子分別進行組織效能評價，提高選配科學性和精準度。三是落實新時期好干部標準，完善選拔任用機制。 堅持以評促改，加強結果運用，保證選拔任用質(zhì)量。黨組領導牽頭，集體會商評議結果，把握共性、區(qū)分個性，結合被評議單位干部人才基礎看測評結果高低，結合當年經(jīng)營業(yè)績、職工收入升降等看測評結果變化。在規(guī)定的人員范圍基礎上，合理增加重大任務型號骨干、領軍人才、各類代表委員參評人數(shù)，確保評議人員的全面性和代表性。 一是強化組織領導。二是注重工作融合。 一是多方比較看變化。各業(yè)務端、上下級同向發(fā)力，靶向施策，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與選人用人工作同步提升。被評議單位結合實際制定整改方案，2個月內(nèi)報送整改結果
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