20xx年某鎮(zhèn)全鎮(zhèn)開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)實(shí)施方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 增強(qiáng)政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)和大局意識(shí)。及時(shí)將單位自查報(bào)告及領(lǐng)導(dǎo)班子成員自查報(bào)告于5月10日前上報(bào)鎮(zhèn)作風(fēng)辦。按照“應(yīng)進(jìn)必進(jìn)”原則，將行政審批事項(xiàng)全部進(jìn)駐網(wǎng)上辦事大廳、社會(huì)事務(wù)服務(wù)事項(xiàng)主動(dòng)進(jìn)駐網(wǎng)上辦事大廳，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理和程序化服務(wù)，逐步實(shí)現(xiàn)“一網(wǎng)式”辦理。通過(guò)廣播、網(wǎng)絡(luò)等途徑，向社會(huì)公開作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)的投訴舉報(bào)方式(舉報(bào)電話：07398732210)，進(jìn)一步提高群眾參與監(jiān)督的力度，提升活動(dòng)影響力。 。圍繞加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)提高行政效能目標(biāo)要求， 重點(diǎn)針對(duì)工作目標(biāo)任務(wù)完成情況、依法行政和政務(wù)公開情況、工作效能及作風(fēng)建設(shè)情況、落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神情況等指標(biāo)，細(xì)化量化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)制定規(guī)范合理的考核評(píng)價(jià)工作機(jī)制，確保考評(píng)取得實(shí)效。 。 。二是對(duì)作風(fēng)效能問(wèn)題整改不力、整改措施落實(shí)不到位的單位和個(gè)人堅(jiān)決予以通報(bào)曝光。 五、工作要求 。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查等形式對(duì)此次“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)成效進(jìn)行群眾滿意度調(diào)查，群眾評(píng)議仍不滿意的，督促該職能部門繼續(xù)整改，直到群眾滿意為止，充分體現(xiàn)作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。突出問(wèn)題導(dǎo)向，把與群眾利益密切相關(guān)的行政審批、行政執(zhí)法、資金資源分配以及為官不為等方面的重點(diǎn)問(wèn)題以及與重點(diǎn)問(wèn)題相關(guān)的重點(diǎn)人、重點(diǎn)事作為督查的重中之重。 第四階段：督查整治階段（4至11月） 鎮(zhèn)作風(fēng)辦要加大對(duì)各村（居）各部門單位開展作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)的指導(dǎo)檢查，以更嚴(yán)的紀(jì)律、更高的標(biāo)準(zhǔn)和強(qiáng)有力的措施狠抓整改，確保各項(xiàng)整改措施落到實(shí)處、取得實(shí)效。 。通過(guò)召開座談會(huì)、開通電子郵箱、設(shè)立征求意見(jiàn)箱等方式，廣泛征求黨員干部和群眾的意見(jiàn)建議，對(duì)照“六個(gè)”突出問(wèn)題逐項(xiàng)查找。各村（居）各部門單位要結(jié)合實(shí)際情況，制定相應(yīng)的實(shí)施方案，抓好作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)部署的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的貫徹落實(shí)，精心組織開展好本村（居）本部門單位作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)。鎮(zhèn)財(cái)政負(fù)責(zé)工作經(jīng)費(fèi)保障。 （五）整治怕?lián)?zé)任、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)膯?wèn)題。 （一）整治學(xué)習(xí)不夠、能力不足的問(wèn)題。為確保活動(dòng)順利開展，并取得實(shí)效，制定本方案。重點(diǎn)糾正在執(zhí)行黨的路線方針政策和貫徹落實(shí)鎮(zhèn)黨委、政府重大決策中重視程度不夠，部署不力，上有政策、下有對(duì)策，有令不行、有禁不止，表態(tài)虛多實(shí)少、陽(yáng)奉陰違；政績(jī)“兵馬未動(dòng)、經(jīng)驗(yàn)已出”；對(duì)鎮(zhèn)黨委、政府督查通報(bào)的問(wèn)題以及廣大群眾通過(guò)信訪反映的問(wèn)題不重視、不及時(shí)整改、敷衍塞責(zé)；文風(fēng)照抄照搬、抄襲拼湊；召開會(huì)議數(shù)量過(guò)多、會(huì)時(shí)過(guò)長(zhǎng)，導(dǎo)致沒(méi)有時(shí)間抓落實(shí)；項(xiàng)目建設(shè)不怕群眾不滿意、就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意；使用辦公用房超標(biāo)，不按照要求整改；公共機(jī)構(gòu)能源、資源浪費(fèi)；不依法履行崗位職責(zé)、不按規(guī)定時(shí)間完成本職工作，將履職作為他人的“責(zé)任狀”、自己的“免責(zé)單”，玩忽職守、失職瀆職等問(wèn)題。重點(diǎn)糾正領(lǐng)導(dǎo)干部思想僵化，墨守成規(guī)，不能適應(yīng)“創(chuàng)新引領(lǐng)、開放崛起”新形勢(shì)新要求；面對(duì)新情況、新問(wèn)題、新困難、新挑戰(zhàn)，新辦法不會(huì)用、老辦法不管用，本領(lǐng)恐慌問(wèn)題突出；創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，創(chuàng)新勁頭不足，創(chuàng)新機(jī)制滯后，
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