【正文】 情緒堅毅持久,善于克制忍讓,處事謹慎,嚴肅認真,但反應(yīng)遲緩,缺乏熱情,個性固執(zhí),情緒不易外露。從分工上看,有黨務(wù)、經(jīng)濟、政法,經(jīng)濟中又有工業(yè)經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟。對干部所取得工作實績進行表述,是考察材料的難點和重點,不能簡單化、絕對化,應(yīng)在以下四個方面作具體分析:一是要體現(xiàn)堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心和兩手抓、兩手硬的精神,既要看發(fā)展速度和規(guī)模,又要看效益和后勁?？陀^分析每個成員在班子集體決策,以及開展工作過程中發(fā)揮作用的具體情況,恰如其分地作出評價。對那種不顧長遠發(fā)展和客觀可能性,急功近利,搞短期行為或者不惜以犧牲精神文明建設(shè)為代價而取得的某些物質(zhì)成果,不能視為實績寫入考察材料。作風是否民主,能否廣納諍言,能否正確對待不同意見乃至錯誤的意見。是偶發(fā)的還是一貫的。首先,要廣選精用材料。取材時則應(yīng)以一當十,越精越好。第三,要語句通順,言簡意明。不要說“沒有打砸搶行為”、“沒有迫害老干部”、“參加過群眾組織,沒有參加派性活動”、“文革中無問題”、“文革中表現(xiàn)好”等等。如對參加過國民黨及其外圍組織并任某種職務(wù)的,對國民黨的高級將領(lǐng),對解放前在西方國家取得學(xué)位、學(xué)銜的,原則上應(yīng)作客觀表述,除中央有明確結(jié)論的以外,不要輕易定為“反動”性質(zhì)或使用貶義詞語表述。這樣,才能使考察不斷煥發(fā)新的生命力,真正起到它應(yīng)有的作用。主動學(xué)習(xí)的態(tài)度是對自己人生負責的正確態(tài)度，那些在學(xué)習(xí)上推一推動一動，甚至推都推不動的人，結(jié)果往往會一事無成。二要聯(lián)系工作實際。二要為學(xué)習(xí)提高創(chuàng)造條件。特別是我們掌握的干部信息材科和檔案材料，一定要確保準確無誤。落實責任制，是提高工作效率、促進工作的有力保證。三、廉潔自律，珍愛自己要樹立強烈的廉潔自律意識。名與利是孿生兄弟，名實際上是沒有裝入口袋而撒向四方的利。要牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀。古代有一個公儀休拒魚的故事。我們不能闖紅燈，不能觸高壓線，不能越雷池半步。所以，我們要有如履薄冰、如臨深淵的危機感，時時刻刻警鐘長鳴。三是法律法規(guī)防線。二是政策紀律防線。筑起廉潔自律的“三道”防線。民本思想與名利思想是格格不入的，全心全意為人民服務(wù)是共產(chǎn)黨人的宗旨。三要兌現(xiàn)獎懲，獎優(yōu)罰劣。對社會上存在的消極現(xiàn)象，要以積極的態(tài)度去面對，不片面認識消極現(xiàn)象，不掩蓋自身的差距和劣勢，要敢于應(yīng)對挑戰(zhàn)，敢于抵制不正之風，不受消極因素的干擾，積極做好本職工作。一是要嚴謹細致。對干部的考察，除“德、能、勤、績、廉”外，還應(yīng)考“學(xué)”。那么，如何把理論聯(lián)系實際的好學(xué)風落到實處呢?一要聯(lián)系思想實際。二要主動學(xué)習(xí)。從事干部工作的同志,應(yīng)該注意觀察積累社會發(fā)展過程中涌現(xiàn)的新事物、新氣象以及在干部身上所發(fā)生的變化,深入研究有可能對干部考察材料的撰寫產(chǎn)生的影響。對“反右傾”、“反右派”中受到錯誤處理的同志要用“錯定為‘右傾’分子”、“錯劃為‘右派’”,并注明已于何時予以改正。不要使用“對文革不理解”的詞句。反映干部的表現(xiàn)情況,提出幾個觀點,觀點和觀點之間應(yīng)該互相照應(yīng),但不能重復(fù)交叉。如考察一名市委書記時,除廣泛聽取意見外,還應(yīng)對其講話稿、工作報告、學(xué)習(xí)心得、理論文章、民主評議材料以及市委常委會記錄、黨代會工作報告、全委會工作報告等進行收集、調(diào)閱。二要客觀公正,不能貶低抹黑。擬作宣傳部長人選的,要注意看他的政治理論水平、政治敏銳性以及文學(xué)藝術(shù)修養(yǎng)、對新聞輿論工作的熟悉情況等等。既要看工作的現(xiàn)實成果,又要看為下一步打下的基礎(chǔ)。三是要分析集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責的關(guān)系。寫作者應(yīng)該注重和善于把握這種顯著的或者是細微的差別,真實而生動地加以反映。干部分布在各行各業(yè),從層次上看,有縣級、地市級、省部級。多血質(zhì)屬活潑型,表現(xiàn)為活潑好動,機智靈活,親切開朗,為人熱情,精力充沛,但感情不穩(wěn)定,注意力不集中,易于幻想,行動輕率,缺乏耐心和毅力。在此次考察中,談話人,他得票張,占%,排名。具體應(yīng)該注意以下幾點:,干部考察材料大體上已形成約定俗成的格式,應(yīng)該按這個格式寫。四是邏輯混亂,語法不通。概念性的話多,千人一面,只有觀點,沒有具體事例,不能反映干部的真實面目。它是德、能、勤的綜合反映。是否具有知人善任的組織才能,是否有愛才之心、識才之眼、求才之渴、用才之能、容才之量、護才之魄、舉才之德、讓才之賢。思想上,是否具有唯物辯證的思想方法和工作方法,堅持用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題,是否能解放思想,實事求是,一切從實際出發(fā),善于開拓前進。因此,組工干部應(yīng)刻苦學(xué)習(xí),努力實踐,自覺加強自我修養(yǎng),不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。考察材料一般不超過1500字,過長過短都不好。在個人利益、局部利益同黨和人民的利益、整體利益發(fā)生矛盾時作何選擇。二是評價準確,對被考察對象的德才表現(xiàn)分析要中肯,定性分析要客觀,定量分析要適度,恰如其分地概括出干部的本質(zhì)特征。必須做到:一是事實準確,引用的每一事例,包括時間、地點、人物、數(shù)字和原話等都要經(jīng)過認真核實,準確無誤。在自己負責的工作的關(guān)鍵時期,能不能抓住機