小企業(yè)人事管理制度員工手冊(存儲版)
【正文】 XXX 公司 文件名稱：人事管理制度 /員工手冊 版本： A0 修改日期： XXXX 年 XX 月 XX 日 頁碼： 第 12 頁，共 15 頁 1公司員工進(jìn)出廠區(qū)均需佩帶廠牌。 宿舍關(guān)門時間為 24： 00，禁止超時晚歸。 二、懲罰 有以下情節(jié)之一，經(jīng)查屬實者給予警告處分，處罰金額： 30元 1在工作時間擅自離崗者（工作時間未經(jīng)主管同意私自離開崗位）； 2在工作時間聊天、嬉戲、打電話、發(fā)信息或從事規(guī)定以外工作者； 3工作效率達(dá)不到，屢教不改者； 4因過失致工作錯誤但情節(jié)輕微者； 5妨礙現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸不改者，或違反安全衛(wèi)生工作守則情節(jié)輕者； 6初次不遵守主管人員合理指揮者； 7浪費公物，情節(jié)輕微者； 8管理人員或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者； 9在工廠內(nèi)穿拖鞋或赤腳者； 10在廠區(qū)或宿舍隨地吐痰、亂丟垃圾、煙蒂者； 11出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)或宿舍拒絕保安或主管人員查詢者； 12在廠區(qū)未佩帶廠證和穿工衣者（特殊除外）； 13遇發(fā)生事故，故意逃避者； 14擅自在廠區(qū)內(nèi)推銷物品者； 15代他人打卡，或讓他人代打卡者； XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 公司 文件名稱：人事管理制度 /員工手冊 版本： A0 修改日期： XXXX 年 XX 月 XX 日 頁碼： 第 10 頁，共 15 頁 15其它違紀(jì)但行為較輕者； 有以下情節(jié)之一，經(jīng)查屬實者給予小過處分，處罰金額： 60元 1對上級批示或有 期限的工作任務(wù)，未申報正當(dāng)理由而未能如期完成或處理不當(dāng)者； 2直屬主管對下屬人員明知舞弊有據(jù)，而給予隱瞞庇護(hù)或不舉報者； 3因疏忽致使機器設(shè)備或產(chǎn)品物料遭受損壞或傷及他人，但情節(jié)較不嚴(yán)重者； 4在工作區(qū)域嬉戲，嚴(yán)重影響他人工作者； 5未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者； 6投機取巧隱瞞蒙弊牟取非分利益者； 7對同事惡意攻擊或誣告、偽證制造事端者； 8上班時間睡覺者； 有以下情節(jié)，經(jīng)查屬實者給予大過處分，處罰金額： 100元 1擅離職守，致使發(fā)生變故使公司蒙受損失者； 2管理者嚴(yán)重失職者； 3攜帶違禁物品入廠不聽制止者； 4惡意損毀公司財產(chǎn)者； 5不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者； 6仿效公司圖章、管理層人員簽名者； 7在廠區(qū)或宿舍聚眾賭博者； 8無故曠工者； 三、有下例情節(jié)之一者，經(jīng)查屬實，立即辭退 使用虛假證件入職者； 對公司員工實暴或進(jìn)行惡意語言攻擊者； 違反工作規(guī)定屢教不改者； 泄露公司商業(yè)機密者； 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日或者一個月累計四日者； 散播謠言，嚴(yán)重影響公司聲譽者； 聚眾要挾或故意起哄妨礙公司秩序者； 拒絕服從工作安排者； 偷竊、盜買他人財產(chǎn)以及公司財產(chǎn)者，情節(jié)較嚴(yán)重者移交當(dāng)?shù)厮痉ú块T； 利用公司名譽謀取私利使公司名譽受損或公司財產(chǎn)損失者； XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 公司 文件名稱：人事管理制度 /員工手冊 版本： A0 修改日期： XXXX 年 XX 月 XX 日 頁碼： 第 11 頁，共 15 頁 1在廠 區(qū)或宿舍酗酒、打架斗毆者； 1一年內(nèi)累計五次大過者； 1因個人違反國家相關(guān)法律、法規(guī)而被追究刑事責(zé)任者； 第四章 后勤管理 一、食堂 公司 為員工提供伙食， 就餐時間 為半個小時，員工應(yīng)遵守食堂秩序，自覺排隊打飯，杜絕浪費糧食。部門主管確定普調(diào)后，將相關(guān)資料提交至行政部匯總，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交財務(wù)部審核，如無異議，財務(wù)部依生效日期落實年度普調(diào)工作。 四、薪酬待遇 員工入職滿一周，公司和員工雙方自愿協(xié)商簽訂勞動合同，待試用期過后， 為其購買社會保險，保險按當(dāng)?shù)匾?guī)定由公司和個人按百分比繳納，個人需交納的社保費用從當(dāng)月工資中扣除。 5辭職日起，無特殊情況者不允許請假，否則按請假天數(shù)延遲離職時間。 2 正式員工若嚴(yán)重違反規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營私舞弊、或給公司造成重?fù)p失、因個人違反國家相關(guān)法律、法規(guī)而被追究刑事責(zé)任者 ，公司有權(quán)實時辭退該員工，解除勞動合同且不作任何補償。 公假 公假按國家規(guī)定假日給予， 經(jīng)公司高層批準(zhǔn)出差、參加會議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)的依公假出勤，公假期間工資照常計算。 若連班者，不需打卡，但需 要在加班申請單上注明 方能生效。由當(dāng)事人 填寫《簽卡申請單》經(jīng)部門主管確認(rèn)后，持考勤卡至 行政部 補簽。 3 辦妥入職手續(xù)后，由 行政部 將其交給部門主管分配其工作，技術(shù)性的員工應(yīng)對其進(jìn)行崗前培訓(xùn)。 招聘管理 1 公司在招聘人員以公平、公正及公開的競選方式面向社會招聘。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同條款。所有員工都必須與公司簽訂勞動 工資和人事管理制度。 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 公司 文件名稱：人事管理制度 /員工手冊 版本： A0 修改日期： XXXX 年 XX 月 XX 日 頁碼： 第 2 頁，共 15 頁 第二章 員工規(guī)章 一、招聘及入職 招聘程序 1 各部門提出用人申請，填寫《人員需求單》至 部門主管以上領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后 ，行政部 安排人員招聘的工作； 2 行政部 收集簡歷以篩選符合入職條件的簡歷，移交給用人部門共同協(xié)商以確 定面試時間； 3 對求職者進(jìn)行面試或測試； 4 將符合職位的人選之資料交 行政部 進(jìn)行證件或相關(guān)資料背景核實，無誤后，由 行政部 安排具體上班時間和所交資料； 5 體檢合格，辦理入職手續(xù)，經(jīng)入 職 培訓(xùn)后送用人部門。 2 入職
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