現(xiàn)代企業(yè)人事管理制度[001](存儲(chǔ)版)
【正文】 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。 (一)臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施； (二)指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人； (三)預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危機(jī)事項(xiàng)。 第四條 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場(chǎng)所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。 (二)平時(shí)考核、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正考核，其有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲；，對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。第七條 年中、年終考核分初考、復(fù)考及核一。(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過(guò)規(guī)定滿一星期者，減發(fā)20%，滿二星期者，減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%；%；%；，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。 (一)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分。、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。，擅自帶外人入廠參觀者。，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。。，故意規(guī)避者。(三)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過(guò)”處分。，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。，擅自在外兼職者。第二條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。。，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。(一)本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎(jiǎng)金：；；；，加發(fā)年終獎(jiǎng)金。第五條 本公司員工年中、年終考核分工工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定(每項(xiàng)每分考核表另完成)。延長(zhǎng)試用，不得超過(guò)三個(gè)月。第九條 值班員工在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過(guò)處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。 第三條 員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。第17條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假(一)事、病假積計(jì)逾21天者； (二)曠工達(dá)3天以上者。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。 第二條 員工請(qǐng)假分下列七種： (一)事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限。 第十條 經(jīng)管人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。 第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。 □ 交卸手續(xù) 第一條 本公司員工交卸分 (一)主管人員交卸。 第四條 本公司員工不得經(jīng)營(yíng)或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)者不在此限。 (二)因病命令停職者，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者資遣或命令退休。 第六條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。 第四條 職務(wù)委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。 第六條 本公司員工如因職務(wù)變更對(duì)原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人。 第二條 本公司員工保證人(以下簡(jiǎn)稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者。 (三)打字員 擅長(zhǎng)中英文打字，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。 □ 聘用 第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會(huì)招聘。 第四條 本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。 (二)保安 ，有安全保安知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。 第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。 第三條 職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事任(
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