轉變作風見行動-立足崗位做貢獻心得體會與轉變干部作風作風建設實施方案匯編(存儲版)
【正文】 年來在轉變干部作風，加強機關行政效能建設方面存在的突出問題，認真剖析原因，明確整改方向。 2．深刻剖析原因。 1．開展主題實踐活動。此項工作由人事處牽頭，年7月底前完成。各單位各部門的承諾要在全校范圍公布，各個崗位的承諾要在本單位內(nèi)部公布。 (2)嚴格制度的制定程序。 7．組織師生員工評風。 1．開展評優(yōu)活動。由校效能辦牽頭組織檢查組，到各單位各部門以聽取匯報、民主測評、查看資料等方式進行抽查考核，并將考核情況向全校通報，年1月底完成。各單位各部門要加強協(xié)調(diào)，密切配合，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局，確保轉變干部作風，加強機關行政效能建設工作取得實效。校效能建設領導小組及其辦公室要切實把握轉變干部作風，加強機關行政效能建設各個階段的工作要求，認真履行職責，加大督查力度，及時了解掌握工作的進展情況，總結推廣成功經(jīng)驗。要大力宣傳在轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動中涌現(xiàn)出來的先進集體和先進個人，充分展示廣大機關干部的嶄新風貌，進一步樹立機關的良好形象。 (四)加強督促檢查。 (一)加強組織領導。各單位各部門要自我檢查各個環(huán)節(jié)完成任務的情況，并將情況報校效能辦，年12月25日前完成。 (四)考核總結階段(年12月一年2月)。 要深入開展創(chuàng)建學習型機關活動，在廣大干部中樹立終身學習理念，積極推進機關干部職業(yè)化、專業(yè)化能力建設，加強分類培訓，使廣大干部掌握做好本職工作所需的專業(yè)知識，增強履行崗位職責的本領、服務發(fā)展的本領、依法行政的本領和服務師生員工的本領。各單位各部門要從規(guī)范機關行為、優(yōu)化辦事流程、提高機關行政效能入手，對現(xiàn)行的制度進行一次全面清理，凡是不符合轉變干部作風，加強機關行政效能建設要求，影響辦事效率，阻礙加快發(fā)展的制度，要堅決廢止。 3．實行公開承諾。清理工作要堅持主體明確、權責一致，從實際出發(fā)、有利于發(fā)展的原則。 主要任務是針對查找出來的突出問題，采取有力措施，集中力量進行整改。 要廣泛聽取意見，通過深入師生中了解情況、召開座談會、設立意見箱、發(fā)放征求意見表等形 式，廣泛征求師生員工的意見和建議，歡迎他們對本部門本單位的干部工作作風、機關行政效能等方面存在的問題提出意見和建議。要通過大討論活動，幫助干部深刻認識轉變干部作風，加強機關行政效能建設的重要性和緊迫性，使廣大機關干部進一步統(tǒng)一思想，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀和正確政績觀，增強發(fā)展意識、大局意識、責任意識、服務意識和法制意識，激發(fā)熱情，積極投入到轉變干部作風，加強機關行政效能建設中去。 主要任務是進行廣泛的思想發(fā)動，使廣大干部提高對轉變干部作風，加強機關行政效能建設的認識，明確轉變干部作風，加強機關行政效能建設的基本要求，消除妨礙轉變干部作風，加強機關行政效能建設的錯誤觀念。四、團結協(xié)作，不斷升提黨員干部的戰(zhàn)斗力團結才能凝聚智慧，產(chǎn)生力量，才能糾散、防片，形成合力。根據(jù)這次教育活動的安排和要求，結合基層工作實際和自身實際，我清醒認識到基層在人員現(xiàn)狀、思想觀念、思維方式、政策措施方面，與當前形勢要求、工作需要還存在一定差距，我們面臨解放思想的任務更重。作為一名基層工作人員，應積極參與這次教育活動，并通過教育活動進一步提高自身素質(zhì)。特別是基層的工作人員，要做熱情服務的表率，做“為人民服務”的模范，要模范踐行“八榮八恥”的榮辱觀，大力倡導八個方面的良好風氣，不斷弘揚公務員精神，真正轉變工作作風，把工作作風轉變到干事業(yè)上，樹立黨政干部“為民、務實、清廉、勤政”的政府形象。 (一)動員部署階段(年3月上旬)。要對照轉變作風的要求，討論干部隊伍在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在哪些突出問題；要對照立黨為公、執(zhí)政為民的要求，
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