職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)形成性考核辦公室管理答案(存儲(chǔ)版)
【正文】 高會(huì)議的效率，對(duì)于代表的口頭報(bào)告一般要求 ( 只涉及最重要的項(xiàng)目或者需要集體進(jìn)行討論的事項(xiàng) )。 會(huì)議簡(jiǎn)報(bào)編寫(xiě)要求“新”，指的不是 ( 要提出新人 )。 展覽會(huì)布置要求 ( 新穎別致 )。 下面（日程安排表 ）是屬于會(huì)議管理性文件 下面述職報(bào)告表述不準(zhǔn)確的是 (述職報(bào)告應(yīng)該下發(fā)與會(huì)者討論通過(guò) )。 禮節(jié)中的人文道德觀念包括：講究態(tài)度、弄清關(guān)系、把握分寸（ ）。 信息分類原則中不包括（ ） 判斷題： 交際應(yīng)酬要講求實(shí)效，若時(shí)機(jī)錯(cuò)過(guò)再來(lái)補(bǔ)救，不但無(wú)法表達(dá)誠(chéng)意，還會(huì)破壞彼此關(guān)系。 （√） 沒(méi)有兩位辦公室人員一天的工作內(nèi)容是完全相同的，但像核對(duì)文員的日志與上司的日志的事項(xiàng)是否一致則是典型的工作。 辦公資源的管理方式依單位規(guī)模大小而有所不同，一般而言，規(guī)模較小的單位主要由 ( 人事主管 )來(lái)負(fù)責(zé)。 接待工作三項(xiàng)主要任務(wù)是安排好來(lái)賓的工作事宜、生活、（ ） 改進(jìn)辦公室日常事務(wù)工作流程的正確步驟是 (定 義 → 評(píng)價(jià) → 分析 → 改進(jìn) → 實(shí)施 )。 有時(shí)應(yīng)上司要求，文員參與會(huì)見(jiàn)或會(huì)談，以下哪項(xiàng)內(nèi)容不是文員的任務(wù)（ 發(fā)表意見(jiàn) ）。 會(huì)議通訊錄的主要信息一般不包括 ( 出生年月 )。 會(huì)議記錄主體部分是會(huì)議內(nèi)容的記錄，這部分不包含 ( 出席情況 )。 會(huì)場(chǎng)的整體布局要做到莊重、美觀、舒適，一般不用考慮會(huì)議的( 時(shí)間 )?！贝司湓捤玫恼f(shuō)明方法是 ( 定義 )。 會(huì)議文件的歸檔應(yīng) ( 遵守檔案制度 )。 會(huì)議的其他要素包括 ( 程序要素、內(nèi)容要素、財(cái)務(wù)要素、形式要素 )。 會(huì)前準(zhǔn)備應(yīng)注意的問(wèn)題有 ( 反復(fù)檢查，杜絕隱患、集中力量，確保時(shí)限、安排周密，不丟不漏 )。 工作會(huì)議的特點(diǎn)是 ( 議題相 A 集中、具體、會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、與會(huì)人員相 A 穩(wěn)定 )。 提交會(huì)議討論的文件如涉及有關(guān)單位和部門，事先要 ( 廣泛征求意見(jiàn)、進(jìn)行會(huì)商 )。 選擇恰當(dāng)?shù)臅?huì)議地點(diǎn)要綜合考慮的因素有 ( 會(huì)場(chǎng)的大小應(yīng)與會(huì)議規(guī)模相符、場(chǎng)地租借的成本合理、良好的設(shè)備配置、交通便利 )。 提供給新聞單位的圖片、表格和音像資料要重點(diǎn)審核 ( 是否涉及商業(yè)秘密、是否涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán) )。 勞動(dòng)法律關(guān)系主要包括的類型為 ( 勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系、勞動(dòng)合同關(guān)系、勞動(dòng)行政法律關(guān)系 )。 勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括 ( 其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)、雙務(wù)關(guān)系、具有國(guó)家強(qiáng)制性、是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài) )。 會(huì)議安全保衛(wèi)人員的職責(zé)包括 ( 向領(lǐng)導(dǎo)匯 報(bào)事故情況、熟知會(huì)場(chǎng)的緊急疏散示意圖，了 解如何在大規(guī)?？只胖芯S持秩序、監(jiān)督裝卸貨，防止與會(huì)議有關(guān)的財(cái)產(chǎn)或展品被盜、熟悉地方和國(guó)家法律 =法規(guī) =能夠協(xié)助公安人員冷靜制服滋事者
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