職業(yè)技能實訓(xùn)平臺形成性考核辦公室管理答案(存儲版)
【正文】 高會議的效率，對于代表的口頭報告一般要求 ( 只涉及最重要的項目或者需要集體進行討論的事項 )。 會議簡報編寫要求“新”，指的不是 ( 要提出新人 )。 展覽會布置要求 ( 新穎別致 )。 下面（日程安排表 ）是屬于會議管理性文件 下面述職報告表述不準確的是 (述職報告應(yīng)該下發(fā)與會者討論通過 )。 禮節(jié)中的人文道德觀念包括：講究態(tài)度、弄清關(guān)系、把握分寸（ ）。 信息分類原則中不包括（ ） 判斷題： 交際應(yīng)酬要講求實效，若時機錯過再來補救，不但無法表達誠意，還會破壞彼此關(guān)系。 （√） 沒有兩位辦公室人員一天的工作內(nèi)容是完全相同的，但像核對文員的日志與上司的日志的事項是否一致則是典型的工作。 辦公資源的管理方式依單位規(guī)模大小而有所不同，一般而言，規(guī)模較小的單位主要由 ( 人事主管 )來負責。 接待工作三項主要任務(wù)是安排好來賓的工作事宜、生活、（ ） 改進辦公室日常事務(wù)工作流程的正確步驟是 (定 義 → 評價 → 分析 → 改進 → 實施 )。 有時應(yīng)上司要求，文員參與會見或會談，以下哪項內(nèi)容不是文員的任務(wù)（ 發(fā)表意見 ）。 會議通訊錄的主要信息一般不包括 ( 出生年月 )。 會議記錄主體部分是會議內(nèi)容的記錄，這部分不包含 ( 出席情況 )。 會場的整體布局要做到莊重、美觀、舒適，一般不用考慮會議的( 時間 )。”此句話所用的說明方法是 ( 定義 )。 會議文件的歸檔應(yīng) ( 遵守檔案制度 )。 會議的其他要素包括 ( 程序要素、內(nèi)容要素、財務(wù)要素、形式要素 )。 會前準備應(yīng)注意的問題有 ( 反復(fù)檢查，杜絕隱患、集中力量，確保時限、安排周密，不丟不漏 )。 工作會議的特點是 ( 議題相 A 集中、具體、會議時間、地點、與會人員相 A 穩(wěn)定 )。 提交會議討論的文件如涉及有關(guān)單位和部門，事先要 ( 廣泛征求意見、進行會商 )。 選擇恰當?shù)臅h地點要綜合考慮的因素有 ( 會場的大小應(yīng)與會議規(guī)模相符、場地租借的成本合理、良好的設(shè)備配置、交通便利 )。 提供給新聞單位的圖片、表格和音像資料要重點審核 ( 是否涉及商業(yè)秘密、是否涉及知識產(chǎn)權(quán) )。 勞動法律關(guān)系主要包括的類型為 ( 勞動服務(wù)法律關(guān)系、勞動合同關(guān)系、勞動行政法律關(guān)系 )。 勞動法律關(guān)系的特征包括 ( 其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)、雙務(wù)關(guān)系、具有國家強制性、是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài) )。 會議安全保衛(wèi)人員的職責包括 ( 向領(lǐng)導(dǎo)匯 報事故情況、熟知會場的緊急疏散示意圖，了 解如何在大規(guī)?？只胖芯S持秩序、監(jiān)督裝卸貨，防止與會議有關(guān)的財產(chǎn)或展品被盜、熟悉地方和國家法律 =法規(guī) =能夠協(xié)助公安人員冷靜制服滋事者
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