國家公務員個人年終考核工作總結(jié)(辦公司)與國家公務員工作總結(jié)考核匯編(存儲版)
【正文】 情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領導予以審核評價。第八條 確定為稱職等次須具備下列條件：(一)思想政治素質(zhì)較高。(四)能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤。第三章 考核程序第十二條 公務員考核按照管理權限和規(guī)定的程序進行，由機關公務員管理部門組織實施。對擔任機關內(nèi)設機構領導職務公務員的考核，必要時可以在一定范圍內(nèi)進行民主測評。(四)被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎。(二)本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。不足半年的，由派出單位進行考核。在解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響。第三十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第二十五條 受處分公務員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：(一)受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關情況，由原單位提供。(四)不享受年度考核獎金。(三)確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格。(四)由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。(五)存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。(二)履行職責的工作能力較弱。(四)工作實績突出。第五條 公務員的考核分為平時考核和定期考核。對領導成員的考核，由主管機關按照有關規(guī)定辦理。依照新修訂的檔案管理制度的規(guī)定，嚴格履行了檔案查閱登記手續(xù)，對查閱時間、歸還時間都作了詳細記錄。嚴格落實《專兼職檔案員考核辦法》，根據(jù)工作現(xiàn)任履行情況，進行排名考核，實行月度考核季度兌現(xiàn)。每季召開一次專兼職檔案員例會，加強各級領導、各部門負責制人、專兼職檔案員認真學習《檔案法》、《檔案管理條例》和集團公司的有關規(guī)定，充分認識到檔案工作的重要性，為加強檔案管理奠定了堅實的思想基礎。針對我礦的十個重點信訪人員，采取了由礦黨委委員和兩名科長組成的重點包保小組，并制定了詳細的包保計劃，確保了礦區(qū)和諧穩(wěn)定。三是抓教育化解，將“六大群體”人員按照一般人員、盲從參與人員、牽頭骨干人員進行分類，針對不同類型的人員分別制定了相應的工作策略。國家公務員個人年終考核工作總結(jié)（辦公司）與國家公務員工作總結(jié)考核匯編第 12 頁 共 12 頁國家公務員個人年終考核工作總結(jié)（辦公司）一、加強理論學習，不斷提高業(yè)務水平今年以來，在礦黨委的正確領導下，黨委辦公室進一步加強了理論知識的學習，通過學習，認真查找工作中存在的問題和不足，不斷創(chuàng)新工作方式方法，著力提升業(yè)務水平：一是加強黨委辦公室成員的日常學習，每周四組織開展一次集中學習，以各種規(guī)章制度和相關業(yè)務知識為重點學習內(nèi)容，逐步建立規(guī)范了學習記錄
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