【摘要】高管聘用協(xié)議 高管聘用協(xié)議 甲方: 乙方: 本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則,經(jīng)雙方協(xié)商,乙方被甲方聘用為(專、兼)職業(yè)務(wù)員。為了保障甲乙雙方的合法權(quán)益,特制定協(xié)議如下: 一、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵...
2024-12-15 22:56
【摘要】第一章緒論1、背景介紹及研究目的:創(chuàng)業(yè)板又稱二板市場,即第二股票交易市場,是指主板之外的專為暫時無法上市的中小企業(yè)和新興公司提供融資途徑和成長空間的證券交易市場,是對主板市場的有效補(bǔ)給。自2009年10月23日創(chuàng)業(yè)板正式啟動,至2010年的6月21日,創(chuàng)業(yè)板上市公司已經(jīng)達(dá)到86家,作為一個新興的融資市場,創(chuàng)業(yè)板市場為我國中小企業(yè)融資創(chuàng)造了條件,看
2025-04-16 05:55
【摘要】高管激勵:機(jī)制與具體問題1一、激勵與監(jiān)督:公司治理的一種機(jī)制??公司管理層:憑什么為股東“賺錢”??PhilJackson:NBA王牌教練在帶領(lǐng)芝加哥公牛隊6次獲得NB
2025-03-04 21:30
【摘要】 摘 要:近年來,國企高管薪酬失衡的問題,已成為中國社會經(jīng)濟(jì)生活中的焦點問題之一。其主要原因在于內(nèi)部治理機(jī)制失效、存在資源及壟斷租金、信息披露缺陷、法律保護(hù)機(jī)制不健全等方面,而盡快建立高管薪酬形成機(jī)制及信息披露制度、降低所有者質(zhì)疑高管薪酬問題的門檻、改善業(yè)績評價手段等措施能有效解決國企高管薪酬失衡的問題?! £P(guān)鍵詞:國企;高管薪酬;信息披露 中圖分類號:f272文獻(xiàn)標(biāo)志碼:a文章
2025-04-14 01:04
【摘要】企業(yè)高管薪酬節(jié)稅方案設(shè)計12要點——以求達(dá)到個稅稅負(fù)最小化,薪金收入最大化的節(jié)稅目的作者:樊其國發(fā)布時間:2011-06-21查看:2129當(dāng)前還沒有用戶打分。只有登錄后才能為內(nèi)容評分。目前,許多國有企業(yè)實行企業(yè)高級管理人員年薪制,作為激勵企業(yè)高級管理人員的一種人力資源薪酬體系,其目的就是要通過給高級管理人員較高的薪資待遇,充分發(fā)揮其自身能力和水平,為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤。但是
2025-06-06 19:34
【摘要】 事實證明,零部件高管薪酬及持股市值要遠(yuǎn)大于整車企業(yè),國有汽車企業(yè)的高管薪酬及持股市值又遠(yuǎn)低于民營企業(yè)?! ⊥瑯由硖幤囆袠I(yè),由于所在企業(yè)的性質(zhì)(國企、民營)不同,所處的行業(yè)(乘用車、商用車、零部件)不同,高管薪酬往往又存在差異?! 镀囉^察》雜志從薪酬排行榜中分別從乘用車、商用車、女高管和董秘的角度分別遴選了排名前十的高管進(jìn)行分析。發(fā)現(xiàn)風(fēng)光無限的乘用車盡管在2010
2025-02-08 20:54
【摘要】企業(yè)文化揭秘企業(yè)高管培訓(xùn)乀——企業(yè)文化揭秘山東易牌網(wǎng)絡(luò)科技有限公司策劃部2023年6月目錄頁企業(yè)文化體系文化知識概述企業(yè)文化概述過渡頁文化知識概述文化的起源文化的定丿文化的特性文化不文明文化知識概述LOGO第*頁企業(yè)文化概述企業(yè)文化體系
2025-01-05 18:35
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識。 企業(yè)高管聘用合同 甲方: 住所地: 法定代表人: 乙方 為搞好甲方經(jīng)營管理,經(jīng)甲乙雙方充...
2025-01-25 05:16
【摘要】企業(yè)高管財務(wù)管理技巧方法?企業(yè)的目標(biāo)?企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo)?現(xiàn)代企業(yè)的委托代理關(guān)系及其相關(guān)矛盾的處理?企業(yè)融資策略與技巧?企業(yè)資金管理?企業(yè)集團(tuán)的資本運(yùn)營?企業(yè)財務(wù)分析與診斷企業(yè)的目標(biāo)?生存?以收抵支,到期償債?發(fā)展?籌措發(fā)展所需資金?獲利?是企業(yè)目標(biāo)的綜
2025-01-21 01:22
【摘要】通過參加這次的企業(yè)高管培訓(xùn)學(xué)習(xí),為公司的發(fā)展著想,要深刻認(rèn)識到企業(yè)給自己提供了一個難 得的發(fā)展平臺,一定要帶領(lǐng)好自己的團(tuán)隊盡情的在這個舞臺上展示我們團(tuán)隊的精彩。下面是為大家收集整 理的企業(yè)高管培訓(xùn)...
2025-09-02 12:36
【摘要】遇到刑事問題?贏了網(wǎng)律師為你免費解惑!訪問企業(yè)高管容易觸犯哪些罪名摘要:人總是有一個想法,那就是要在工作中的地位越爬越高,成為企業(yè)的高管是大家夢寐以求的事情,但是企業(yè)高管更加容易觸犯刑法,企業(yè)高管容易觸犯哪些罪名?接下來贏了網(wǎng)小編為您總結(jié)
2025-08-04 13:29
【摘要】 企業(yè)的高管想要辭職,那么高管該怎么寫辭職成功的概率會大些呢?下面是為大家?guī)淼钠髽I(yè)高管的辭職,僅供參考?! ∑髽I(yè)高管的辭職報告范文篇1 尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 我很抱歉在這個時候向公司提出正式辭職?! ∥沂冀K認(rèn)為我們公司在本行業(yè)里是個一流的公司,不管是公司的規(guī)模,管理,還是對員工的待遇,福利。從還沒我就開始關(guān)注我們公司,我的許多學(xué)長和老鄉(xiāng)也在公司就職,雖然在公司工作的時間不長,但我
2025-02-21 16:34
【摘要】企業(yè)高管培訓(xùn)心得3篇 企業(yè)高管培訓(xùn)內(nèi)容給我們留下了很深的感觸,是我們的思想境界有了新的提高,使我們對職業(yè)經(jīng) 理人的性質(zhì)有了更深的認(rèn)識,下面是帶來的企業(yè)高管培訓(xùn)心得,希望可以幫到大家。 篇一:企業(yè)...
2025-08-28 12:20
【摘要】企業(yè)中高層培訓(xùn)課題一、學(xué)習(xí)背景2022是企業(yè)面臨的經(jīng)營形勢非常嚴(yán)峻的一年,先后遭遇雪災(zāi)、地震,樓市冷清,股市下跌,銀根緊縮,出口不暢,中小企業(yè)壓力驟然加大,不斷攀升的物價,是不是預(yù)示著中國也越過了通貨膨脹的門檻?中國原以為令人驕傲的世界制造工廠面臨難以為繼的尷尬,企業(yè)的壽命在全球化大背景下短的令國人汗顏:如何讓生意不在越做越辛苦?
2025-01-08 07:55
【摘要】碩士研究生學(xué)位論文題目:A公司的高管考核與激勵變革研究姓名:張顏學(xué)號:10928444院系:光華管理學(xué)院專業(yè):MBA研究方向:人力資源管理導(dǎo)師:張一弛二0一二年十二月39/45版權(quán)聲明任何收存和保管本論文各種版本的單位
2025-06-28 07:49