會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的影響分析(存儲(chǔ)版)
【正文】 法規(guī)制度 完善相關(guān)的法規(guī)和制度不僅僅是針對(duì)目前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境中的各種會(huì)計(jì)相關(guān)的法律和準(zhǔn)則，也包括著一些比較特殊的行業(yè)的會(huì)計(jì)行為規(guī)則的完善，所以，考慮到不同的行業(yè)擁有的不同的特征，我們需要建立一些有針對(duì)性的規(guī)范制度來(lái)限制會(huì)計(jì)人員的行事準(zhǔn)則，強(qiáng)調(diào)報(bào)表，反映出各種現(xiàn)實(shí)的情況，對(duì)企業(yè)的決策也有一定的正面效應(yīng)，進(jìn)而使會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的水平得到非常大的提高。 四、結(jié)語(yǔ) 經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來(lái)越快，社會(huì)的進(jìn)步也越來(lái)越快，能夠保證會(huì)計(jì)信息的高質(zhì)和時(shí)新不僅對(duì)企業(yè)、對(duì)政府的運(yùn)作和決策都有非常重要的作用，也有越來(lái)越好的效果。同時(shí)企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)或是商業(yè)交流的時(shí)候也可以讓相關(guān)的票據(jù)的記錄和收集變得更加的規(guī)范和具科學(xué)性，在處理企業(yè)的人事資源上也可以使責(zé)任分配更清晰，處理企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)上，由于會(huì)計(jì)信息是具有一定的支持作用的也可以讓?xiě)?zhàn)略目標(biāo)的制定更加的符合現(xiàn)實(shí)情況。 但是不管是資金控制還是人力的調(diào)整安排都是離不開(kāi)經(jīng)營(yíng)決策的。在企業(yè)結(jié)構(gòu)上 ，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量主要會(huì)影響企業(yè)的人事管理。目前個(gè)別的信息提供者出于不同的心理提供質(zhì)量低的虛假信息主要是因?yàn)橐韵聨c(diǎn)原因： 個(gè)別企業(yè)試圖用夸大自身企業(yè)負(fù)債和償還的水平 來(lái)建立自己比較自信的形象，試圖獲得社會(huì)對(duì)自己的信任，甚至通過(guò)這樣的方式贏得一些不正當(dāng)?shù)氖找?。目前由于時(shí)代發(fā)
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