中x重科人力資源管理流程(存儲版)
【正文】 辦理相關(guān)手續(xù) 更新員工檔案 人力資源部 職業(yè)發(fā)展管理委員會 公司各部門 否 外部招聘流程 否 對應(yīng)征者進行筆試和面試 不予錄取 保持原聘 委員會審批 委員會審批 不予錄取 保持原聘 內(nèi)部應(yīng)聘登記表 直接和間接領(lǐng)導(dǎo)簽批 1天 2天 5天 2天 2天 通知員工本人，調(diào)出、調(diào)入崗位領(lǐng)導(dǎo) 辦理交接事宜 存檔 2天 1天 2天 2天 1天 1天 5天 1天 1天 核定員工薪酬級別 內(nèi)部招聘流程 績效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 2020/6/22 人力資源管理流程 第 7頁 對應(yīng)征者進行筆試和面試 確定招聘方式擬訂招聘計劃 是否同意 是 進行各類 招聘宣傳 處理應(yīng)征信件、材料 向初選合格的應(yīng)征者發(fā)出應(yīng)試通知 根據(jù)崗位任職資格進行初選 是否合格 否 是 否 新進人員管理流程 寄發(fā)聘用通知 是否需要 外部招聘 是 人力資源部 職業(yè)發(fā)展管理委員會 公司各部門 內(nèi)部招聘流程 否 對應(yīng)征者進行筆試和面試 是否合格 否 是 不予錄取 人員需求計劃 委員會審批 是 否 是否同意 委員會審批 淘汰，并重新 進行初選 存入備用人才庫，并重新進行初選 1天 2天 10天 2天 2天 1天 1天 2天 1天 2天 更新員工檔案 存檔 1天 外部招聘流程 績效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 2020/6/22 人力資源管理流程 第 8頁 否 人力資源部 職業(yè)發(fā)展管理委員會 公司各部門 委員會審批 是 否 是否同意 5天 2天 更新員工檔案 存檔 1天 崗位輪換總體方針 員工崗位輪換申請 安排執(zhí)行小組制定崗位輪換方案 本次績效考評成績 執(zhí)行崗位輪換方案 3天 通知員工本人，轉(zhuǎn)出、 轉(zhuǎn)入崗位領(lǐng)導(dǎo) 辦理交接事宜 5天 核定員工薪酬級別 2天 員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)流程 崗位輪換管理流程 績效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 2020/6/22 人力資源管理流程 第 9頁 否 員工調(diào)入部門 人力資源部 員工調(diào)出部門 董事長或 總經(jīng)理審批 是 否 是否同意 2天 更新員工檔案 存檔 1天 調(diào)動人填寫員工崗位 調(diào)動申請表 1天 向調(diào)動申請人， 調(diào)出、調(diào)入部門， 財務(wù)部、物業(yè)部 發(fā)送調(diào)動通知 調(diào)出部門負責(zé)人審核 是 否 是否同意 通知調(diào)動申請人 調(diào)動未被批準(zhǔn) 調(diào)入部門負責(zé)人批準(zhǔn) 是 否 是否同意 核定新崗位職層 薪酬職級 是否需要董事長 或總經(jīng)理審批 董事長或總經(jīng)理 通知調(diào)動申請人 調(diào)動未被批準(zhǔn) 是 辦理調(diào)動有關(guān)手續(xù)，執(zhí)行新崗位職層、薪酬職級 否 2天 1天 2天 1天 2天 1天 員工調(diào)動管理流程 績效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 2020/6/22 人力資源管理流程 第 10頁 安排新員工到公司報到、體檢 接收新進員工 新進員工部門培訓(xùn) 新進員工培訓(xùn) 評定意見 安排試用期工作 部門經(jīng)理填寫 轉(zhuǎn)正審批表 確定薪酬職級 簽訂聘用合同書 執(zhí)行相應(yīng)薪酬待遇 及時更新員工檔案 相關(guān)資料 辦理員工 辭退手續(xù) 人力資源部 職業(yè)發(fā)展管理委員會 公司各部門 存檔 人力資源部進行 聘用崗位
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1